简介:资本主义生产关系在中国的命运是多舛的。它在新中国建立之初曾被允许存在和发展,但随着社会主义改造的完成即被视为“非法”;此后的20多年里,在它“死”后仍被反复批判;改革开放以来,私有经济得到恢复和发展。这种发展,有可能形成一个新的资产阶级。这是一个重大、严肃、敏感的政治问题和理论问题。按照邓小平的“社会主义本质论”,消灭阶级是社会主义发展的一种过程而不是它的前提,只要符合“三个有利于”标准,资本主义、资产阶级在一定范围里的存在和一定程度上的发展就是合理的、必然的。只要对它有科学的认识,采取合理的策略和有力的调控,社会主义国家完全有能力领导、监督和管理好局部的资本主义和限量的资产阶级。
简介:企业人力资本可以按照对企业经济效率贡献水平为标准进行划分,即分为业务型人力资本、战术型人力资本和战略型人力资本。战略人力资本是横跨战略管理与人力资本理论交叉发展的一个新兴领域。由于战略人力资本自身的特征和功能使其成为企业经济效率差异的决定因素。关键词企业经济效率业务型人力资本战术型人力资本战略型人力资本StudyofHumanCapitalDivisionBasedonEnterprisesEfficiencyGuoYaoyueAbstractHumancapitalinenterprisescanbedivideaccordingtoitscontributionleveltoenterprisesefficiency,namelyofficialhumancapital,tacticalhumancapitalandstrategichumancapital.Strategichumancapital,anewfieldrelatingbothstrategicmanagementandhumancapital.Thecharacteristicsandfunctionsofstrategichumancaptialitselfalsomakeitbecomedeterminantstoenterpriseseffciency.KeywordsEnterprisesefficiencyOfficialhumancapitalTatcticalhumancapitalStrategichumancapital中图分类号[F270.5]文献标识码A文章编号1009-9646(2009)1-0045-02企业中的人力资本以不同形式存在于企业结构中,运用不同方法对人力资本进行划分便于从不同侧面研究人力资本对于企业的贡献及作用。本文以人力资本对企业经济效率的贡献水平为标准,提出了基于企业经济效率的人力资本划分新方法,即把企业人力资本分为业务型人力资本、战术型人力资本和战略人力资本,并指出战略人力资本是企业经济效率差异的决定因素。