简介：摘要：国家电网企业是国家重要的基础产业之一。它的运行直接关系到我国农牧业和服务业的可持续发展和正常运行。经济发展、社会进步、科技不断创新等一系列因素的影响，都在一定程度上对电网企业的服务提出了新的要求。这导致现有电网企业的人力资源现状已经无法适应自身业务发展的需要。因此，如果电力企业要发展，其基础是加强自身的管理水平和综合竞争力。总的来说，企业的发展离不开高科技人才的管理，人才是市场经济发展的核心竞争力， 对企业来说必须坚持“以人为本”, 不断提高人力资源的管理水平。近早发现问题并及时加以解决, 不断强化企业自身的快速发展, 使企业在激烈的市场竞争中立于不败之地。

简介：摘要：大数据技术已应用到这个时代的诸多方面，整个体系已趋于成熟。随着大数据技术的持续发展，社会经济将不断转型，人们思维模式也会不断改变。而在人力资源管理中，对大数据的有效应用能促使人力资源管理更加智能化、系统化、数字化，新的发展会给企业的人力资源管理注入更多的活力。大数据技术将提升人力资源管理从业人员的职业技能，使人力资源管理呈现出更为明显的经济、社会价值。

简介：摘要：目前，油泥的处理方法主要有焚烧法、物理热还原法和生物处理法。然而，这些处理工艺存在着投资成本高、设备维护困难、利用率低、环境污染等问题。因此，寻找一种低成本、高效的冶金污泥处理方法迫在眉睫。在钢铁工业中，有一种处理冶金污泥的生产工艺，即烧结生产工艺。在烧结生产中，铁矿粉、熔剂、燃料和返矿按一定比例混合，并加入一定量的水。混合后，置于烧结机台车上，在一定负压下点火抽气。混合物中的燃料自上而下点燃。燃烧后，释放热量以提高混合层的温度。低熔点矿物由固态反应形成，在液相高温下产生热量。在随后的冷却过程中，液相凝结成溶解液相颗粒和未熔化颗粒之间的固体桥，最终成为多孔烧结产品。在实验中，冶金油泥被混合到返回矿石中，并被送至烧结生产工艺进行资源化利用。研究了冶金油泥对烧结矿质量和污染物排放的影响。

简介：[摘要] 企业开展生产运营活动需要依靠人才，尤其是企业管理过程，管理人员的作用不可替代。人力资源管理是企业运营管理的关键，关系到企业的长远可持续发展。对于企业来说，员工属于核心战略资源的一部分，员工管理也属于资源有效利用的过程。因此，如何提升员工的工作效率和对企业的归属感，为企业发展创造更多的价值，是企业人力资源管理的关键。本文对企业的薪酬激励机制进行了分析和研究，探究有效的机制构建策略。

简介：摘要：随着店里企业的发展，人力资源管理越来越复杂。电力行业作为我国重要的基础行业已经成为国民经济的重要支撑力量，近年来随着市场体制的不断深化改革，打破了电力企业的垄断地位，使得电力企业与一般企业一样也需要面临激烈的市场竞争。本文就优化电力企业人力资源管理实践进行简单阐述。

简介：　　【摘要】在现代经济快速发展的背景下，城市建设、工业发展等，会使用大量的土地资源，使得新时期的经济社会发展与土地资源之间的矛盾日渐突出。在此背景下，为了提高土地资源的利用率，应进一步加强土地资源管理和土地规划。本文简述土地资源管理与土地规划内涵的基础上，提出了优化土地资源管理和土地规划的良策。

简介：摘要：电力企业是我国经济体系中必不可少的一部分，为了获得更好的发展，需要对企业内部进行改革，进一步创新，尤其是管理模式方面。管理工作是一个企业的核心，做好了管理工作，对增强企业的综合实力，推行现代化进程具有重要的作用。如今社会经济不断发展，对电力企业内部人力资源的管理工作也造成了一定的影响。电力企业为追求更好的发展，吸收了很多的人才，而如何管理这些人才，充分发挥出人才的作用是企业面临的最主要的问题。

简介：摘要：人力资源是企业生产的核心要素，内部人力资源市场建设是促进企业优化人力资源配置的重要工具。对公司内部人力资源市场制度不完善、人员流动意识不强、市场发挥作用弱等问题，A公司制定了全公司通用的内部人力资源市场建设制度，明确各级组织管理职责，在国网公司规章制度下，进一步丰富了人力资源配置方式，并加强绩效考核结果在配置方式中的应用，推动公司构建一流的人力资源配置体系。

简介：摘要：我国经济社会的高速发展，给各行各业的运营带来了新的机遇，也带来了更为严峻的挑战。文章以电力企业的人力资源绩效管理制度作为出发点，讨论绩效管理的必要性和当前绩效管理制度的不足，并针对性地提出有效的改进措施，从而给电力企业的运营改革提供一定的参考。

简介：摘要：当前市场竞争日趋激烈的形势下，电力企业党建工作与精神文明建设遇到了前所未有的挑战。本文探讨了充分认识做好电力企业党建工作的重要性、供电企业精神文明建设现状、供电企业精神文明的发展问题、供电企业精神文明建设需要重视的几个方面，以供参考。 

简介：摘要：在企业不断改革转型发展的新形势下，企业精神文明建设发展有了更高标准、更新要求。为了更好地培育和践行社会主义核心价值观，将企业精神文明更快、更好地融入企业高质量发展进程中，需要不断提升职工文明道德素养和企业整体文明程度，不断创新精神文明创建方式、健全文明创建载体、丰富文明创建内涵，才能开创企业精神文明工作崭新局面。

简介：摘要：企业要贯彻习近平总书记关于坚持党对企业领导不动摇的理念，把思想政治建设摆在首位，坚持贯彻习近平新时代中国特色社会主义理论体系。在具体工作中，要充分发挥企业党建的重要作用，教育管理好党员，促进企业的快速发展，为实现建设中国特色社会主义现代化国家的梦想而努力奋斗。让每一个党员在日常工作中做好表率，发挥一个积极的带头作用，不断地推动企业在新时代浪潮中稳步发展。

简介：摘要：供电企业是保证我国民生的重要单位，对供电企业员工进行党政教育，是保证高质量完成供电工作的重要组成。因此，党建和精神文明建设工作成为供电企业工作质量提升的重要抓手。在此背景下，越来越多的供电企业开始研究党建和精神文明建设工作的创新，旨在打造多样化，内容丰富的活动形式，提升员工思想觉悟，树立良好风气，推动供电企业发展进步。

简介：摘要：随着我国社会经济的快速发展，国民生活水平的不断提高，对于电力的需求也在不断增大，这就为供电企业提供了良好的市场发展机遇，在这一发展过程中，也促使供电行业之间的竞争压力越来越大，而供电企业作为我国基础性的企业，对于国民经济的健康发展具有直接的影响作用，为了更好地促进供电企业之间的良性发展，就需要提高对于企业党建和精神文明建设工作的重视程度，明确企业党建和精神文明建设工作的开展目标，加深企业员工对于党建和精神文明建设工作的认知程度，才能更好地提高企业员工的职业道德水平，从而促进我国供电企业市场竞争力的提升，推动我国供电企业的长效发展。本文主要阐述党建和精神文明建设工作在供电企业中的开展策略。

简介：摘要：在我国进入21世纪迅猛发展的新时期，随着公司生产经营规模不断扩大，每年承接新任务，利润实现“双增长10%”的发展目标，逐步推动企业高质量发展。要持续提高企业核心竞争力必须加强企业的精神文明建设，而企业的精神文明建设的重要组成部分就是党建工作。回顾这几年公司精神文明创建之路，公司把精神文明建设和物质文明、政治文明建设紧密融合，锐意进取、务实创新，促使全体员工的整体素质不断提高，推进企业发展呈现新面貌，实现新突破。

简介：【摘要】在人民的生产活动中电力企业发挥着重要作用，是市场经济发展中不可或缺的一部分。在新形势下电力企业要想获得长远发展，需要妥善处理好企业党建和精神文明建设中存在的问题。基于此，本文主要阐述电力企业党建和精神文明建设工作的途径思考

简介：摘要：现在的商业发展中人力资源规划十分重要，企业想要取得成功，最基本的工作就是做好人力资源规划，企业越来越重视人力资源规划。针对人力资源规划与企业可持续发展的联系，我们分析了人力资源规划对企业的重要影响力，以及企业人力资源规划的现状和面对困难时采取的措施，除本文讲述的措施之外还有许多的解决办法，对于每一家企业有不同的问题，这需要人力资源部门在具体实际工作中，提出更加具有针对性的策略，帮助企业谋求更好的发展。本文的主要目的是解决大家对于企业人力资源规划在企业可持续发展中的疑惑难题，旨在为大家提供帮助。

简介：摘要：人力资源对于电力企业日常管理工作来说有着非常重要的作用，它不仅能够实现对企业内部人员的良好控制，还能够促进电气企业整体经济效益的增长。但结合目前的情况来看，电力企业人力资源管理工作中有关于激励机制的研究还不够深入，为此，本文将针对电力企业人力资源管理激励制度建设过程中存在的问题进行详细的分析。

简介：摘要：企业发展不能仅依靠资本的力量，更多的是依靠人的力量，人才在企业发展中发挥重要作用并应获得相应的回报，企业要重视人力资源管理中薪酬管理的重要意义，否则将会造成人才流失、企业发展后劲不足、公司规模无法扩大等严重问题，因此，薪酬体系的制定对企业的发展至关重要。本文从企业人力资源薪酬管理的重要性、新时期企业人力资源薪酬管理中出现的问题及相应的对策和措施等方面分析，浅谈新时代发展背景下对人力资源薪酬管理的一些思考，阐述企业只有制定合理的薪酬管理制度、建立更加完善的监督机制并通过有效的奖励激发员工潜能及工作积极性，使员工个人利益和自我价值的实现与公司发展良性互动，才能为企业吸引更多专业人才，打造高素质人才队伍，实现战略发展目标。

简介：摘要：人力资源管理是现代企业管理的核心重点，在企业长期发展框架下，有效的对人力资源进行管理，为企业发展提供高效有力的人力资源保障，是人力资源管理部门工作的重心。本文将探讨如何以解决电力公司结构性超缺员为目的，在电力公司内部建设人力资源市场，挖掘公司内部人力资源潜力，激发员工工作积极性，为企业发展注入活力。