简介：摘要：近些年伴随世界经济一体化的扩展，人力资源作为企业扩展和管理的中心内容，备受企业高层的关注和青睐，企业在今后的扩展中如何才能蓬勃发展，怎样才可以为企业引进更多的专业人才，并且能够留住人才等等，综上所述的问题为人力资源管理带来了巨大的挑战和考验。价值工程作为人事管理新的技术开发区域，自身拥有较大的功能和效应，定将在新的角逐形式中发挥重大的作用。

简介：摘要：投资项目前期管理，主要是指企业项目管理的决策阶段，这也是工程造价控制最重要的环节，发挥着不可比拟的作用和优势，对企业项目的顺利实施产生着极其深远的影响。加强企业投资项目前期管理，可以确保整个项目能够取得成功，将潜在风险保持在可控范围内，为企业赢取更多的经济利润。本文主要针对企业投资项目前期管理展开深入研究，重点阐述几点建议。

简介：摘要：投资项目前期管理，主要是指企业项目管理的决策阶段，这也是工程造价控制最重要的环节，发挥着不可比拟的作用和优势，对企业项目的顺利实施产生着极其深远的影响。加强企业投资项目前期管理，可以确保整个项目能够取得成功，将潜在风险保持在可控范围内，为企业赢取更多的经济利润。本文主要针对企业投资项目前期管理展开深入研究，重点阐述几点建议。

简介：摘要：人力资源规划作为一个长期、逐步变化的工作，要求不断调整来适应组织以后的需求，并且也要对外部环境。本文在分析人力资源管理体系建设重要性的基础上，提出了如何做好人力资源优化管理，推进事业单位经济效益的逐步提升。

简介：辅导员是大学生思想政治工作的主力军，配好辅导员是高校人力资源配置的一个重要环节。高校必须把“以人为本”的理念融入到人力资源管理工作中，既要为高校快速发展提供最佳的人力资源保障，又要为辅导员提供自身发展的环境和条件。

简介：摘要：党的二十大报告中指出；“教育、科技、人才是全面建设社会主义现代化强国的基础性、战略性支撑。一个地方的工作岗位是一个地方社会工作服务的载体，是人才施展才华的舞台，也是工作制度建设的重要基础。如何正确处理人才与岗位的关系，将人才和岗位进行科学合理配置，对一个地方的经济社会发展具有十分重要的意义，也是各级各部门值得深思和研讨的问题。文章分析了当前机关事业单位人岗配置存在的突出问题，从而从人力资源管理角度提出对策建议。

简介：

简介：摘要：工程项目施工阶段工程造价动态管理是项目造价管理的核心，直接影响整个项目的进度，甚至决定项目的成败。本文在充分分析施工阶段工程造价动态控制存在的问题的基础上，明确了影响造价动态控制的关键因素，从组织措施、技术措施、经济措施以及合同措施四个方面进行造价控制，最后提出了基于支持向量机的工程施工阶段工程造价动态管理的方法，为工程造价动态管理提供了借鉴和参考。

简介：加强基层供电所安全管理建设,提升基层供电所的安全生产管理水平,有利于规避基层供电企业安全生产风险,提升居民及企业供电的安全性与可靠性。基层供电所安全管理工作当中,人力资源是安全生产风险管理的核心,而安全管理体系则是工作实施的关键。分析了基层供电所安全生产风险管理体系建设人力资源方面存在的问题,并从人力资源管理角度探究了基层供电所安全管理建设措施。

简介：摘要人力资源管理是企业管理的比较重要的组成部分，针对企业的竞争力和提高管理水平具有深远而重要的意义。在当今激烈的经济市场环境下，企业与企业之间的竞争实际上就是人才之间的竞争。当时，从目前的实际情况来看，企业管理中的人力资源管理还是存在一些亟待解决的问题，导致企业的竞争优势下降。笔者根据自己的实际工作经验，阐述了自己对企业管理中人力资源管理战略的一些看法。

简介：摘 要：绩效管理是一种重要的管理工具，可用于评估员工技能、激发员工潜力并充分提高员工的工作热情和积极性。在发展单位运营时，建立和完善绩效管理系统可以有效地促进单位发展战略的实施。因此，开展人力资源管理研究非常重要，本文介绍了绩效管理的特点，并在此基础上分析了这一管理工作的现状，并提出进一步提高绩效管理水平的各种建议。

简介：加强学校人力资源开发与管理，既是学校管理本身的职能需求，也是学校生命活力之所在。所以，走人力资源开发管理之路已成为我校实现可持续发展的必然选择。

简介：摘要近年来，企业管理模式伴随着社会经济发展发生了重大的变化，人力资源管理也得到了前所未有的转变。随着世界经济一体化进程的不断加快，许多企业在管理工作中出现了人力资源与绩效管理不能同意的问题，这也片面的说明绩效考核在人力资源管理中存在的一定的缺陷。为此，在目前的工作中，我们有必要对人力资源管理问题进行深入分析，以保证工作的顺利开展。

简介：摘要我国经济迅速发展带动了社会的不断进步，同时医院管理也面临着水平的提高来满足当前社会的不断创新发展，而其中最需要引起重视的就是医院中人力资源管理。医院核心竞争力的体现就是医院中人才的留存程度，因此只有不断的对人才进行优化管理，才能促进医院的发展。本文从当今医院管理现状及其存在的问题入手，对存在的问题进行分析，并为进一步提升人力资源管理水平提出了建议。

简介：在质量管理中,只有重视人的因素,充分调动人的积极性、创造性,才能最大程度地保证产品质量.质量管理需要对人力资源进行开发,现阶段对人力资源的开发出现了新的趋势.人力资源的开发,领导是关键.同时要建立完善的人才机制,树立终生学习和培训的理念,使人力资源的培训教育制度化、法制化、职业化.

简介：摘要本文主要针对人力资源管理中的人才评价问题展开探讨，论述了人力资源管理中如何科学合理的对人才进行评价和管理，提出了一些比较可行的管理和评价的方案，提出了一些建议和措施，希望可以为今后的人力资源管理工作提供参考。

简介：摘要： 薪酬管理作为人力资源管理的主要内容，直接影响到员工工作积极性与主动性，受到企业的高度重视。文中分析人力资源管理中薪酬管理问题，结合实际情况给出具体完善措施，提高薪酬管理质量与效率。

简介：摘要：市场经济的不断发展，使得企业之间的竞争激烈程度也不断加剧，企业只有树立不断创新内部管理模式的理念，才能够实现更好的发展。薪酬管理作为企业人力资源管理中的重要工作内容，与内部员工的薪资水平以及福利待遇都有着直接的影响关系，关乎着企业员工的直接利益，因此应当得到企业的高度重视。在现阶段的企业发展过程中，企业应当要有效地发挥薪酬管理的作用价值，进而为企业吸引并留住更多的优质人才，为企业的发展建设添砖加瓦。本文以薪酬管理为研究对象，就其在企业人力资源管理中的应用展开简要探讨。

简介：摘要：目前，人力资源管理正逐渐变得越来越困难，工作需要完成更大、更复杂、信息、提高效率、各部门协调、确保可持续提高工作效率对人力资源管理的新时代至关重要。由于信息技术新时代网络技术的发展,使得人们生活和生产信息,建立科学技术援助,所以他也逐步实施人力资源管理可能会逐步改善,变得更加智能便捷,目前，全球流行病已经蔓延到所有行业，组织管理必须根据央企本身的的政策进行调整，以支持央企的可持续发展，央企对加强、改进和增长的需求是不可避免的，在人力资源管理方面，和智能是时代趋势，人力资源管理必须更好地适应创新变化，有效地进行变革和现代化。本文基于人力资源信息化央企我们还分析了今天的问题，并采取了相应的反应。

简介：摘要：目前，人力资源管理正逐渐变得越来越困难，工作需要完成更大、更复杂、信息、提高效率、各部门协调、确保可持续提高工作效率对人力资源管理的新时代至关重要。由于信息技术新时代网络技术的发展,使得人们生活和生产信息,建立科学技术援助,所以他也逐步实施人力资源管理可能会逐步改善,变得更加智能便捷,目前，全球流行病已经蔓延到所有行业，组织管理必须根据央企本身的的政策进行调整，以支持央企的可持续发展，央企对加强、改进和增长的需求是不可避免的，在人力资源管理方面，和智能是时代趋势，人力资源管理必须更好地适应创新变化，有效地进行变革和现代化。本文基于人力资源信息化央企我们还分析了今天的问题，并采取了相应的反应。