简介：摘要：乡村振兴是全面建设社会主义现代化国家的重大战略。高校肩负着人才培养、科学研究、社会服务、文化传承创新和国际交流合作的五大重要职能，具有助力乡村振兴的诸多优势。本文分析了高校党支部在组织、人才、文化、资源整合等方面助力乡村振兴的明显优势，并从党建联建、专项工作组、驻村指导员和实践小分队等四个方面分析了高校党支部助力乡村振兴的实现路径，同时乡村振兴服务实践对高校自身发展建设也具有积极的意义。

简介：摘要：高校学生的权利保护问题已成为全社会共同关注的热点，目前我国高校学生权利保障已取得很大进步，但是在一些高校中仍然存在侵害学生权利的现象。本文通过对高校学生权利保护的现状与存在的问题进行分析，探究存在问题的原因，提出改善高校学生权利保护问题的对策。

简介：摘要：随着我国高校办学的规模不断扩大，高校经费来源越来越多元化，国家也不断加大对高校教育资金的投入，制定了完善的经费筹措政策体系，导致高校经费使用的自主权增加，资金运作风险越来大，财务管理迎来新的挑战与困难。基于此，本文对高校财务预算与资金运作策略进行分析，主要分析高校财务预算管理存在的问题及对策，资金运作存在的风险及对策，旨在构建科学合理的高校预算管理绩效评价指标体系，提高高校预算资金使用效益，降低资金运作风险并解决问题，从而促进我国高等教育发展。

简介：摘要：随着各类信息技术和人工智能产业的快速发展，高校财务管理信息化也迎来了改革浪潮，而RPA机器人凭借其高效自动化的优势，在财务领域中被广泛使用。文章根据高校财务发票管理中存在的报销流程复杂、业务数据不通畅和管理人才缺乏等困境，分析了引进RPA技术的必要性。同时结合其在发票管理流程中的应用，找出现行RPA技术应用时可能面临的问题，并分别提出相应的解决方法。本文研究以期为RPA在各高校的应用与推广提供借鉴与参考。

简介：摘要：在高校运行发展过程中，需要大量的费用支出，其中就包括差旅费，不过差旅费的支出及报销流程相对复杂，而且还缺乏较为统一的标准，处在当下“简政放权”的背景中，需要加强对差旅费的管理力度，并且要结合实际情况，立足于内部控制的基础上，针对差旅费支出开展有效的管控工作，做好风险识别及控制这两项工作，减少高校差旅费支出中的问题，降低高校财务风险，提高内控工作质量，促进高校的良好发展。

简介：摘要：在当代社会，法律问题日益复杂多样，高校法学教育面临着新的挑战和要求。随着科技进步和社会变革，法律实践不再局限于传统的法律框架内，而是与经济、政治、技术等多个领域紧密相连。这种变化要求法学教育不仅要传授法律知识，还需整合其他学科的理论和方法，以培养具有广阔视野和跨学科能力的法律人才。因此，高校法学教育的跨学科融合建设成为了一个迫切需要思考和探索的问题，对于提升法学教育的质量和适应社会发展的需要具有重要意义。

简介：摘要：在现代竞争激烈的商业环境中，企业人才的高效管理和培养已经成为取得持续竞争优势的重要因素。本文以战略人力资源管理的视角，探讨了企业人才梯队建设的关键要素及战略应用。首先，分析了人才梯队建设的核心要素，包括人才的识别与选拔、培养与发展以及激励与留存。其次，阐述了战略人力资源管理在人才梯队建设中的应用，涵盖了战略规划与人才需求预测、人才供给链管理以及绩效管理规划等方面。通过深入研究和分析，本文旨在为企业提供更具前瞻性和战略性的人才梯队建设方法，以适应快速变化的市场环境，实现长期可持续发展。

简介：摘要：近年来，我国为进一步加快粮食和物资储备事业的创新发展，各省市相关单位分别针对企业现状采取了不同种类的策略。然而为达到转型发展的目的，无论采用何种方法其关键在于人。我国在推动国家粮食和物资储备事业转型发展的过程中也提出了人才兴粮兴储的部署要求，由此可以看出我国对人才兴储的高度重视。但结合当下我国粮食和物资储备事业发展现状可以发现，储备性人才依然存在着总量不足、年龄结构老化以及高层次人才短缺等情况，这对于粮食安全管理和物资储备将产生较大的影响，因此在大力推动粮食与物资储备事业转型发展的过程中，应加快企事业单位人才建设，培养具有专业化知识技能、爱粮爱储、能够长期担任起保障粮食安全，为粮食安全管理提出创新性发展意见，值得党和人民所信赖的人才，从而推动国家粮食和物资储备事业的转型发展。

简介：

简介：摘要：人才工作是最具系统性、整体性、协同性的工作。本文从系统工程和全局高度，前瞻性思考新时代人才工作新理念新战略新部署新布局，把人才工作放到国家大局中进行定位和思考，把新时代人才工作同中国式现代化紧密联系在一起，提出加强科技领军人才、战略科学家、卓越工程师、高素质企业家四支队伍建设，全方位培养引进用好人才，推进人才发展体制机制改革等措施，以扎实推进新时代人才强国战略各项举措的落地落实。

简介：摘要：税务人才队伍是税务机关的核心力量和支撑，其培养、管理和激励对于税务机关的发展和税务服务水平的提高具有重要意义。税务人才队伍建设的绩效激励与评价机制是实现税务人才队伍建设目标的关键环节，对于提高税务机关的服务质量和效率、加强税收征管工作的创新和科技含量、推动税务现代化建设等都具有重要意义。本文基于当前税务人才队伍建设的现状和需求，探索合理、科学的税务人才队伍绩效激励与评价机制，提高税务人才队伍的工作效率和质量，增强税务机关的综合服务能力和竞争力。

简介：摘要：随着我国经济的快速发展和全面深化改革的推进，电力行业作为国民经济的重要支撑力量，承担着保障能源供应和促进经济发展的重要责任，在这一背景下，电力企业人才培训工作显得尤为重要和紧迫。电力企业作为国家能源战略的重要组成部分，需要高素质的人才队伍来支撑其发展，通过人才培训，可以提高员工的专业技能和综合素质，增强他们的创新能力和竞争力，为电力企业的可持续发展提供强有力的人才支持。

简介：摘要：随着现代信息技术发展，传统商科向新商科教育转型已经成为一种必然趋势。在新商科背景下，我国财务管理人才培养中轻视人才能力素质培养。应从高校教育首先出发，建立我国新商科背景下财务管理创新型人才能力素质探索。

简介：内容摘要：文章对国际竞争格局的转变入手解释“双循环”政策出台的背景，通过对雄安新区的产业发展着力点展开分析，提出了雄安新区在新的发展格局下，人才集聚面临的机遇和挑战以及应采取的应对措施。

简介：摘要：在本次论文研究中首先深层次分析新居住经济下房地产人才供给的重要作用，之后研究房地产人才供给端的发展趋势，最后基于其中问题导向提出相应的发展策略，用以切实促进房地产人才供给端实现快速发展，同时满足房地产行业创新发展对于优秀人才的需求。

简介：摘要：本文研究了基层金融机构人才流动性的影响因素及其管理策略。外部因素包括经济发展状况、政策环境和社会文化因素，而内部因素包括薪酬福利、职业发展机会、企业文化、企业发展与工作环境。通过案例分析某基层金融机构的人才流动性管理实践，本文得出结论并提出建议。

简介：摘要：作为世界上重要的农业大国，在社会化进程不断推进的时代背景下，农村经济的发展质量和效益被更多的人民所重视。在新时代背景下，将农村经济的各项发展规划落实到具体工作中，改变农村经济发展较为落后的问题，已经成为了一项重要的研究内容。本文就巴彦淖尔市的实际发展情况，对于2022年的工作情况进行具体分析，得出工作中的不足与亮点。在工作实况分析的基础上得出了提高当地农业经营管理人才和家庭农场发展的相关策略并展望未来得出未来半年的工作计划，以期对于当地畜牧发展有所助益。

简介：摘要：国有企业作为中国经济的重要组成部分，在人才引进和培养方面面临着许多挑战。但通过分析和解决人才招聘模式存在的问题，并采取相应的应对措施，国有企业可以更好地吸引和留住优秀人才，为企业的可持续发展提供坚实的人才支持。相信在不断完善和创新的背景下，国有企业的人才招聘模式将进一步优化，为国有企业的发展注入新的活力和动力。

简介：摘要：随着数字化信息技术的不断发展，财务面临新的机遇和挑战。C公司重新审视采购到付款业务现状，找准业务痛点与短板，重构采购到付款业务流程。以信息技术为支撑，实现智能采集发票信息和智能三单匹配，搭建供应商协同管理平台，提高企业与供应商的协作效率，优化合同管理平台，强化合同履约管理，不断提升采购到付款流程质效，规避运营风险，打造供应链良性生态体系，为集团公司智能财务共享中心建设提供有力支撑。

简介：