简介:【摘要】:目的:分析 护士团队合作与工作满意度及工作倦怠相关性 。方法:护理人员作为本次研究的主要对象,总例数一共具有 100 例,收取时间在 2018 年度 -2019 年度 , 均采取团队合作模式, 分析护理人员的一般资料,使用倦怠量表对护理人员职业倦怠程度进行评价,使用护理人员工作满意度问卷调查表 对满意度 进行评价,评价两者之间的相关性。结果:根据表 1研究显示,情感耗竭本次调查得分( 20.15 ±10.12 )分和常模比较无显著差异( P> 0.05);而去人格化( 6.27 ±1.10)分、个人无效感评分( 12.16 ±5.41)分和常模比较具有显著差异( P< 0.05)。 根据表 2研究显示, 若护理人员职业倦怠高、则满意程度低、若护理人员职业倦怠低、则满意度程度高,其 不同职业倦怠程度与 护理人员的满意度具有显著差异,由此证明,护士工作满意度和工作倦怠之间具有密切相关性 (P< 0.05) 。结论: 护士团队合作与工作满意度及工作倦怠 具有密切相关性,即护理满意度越高、 职业倦怠 感越低,则能够提高护士团队合作度,提高护士工作积极性,使护理人才队伍得以稳定。
简介:目的了解手术室护士工作的主要压力源及工作疲溃感之间的关系。方法采用问卷调查发对100名手术室护士进行调查。结果手术室护士的工作压力源依次为工作性质与工作强度、人际关系、继续教育与职业需求。社会地位。家庭支持等方面的问题。工作疲溃感中情绪耗竭、去人格化,转为中度耗竭,个人成就感为高度耗竭。工作压力源与工作疲溃感之间显著性相关。结论手术室护士工作压力源来自多方面,工作疲溃感较严重,建议从管理和个人角度减少或消除手术室护士工作压力源。减轻工作疲溃感。以提高护理服务质量。
简介:摘要以科学发展观为指导,创新性开展思想政治工作,是妇幼保健全面完成各项妇幼工作任务的前提。必须从实际出发,通过强化组织领导、分类指导、载体建设、人本意识,切实加强思想政治工作,为妇幼保健工作改革和发展提供强大的精神动力和重要的政治保证。
简介:摘要:随着我国医疗卫生体制不断改革,卫生事业各战线均面临着挑战与机遇。在新医改背景下,院前急救的思想政治工作被提出新要求,应当充分认识院前急救工作人员的思想政治建设管理,明确其紧迫性、重要性,对工作方式、工作内容不断创新,提高急救工作效率。
简介:中图分类号R192.6文献标识码A文章编号1672-3783(2015)07-0309-02摘要办公班护士工作职责可谓千头万绪,要热情接待新患者,及时安置床位,并通知负责医师及负责护士[要核对医嘱执行情况;要负责检查医师的医嘱是否符合书写要求,填写各种表格是否完善,准确;要负责对外联系,包括礼貌待人,文明用语,接听电话,要督促有关人员送各种通知单,检验标本,要护送患者检查,治疗等工作;要办理进出院,转科,死亡患者的各项手续;联系工作,并督促执行,要负责对药房下送药品的清点,核对;要查看当日白班所有医嘱,并核对签名,做好登记;要严格执行"三查七对";还要在护士长不在时,负责其处理日常工作。作为办公班护士,在工作中掌握一定的技巧,抓住工作中的侧重点,这样既能保证患者生命安全;又能协调好医护、护护、护患关系,使自己能够在一个良好的工作氛围中完成好各项工作。下面就办公班护士如何掌握技巧,解决工作中最需要注意的几个方面进行简单的探讨。