简介：摘要：企业之间的竞争归根结底是人才的竞争，缺乏人才的企业在市场中很难站稳脚跟。在市场经济竞争激烈和人才资源紧缺的背景下，加强企业人力资源管理的现代化具有重要意义。在当前处于的经济发展新常态环境中，国有企业要更好地发展，就要做好人力资源管理工作，将其优势充分发挥出来，摒弃传统的人力资源管理模式，将其中的负面影响因素消除，将新的管理平台构建起来，实施组织绩效管理，对于动态化的竞争环境有效应对。

简介：【摘要】21世纪，人类进入了一个以知识为主宰的全新经济时代。科技的迅猛发展，特别是因特网的普及和计算机技术的广泛应用，迅速改变着全球的经济、社会与文化生活，既为全球带来前所未有的发展机遇，也带来前所未有的挑战。面对知识经济时代的挑战与机遇，面对知识经济给企业带来的巨大价值空间，如何利用新技术进行企业组织开发管理，如何充分挖掘人力资源的潜力，已经成为全社会各类组织关注的重大课题。因之，人力资源管理在进入新世纪以来，也呈现出新的发展趋势。

简介：摘要： 本文研究了在能源转型背景下，将氢气掺入重型燃气轮机联合循环机组进行发电的可行性与优化问题。通过建立燃气轮机联合循环机组掺氢燃烧的数学模型，并基于该模型开展了不同氢气掺混比例下的发电性能模拟与分析。研究结果表明，在一定范围内，掺氢燃烧对重型燃气轮机联合循环机组的发电性能有积极影响，并能有效提升其燃烧效率和环境友好性。

简介：摘要：在整个电网系统当中，9F燃气-蒸汽联合形式的循环机组负责实施调峰运行方面工作任务，对机组处于热态启停这一运行模式之下有着较高的经济性方面要求。鉴于此，本文主要探讨9F燃气-蒸汽联合循环机组当中热态启停的总体经济性情况，旨在为业内相关人士提供参考。

简介：摘要：本文以燃气－蒸汽联合循环机组中高压给水泵为例，对6Kv给水泵电机进行优化，在原有电机基础上，增加变频器控制。通过电机的变频改造有效降低了给水泵的耗电量，降低厂用电率，实现节能增效的目的。

简介：

简介：摘要

简介：摘要：当前，尽管中国的国土面积很大，但受限于人口基数、经济、社会发展、民族现代化程度等因素，中国国土面积依然处于"人多地少"的状态。通过对基层土地资源进行高效的监管，不仅能够妥善解决人们在获取土地资源与利益时所产生的冲突，还能够通过对国土资源的合理运用，促进国家的经济和社会的良性发展。所以，本文将聚焦于目前的基层土地资源的有效管理，着重对新情况下的国土资源管理所面临的新问题和应对对策进行讨论和研究，并努力为目前的基层土地资源管理工作开辟新的发展之路。

简介：摘要：人力资源管理是实现企业可持续发展目标的重要驱动力，对加快企业现代化建设进程意义重大。现阶段人力资源管理内容更加复杂，在管理工作中需要融合多种管控机制，从根本上提升企业人力资源成本管理水平，增强企业生产经营建设全过程经济效益。首先，提出企业人力资源成本管理研究意义，分析企业人力资源成本管理重要性，提出现阶段企业人力资源成本管理弊端，制定人力资源成本管理治理对策，以供参考。

简介：摘要：本文旨在探讨如何实施有效的人力资源管理，以促进组织的发展和员工的个人成长。阐述了人力资源管理的重要性和目标，探讨了招聘与选拔、培训与发展、绩效管理以及员工激励等关键领域的有效实施策略。在实施过程中，引入科技手段，建立学习型组织以及重视员工参与被认为是至关重要的策略。这些策略可以提高招聘选拔的效率和准确性，促进员工的持续学习和发展，加强绩效管理和员工激励的精准性和有效性。

简介：摘要：本文针对成本会计创新与资源消耗会计进行了讨论，文章首先对成本会计进行了简单的介绍，分析了进行成本会计创新的必要性，并对资源消耗会计进行了说明，对当今成本会计创新与资源消耗会计工作中存在的问题进行了讨论分析，文章后半部分则主要对成本会计创新与资源消耗会计工作中存在的问题提出了一些针对性的改进措施，对于成本会计创新与资源消耗会计工作的改进有着一定的参考价值。

简介：摘要：国有企业进行人力资源价值创造，目的是推动企业管理者更加重视人力资源价值，实现人力资源价值提升，最终实现劳动生产率提高、企业效益增长、员工收入增加的良性循环。通过分析国有企业人力资源价值创造的重要性，建立了人力资源价值创造及评价内容体系，提出了人力资源价值创造实施路径及实施关键点，为国有企业高质量发展提供坚强的人才保障。

简介：摘要：事业单位是指由政府或其他公共机构创办的组织，旨在为公众提供各种服务。对于这些单位来说，人力资源的培训是至关重要的。人力资源培训对于提高员工的专业能力、激发工作潜力和推动组织发展有着重要的影响。随着社会的发展和竞争的加剧，员工需要具备更高的专业技能和知识以适应新的工作要求。通过培训，员工可以学习到最新的行业动态、技术和管理方法，提高自身的专业能力，并应对日益复杂的工作挑战。这不仅有助于提高工作效率和质量，还能够提升员工的职业发展空间和竞争力。本文从事业单位人力资源培训问题入手，分析解决对策。以供参考。

简介：摘要：在水文资源管理工作开展的过程中，水文预报是其中的重要组成部分，通过科学的水文预报技术应用，能够实现对水资源发展规律进行分析与掌握，这样可以指定科学的水资源管理措施，确保满足各个地区对于水资源的利用需求，既不会浪费水资源，又可以实现水资源的优化配置，从而更好地满足人们的日常生产生活需求。本文通过对水文预报技术进行分析，提出了水资源优化管理的措施，以期更好地满足水资源的综合利用需求。

简介：摘要：为了维护档案数字资源的安全性，综合档案馆普遍会采取备份策略。文章简单介绍综合档案馆主要的备份介质类型，包括磁带、磁盘和磁盘阵列、光盘系列，概述国内档案备份介质选型要素的研究状况，全面采集与重新聚类选型要素的来源，搭建了含有介质、管理、对象三大维度的档案备份介质选型框架，以期为综合档案馆建立更完善的备份介质选型方案提供一些参考。

简介：摘要：现阶段资源能源紧张以及环境污染问题已经波及全球，要想切实改善这一现状，需要在不断加强环境保护与治理和节约资源能源应用的同时，进行新能源开发利用，并最大限度挖掘可回收废弃物的利用价值。氟化钙污泥是含氟废水经过沉淀处理之后产生的物质，随着铝电解、集成电路制造等相关行业不断茁壮发展，氟化钙污泥产生量持续提升，由此引发的的氟污染问题也不断加剧。基于此本文主要开展氟化钙污泥提纯及资源化利用研究，期待与相关人士共同交流探讨。

简介： 摘要：本文立足于企业的实际，运用人力资源动态战略规划的有关原理，通过对某大型通讯设备制造动态战略性人力资源规划的全过程分析，提出了有针对性和实用性的人力资源动态战略规划模型和动态战略规划执行中的各类组织人力资源动态配置模型，旨在帮助企业减少、规避因市场预测波动导致的人力资源供求平衡矛盾，从而提升企业应对外部市场环境对人力资源的需求响应能力，实现人力资源配置的最优化管理，促进企业良性发展。

简介：

简介：摘要：企业需要进一步强化对人力资源的开发与利用，通过人力资源培训创新与开发形式，实现企业员工与企业同进退的基本目标。在竞争日益激烈的大环境之下，持续性学习与发展已经成为企业转型的关键所在。企业需要通过创新人力资源培训方法与持续性开发人力资源培训功能的形式，为企业员工提高公平、客观、广泛的学习机会，让企业员工可以掌握先进的工作技能与知识，适应快速变革的竞争需求。在未来企业发展道路之中，企业需要通过创新与开发精神的彰显，不断优化人力资源培训方案，为企业注入全新的活力与生机。

简介：摘要：人力资源管理作为企业管理的重要组成部分，对企业发展具有重要意义。当前，在我国经济快速发展的背景下，在经济全球化和国际竞争日益激烈的大环境中，如何提高企业生产力及竞争力，是值得每个企业深思的问题，而对于企业人力资源的开发和有效利用将成为企业成功经营和发展的关键。本文主要从企业人力资源管理方面展开论述，分析其存在的问题及完善路径。