简介：

简介：1998年，苏州新区被省人事厅确定为全省事业单位人事制度改革的试点单位。几年来，伴随着开发区经济建设的蓬勃发展，新区结合自身特点，按照市场经济的客观要求，积极贯彻“脱钩、分类、放权、搞活”的基本方针，积极稳妥地推进事业单位人事制度综合配套改革，取得了可喜的成绩。

简介：要改革现行种类庞杂的事业单位首先必须进行分类。实践中，代表性的分类模式有广东、深圳、山西等地几种模式。未来改革方向性分类主要是在划分为承担行政职能的、从事公益服务的和从事生产经营活动的三个大类的基础上，只保留单纯的公益性的事业单位。

简介：当前,公益事业单位的改革成为事业单位改革的难点.政府必须按照'脱钩、放权、分类、搞活'的方针,借鉴已经取得成功的事业单位的改革经验,在公益事业单位改革中充当'组织者'、'规划者'、'管理者'、'调节者'和'引导者'的角色,切实维护好广大人民群众的利益,做'三个代表'的忠实实践者.

简介：正在进行的事业单位改革,应该在理论上,准确界定好公共行政、社会事业和私人事务的界限;在实践上,合理处理好地方事业单位改革的宏观和微观体制;在政策上,正确把握改革的政府推进与民主决策的关系.

简介：全面深化改革是完善和发展中国特色社会主义制度，推进国家治理体系和治理能力现代化的重大抉择和唯一途径。事业单位分类改革是我国全面深化改革的一个重要方面，是建立与市场经济体制相适应的社会主义现代公益事业制度的伟大实践。为找到今后我国建立现代公益事业管理体制的方向和途径，必须正确看待当前事业单位分类改革推进的状况，深刻认识事业单位分类改革的难点，并针对难点，制定出相应对策。

简介：<正>麻阳县机关事业单位社会养老保险制度改革于1995年11月正式实施。截止今年7月底,全县共有160个机关事业单位共6113名在职干部职工参加了社会养老保险,占应参保总人数87％。共收缴养老基金210万元,支付811名离退休人员养老金133万元,积累基金187万元,社会养老保险工作已步入正常运行轨道。其具体做法是:

简介：分类推进事业单位改革的根本目的在于增强事业单位的公益性，促进公益事业的发展。分类是实现事业单位公益服务目标的基本途径，为改革目标的实现奠定了基础。但事业单位传统的营利性运行模式、与之相关的政策冲突以及改革过程中利益关系的变化等对公益目标实现具有不可忽视的影响。深化事业单位改革应构建全面的公益目标的实现机制，并将其作为改革成败的重要检验标准。

简介：因此要对国有企事业负责人的权力进行制约,　　1、加强对国有企事业负责人的法律教育,2004年我院立案的国有企事业单位职务犯罪全部集中在挪用公款和贪污案件

简介：事业单位机构和人事制度改革十大任务一、研究制定加强事业单位机构编制宏观管理和进行总量控制的具体规定、办法。各省、自治区、直辖市人事编制管理部门要根据中编办下达的宏观调控规划和年度计划，结合本地实际，拟定具体实施计划。二、建立事业单位法人登记制度。根据...

简介：《重庆市事业单位工作人员中诉控告暂行办法》已经2002年10月15日市人民政府第122次常务会议通过,现予发布,自2002年12月1日起施行。

简介：加强和改进机关事业单位思想政治工作,是促进机关事业单位改革发展的一件大事。本文结合实际,就新常态下机关事业单位思想政治工作的亮点和特色、问题和困难专题调研,并提出一些应对措施。

简介：国有公司、企业、事业单位人员滥用职权罪是1999年12月25日全国人大常委会公布《中华人民共和国刑法修正案》后新增的罪名。在此之前，1997年《刑法》第一百六十八条设立了徇私舞弊造成破产、亏损罪，此修正案对该条文作了重大修改，之后通过2002年3月15日最高人民法院公布的《关于执行确定罪名的补充规定》，将修改后的刑法第一百六十八条分为两个罪名：“国有公司、企业、事业单位人员失职罪”和“国有公司、企业、事业单位人员滥用职权罪等”。

简介：〖对人事争议仲裁政策规定的思考意见〗一、以国家行政法规作为制定人事争议仲裁制度的法律依据,五、仲裁程序上的行政救济措施《西藏自治区人事争议仲裁暂行办法》规定,可以由国务院制定《事业单位人事争议处理条例》作为制定人事争议仲裁制度的法律依据

简介：当前，事业单位改革进入关键阶段。在经济发展新常态下，如何在推进事业单位深化改革过程中深入贯彻落实党的十八大、十八届三中、四中、五中全会和习近平总书记系列重要讲话精神，充分发挥民主管理的重要作用，保持事业单位持续稳定发展，切实维护广大职工合法权益，是摆在各级党委政府事业单位党政工会组织面前的重要课题。

简介：近年来，张家港市积极稳妥地组织实施了以全员聘用制和分配制度改革为重点的事业单位人事制度改革，取得了明显成效。

简介：近年来，京山县在积极推进乡镇综合配套改革过程中，按照“政府招标出资、公开竞选主体、农户签单认可、县镇共同负担”的思路，从项目设置、经费预算、服务运作及管理等方面着手，将乡镇事业单位（财政所和县直延伸派驻单位除外）全部改制转企，打破“七站八所”旧格局，创新农村公益事业服务体制。

简介：领导重在用人，用人重在激励，在管理上善于识别人才，善于留住人才。潜能不激励变无能，潜能受激励变显能，显能才能变效能，点燃激情与开发潜能，这是一些很实际的理论问题。目前，全国各工会系统属下有不少的企事业单位，这些企事业单位要在激烈的竞争中立于不败之地，创造新的发展，就必须从专业化、科学化管理的角度出发，改革用人机制，建立专业化的员工队伍，将管理理论应用于实际管理工作中去。

简介：<正>我省事业单位工效挂钩工作是从1989年开始探索和起步的。截至1995年底止,全省共有103家(其中省直单位15家)实行了工资总额和经济(社会)效益挂钩。涉及到新闻出版、科研设计、城市建设和园林等行业和部门。工效挂钩的形式主要有四种:科研单位实行“三保一挂”,即保收

简介：《上海市国民经济和社会发展第十一个五年规划纲要》提出上海“十一五”期间，要推进政企、政资、政事、政府与市场中介组织分开。实行管办分离，理顺政府与行政执法类、社会公益类和经营服务类事业单位的关系，将一部分专业行政管理部门和事业单位转为提供公共服务的社会组织。《“十一五”规划纲要》明确了事业单位体制改革的具体思路，为进一步推进上海事业单位体制改革指明了方向。