简介：中纪委在给原河北省国税局局长李真的通报中说：李真受贿财物折合人民币1051．69万元。而据一位熟知李真案的官员说，“这仅仅是受贿部分，通报公布之际，李真案并未完全结束。而在起诉书中，李真的罪名有两个，除了受贿，还有贪污，贪污金额超过受贿额。”具体数额，这位官员拒绝透露，但用了一个概括性的判断——“非常!”

简介：Snaglt对图像的编辑处理及标注的功能是有目共睹的，如果现在文档、网页中有一幅漂亮的图片，想在Snaglt中进行编辑处理如何才能最精确、最方便将地将图像捕获进来呢？用Snaglt的剪贴板捕获功能即可。

简介：浙江是我国瓷器的重要发源地和主要产区之一。解放后的考古调查和发掘成果表明,越窑青瓷自东汉创烧以来,一直到宋代的一千多年间从未间断过生产,在我国陶瓷史上占有重要的地位。过去,研究者对于越窑瓷器的精品——秘色瓷,多言及晚唐和五代,而对于宋代越窑秘色瓷则限于资料,绝少讨论。1984年10月～1985年8月,河南省文物研究所和巩县文物保管所在发掘宋太宗元德李后陵时,发现越瓷青瓷3件。由于出土于北宋皇后陵中,又有明确的纪年,就为我们树立了鉴定宋代越窑秘色瓷的一把标尺。现试作论述,以求正于方家。

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简介：秘鲁的伊基托斯是位于亚马逊丛林深处的一座城市，这里没有公路、铁路，对外交通全靠航空和水运。当地居民生活处于一种与世隔绝的状态，他们没有想过离开，并且享受这种生活。

简介：大半生东跑西颠，看了不少山山水水，到后来觉得目睹的山水景物有些重复、有些似曾相识，看得有些腻了的时候，突然闯进这一方雪域秘境，竟然被这里的山水感动，在它们面前哭了!

简介：<正>芍药甘草汤始出于《伤寒论》篇,由芍药、甘草两味药组成。临床多用于舒挛缓急止痛,尤用于胃腹挛急疼痛或脚挛急、屈伸不利等证,疗效较好。笔者曾用此方加黄芪治疗虚秘11例,9例有效,其中显效7例,占63.3％。现举例如下:

简介：田壮壮有部影片《德拉姆》，以一条马帮山道为主脉，记录了怒江大峡谷内族群的原生态生活。片中那条茶马道的终点就在西藏的察隅县。多年来，察隅一直鲜为人知。它背倚雄奇的舒伯拉岭，南望声名狼藉的“麦克马洪线”，喜马拉雅山与横断山将这里冰封雪盖，温润的孟加拉湾暖流则让当地瓜果飘香……事实上，那里是藏东南峡谷最后一片隐密地带。

简介：又是大胆、居心叵测地讲“同”的电影!男人可以避开不看，但我是莫名其妙地看了，反正票钱起退不回来，那发发牢骚吧。

简介：青藏高原是鹰的故乡。在这里生息着世界上最为庞大的鹰家族,它们支派繁多,秉赋各异,特立独行。举其要有大鵟、金雕、白肩雕、草原雕、玉带海雕、白尾海雕

简介：“人教A版”《不等式选讲》（选修4—5）在介绍反证法时采用了以下例题（以下简称“例题”）：

简介：近年来,各地陆续有一些日军侵华罪证被发现,其中有相当部分的地图。这些地图测量之精准令人惊叹,足见日本在发动侵华战争前就做了大量细致的准备工作。日本人对地图的重视程度堪称狂热。借助地图,也让日本认识中国的手段及途径均远远超过其他国家。中国老兵章明曾为此写过回忆文章。1950年秋天,章明在湖南宜章县第一次见到侵华日军军用地图。当时,他跟

简介：当印度尼西亚的旅游信息完全被巴厘岛淹没的时候，我有意绕过了这个鼎鼎大名的度假胜地，来到了离它不远处的另一片巨大岛屿，这里于巴厘岛来说显得如此低调沉静，而它却是这个国家的核心，有着灿烂悠久的历史和迷人的自然风光，它正是当年那个被叫做爪哇国的地方。

简介：色彩魔力神奇之一，可以使人混淆时间。人看着红色，会感觉时间比实际时间长，而看着蓝色则感觉时间比实际时间短。诸如此类的颜色心理学在我们生活中有很多微妙的应用，本文就颜色心理解决一系列贴近生活的问题，一起分享照明设计师们心中的不可思议。

简介：中国银监会副主席王兆星近日在接受媒体采访时表示，银行业风险防控工作取得了积极进展，当前银行业风险总体可控。王兆星说，目前风险防控工作取得了积极进展。一是商业银行业务结构趋于优化，同业业务规模总体收缩，投向实体经济的传统信贷主业保持了较快增长，特别是加大了对国家重大项目建设和新经济新动能的支持力度。

简介：【摘要】兴趣是幼儿认识世界，获取知识、发展能力的内在动力，也是激发幼儿探索的基础。对于孩子来说，大自然是最好的课堂、老师和教科书。神奇美妙的大自然，可以教给孩子无穷无尽的知识，引领着孩子们走向一片求知探索的新天地，而我们小班组的自然角则是幼儿亲近大自然、走进探究活动的窗口。

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简介：这是一个在长沙工作三年的人力资源经理对长沙企业薪酬的一个调查报告，本报告最初发表于一经济论坛，反响甚大，本刊认为，这对创业者了解当地的人力成本很有裨益，特整理出来，供大家参考。

简介：联想的薪酬福利制度经历了四个发展阶段。第一阶段是1984-1988年的低工资、低福利阶段，公司刚成立，条件很艰苦，资金也很困难，只能维持原有的工资水平，基本没有什么福利。第二阶段是1988-1992年的低工资、中福利阶段，公司得到逐步发展，有条件提高员工的待遇，但是当时社会大环境不便于给高工资，而且个人调节税的起点很低，联想就保持工资变动不大，增加福利，采用了季度性劳保、年度职工置装、食堂补贴和年节发实物性奖励等福利措施。