人力资源管理中的绩效管理对策研究

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摘要 摘 要:绩效管理是一种重要的管理工具,可用于评估员工技能、激发员工潜力并充分提高员工的工作热情和积极性。在发展单位运营时,建立和完善绩效管理系统可以有效地促进单位发展战略的实施。因此,开展人力资源管理研究非常重要,本文介绍了绩效管理的特点,并在此基础上分析了这一管理工作的现状,并提出进一步提高绩效管理水平的各种建议。
出处 《建筑实践》 2020年36期
出版日期 2021年04月07日(中国期刊网平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
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