简介：摘要因电力企业的人力资源管理对企业的可持续发展有着不可忽视的力量，所以适应时代发展做好电力企业人力资源管理工作，不仅引起电力企业管理层的关注，还引起了全社会的广泛关注。然而，目前我国电力企业的人力资源管理上还存在着许多问题,影响了电力企业的发展。

简介：摘要随着水资源问题的日益紧缺，水资源这一基础性资源已转变成战略性经济资源，以水资源节约、保护和配置为当前工作重点，着力提高水资源利用效率。同时践行可持续发展治理水资源，采用严格的水资源管理制度，以求全面提高水资源管理水平和能力，以水资源的可持续利用支撑经济社会的可持续发展。因为水资源管理水平的高低不仅关系着我国社会主义经济的发展速度，更关系到人类的可持续的生存和发展。水资源管理人员必须结合水资源管理的公共性、服务性与合作共治性等基本属性加强水资源地管理，不断优化水资源配置，在促进水资源的可持续利用的同时实现生态发展的平衡。此外水资源的管理与社会各领域的发展密切相关，社会各界都应加入水资源保护与管理的队伍中。本文分析了我国水资源管理的现状、发展趋势以及最严格水制度的相关分析，以供参考

简介：摘要随着水资源问题的日益紧缺，水资源这一基础性资源已转变成战略性经济资源，以水资源节约、保护和配置为当前工作重点，着力提高水资源利用效率。同时践行可持续发展治理水资源，采用严格的水资源管理制度，以求全面提高水资源管理水平和能力，以水资源的可持续利用支撑经济社会的可持续发展。因为水资源管理水平的高低不仅关系着我国社会主义经济的发展速度，更关系到人类的可持续的生存和发展。水资源管理人员必须结合水资源管理的公共性、服务性与合作共治性等基本属性加强水资源地管理，不断优化水资源配置，在促进水资源的可持续利用的同时实现生态发展的平衡。此外水资源的管理与社会各领域的发展密切相关，社会各界都应加入水资源保护与管理的队伍中。本文分析了我国水资源管理的现状、发展趋势以及最严格水制度的相关分析，以供参考

简介：　摘 要： 21世纪，不论是公共部门还是私人企业都越来越重视对于人才的培养，也逐渐由传统人事管理中“以物为本”的理念转换为“以人为本”的核心要求。然而，我国公共部门人力资源管理的激励机制仍然存在这诸多问题，影响组织效率，无法长期吸引和留住人才。

简介：摘要：在水文水资源管理工作开展过程中，应该进一步完善水文水资源信息化建设工作，以全方位地对水文水资源进行信息化管理，从而提高水文水资源管理水平。随着信息化技术的不断发展，为水资源管理工作开展提供了便利。本文基于工作实践，从水文水资源信息化建设工作入手，积极对其进行了实践探索，并对信息化技术措施进行分析，总结了水文水资源信息化建设策略，希望分析能够为相关工作人员提供有效的参考，为水文水资源管理工作的开展奠定良好基础。

简介：　　摘要：受长期以来奉行的粗放型经济增长方式影响，现阶段我国存在严重的洪涝灾害、水污染等问题，这类问题的存在对水文工作提出了较高挑战。基于此，本文简单分析了水文与水资源的现状，并深入探讨了保护水文与水资源的具体工作措施，希望由此能够为我国水文工作的更高质量开展带来一定启发。

简介：摘要：现阶段，我国经济繁荣发展，与此同时，水资源短缺、水生态损害、水环境污染等问题日渐凸显，以往水利工程在为人类做出贡献的同时，带给流域生态环境的不利影响也越来越明显，生态建设已成为时代发展的主题，生态水利是可持续发展的必然选择 ;因此，必须要加快推进水治理体系和水治理能力现代化，做好水生态保护与修复、水环境治理，推进水生态文明建设，加快从传统水利向现代水利转变，全面加强水环境保护和水生态修复，打造水清岸绿、河畅湖美的美丽家园，奋力开创水利发展新局面。

简介：摘要： 土地资源作为人类生存和发展的首要资源，土地资源的可持续利用是社会可持续发展的基础。土地整理是实现土地可持续利用的有效手段，通过对土地的整理，可以更好地协调人地关系，实现土地资源的优化配置，为国民经济持续健康发展提供强有力的保证。

简介：摘要： 随着经济的发展，林业资源的需求不断在增加，人们对于林业资源保护的意识却没有随之增加，尤其在森林防火管理方面存在各种各样的问题，不利于林业资源的可持续发展。本文通过分析林业资源的保护工作，研究如何做好森林防火管理策略。

简介：摘要：在新时代背景下，国有企业想要实现长远的高质量发展，必须保障企业在行业间的竞争力。面对行业间激烈的竞争，企业需要从自身角度出发，提高企业的整体实力，进而提高企业竞争力。建立激励机制很大程度上会促进人力资源的发展，不仅提升企业员工的能力素养，而且可以充分调动员工的工作热情。激励作为开发与管理人力资源的重要方法，逐渐地被广泛国有企业所运用。 本文就国有企业人力资源激励机制展开探讨。 

简介：　　摘要：随着现代经济的快速发展，大量的土地资源将用于城市建设和工业发展，这使得新时期经济社会发展与土地资源的矛盾日益突出。在此背景下，为了提高土地资源的利用率，应进一步加强土地资源管理和土地规划。在简述土地资源管理和土地规划内涵的基础上，提出了优化土地资源管理和土地规划的策略。

简介：摘要： 随着经济社会的发展和科学技术的进步，数字化监测模式在社会多个领域得到了广泛应用发展，将其应用到水资源监测中，能够提升监测的准确性和监测效率，改变了原有的水文资源监测方式，重视信息的采集和分析，能实现对水文水资源的全面监测，更好地为人们的生产生活服务。论文主要分析了数字化水文水资源监测模式。

简介：摘要：薪酬管理是企业内部人力资源管理的重要内容，完善薪酬管理制度，优化薪酬管理模式，可以充分调动员工的工作积极性，给更多的优秀人才提供更好的福利待遇。企业的综合实力越强，薪酬管理的水平就越高，采取有效措施解决相关问题显得非常必要且关键。另一方面，进行薪酬的合理分配，还能肯定员工的工作表现，增强员工的创新意识，支持他们为了企业的长远规划与可持续发展做出最大的贡献。本文针对电力企业人力资源绩效 薪酬管理的有效策略做出了简要论述，希望能为其他业内人士提供一些可行性帮助。

简介：摘要如今，中国社区医院之中的医疗影像信息资源共享中心已经发展成为国内各个社区医院单位当中较为经典的行业机构，同时中国社区医院之中的医疗影像信息资源共享中心也是为人民大众提供相关医疗影像信息资源服务的最关键的组织机构，全方位的提高中国社区医院之中的医疗影像信息资源资源共享的总体水平，如此才可以使得社区医院在市场的竞争中获得可持续的发展。

简介：【摘要】人力资源招聘既是监理企业的现实需要，也是监理企业能够持续发展的战略需要。当前监理企业招聘过程中存在诸多问题，如企业缺乏长期的人力资源规划、招聘工作人员基层经验不足、专业性不强、面试方法单一、招聘结果缺乏评估等。应制定完善的人力资源规划、加强对招聘人员的培训、做好招聘效果评估等，使企业的招聘工作更加有效。

简介：摘要经济全球化趋势下，无论是大型国有建筑施工企业，还是中小型企业，其在内外环境的竞争压力下，都面临着复杂的管理效益问题。人力资源管理作为企业管理的核心部分之一，其管理水平的高低直接关系到企业人力工作效率，作为建筑施工企业，同样面临着人力资源管理的重要难题。因此本文在此从企业人力资源管理的现状和问题出发，提出了几点推进建筑施工企业人力资源管理的对策。

简介：摘要：人力资源管理包含薪酬管理、绩效考核、培训、招聘等核心业务。其中，可以将薪酬管理认定为实施和确定企业员工薪酬的管理与决策过程，通常来讲，薪酬决策由薪酬结构、薪酬体系、薪酬水平等要素构成。然而劳动供给对薪酬激励制度的实施效果产生了一定影响，需要企业对薪酬激励策略进行一定的优化。本文主要对人力资源管理薪酬激励策略优化进行了分析研究。

简介：摘要：水资源是人们日常生活和生产当中的必需品，因此在生态环境建设过程当中，也要不断的加强对于水资源保护的重视程度，相应的部门明确的对水资源保护作出规范，并不断的去完善资源处理设施，促进对于水资源的循环利用。也要不断的对造成水资源短缺的现象进行分析，从而良好的加强对于水资源的保护工作，有效的降低在生产生活当中对水资源造成的污染，提升水资源的利用效率，同时也要不断的去加强对于水资源保护的宣传工作，使水资源保护意识深入人心，并且在日常生活当中能够积极的投入到水资源的保护工作当中，更加合理的对水资源进行分配，减少水资源使用过程当中产生的浪费，从而不断的提升水资源保护以及利用的水平，促进水资源的可持续发展。

简介：新疆地宝源地质勘查有限公司 摘要：矿产资源勘探开发在我国的经济建设中占据非常重要的地位，不仅矿产资源开发利用历史悠久，同时规模大、强度高，对推进我国经济社会发展进程起到了巨大的推动作用。下文结合实践，首先分析了地质矿产勘查工作手段与方法，并探究当前矿产资源开发与利用中存在的主要问题，在此基础上提出有效地解决措施，旨在对我国矿山地质资源勘查工作有所助益。

简介：摘要：国土资源档案是国家档案的重要组成部分，对国家土地资源的有效管理和有效保护具有十分重要的意义。我国国土资源档案的数量在不断增加，工作量在不断增加，但如果仍然采用传统的纸质档案管理方法，就根本不能适应现代社会发展的需要。怎样才能有效地运用先进的信息技术，实现国土资源档案综合信息化管理，对促进国家经济和社会发展具有十分积极的意义，也是当前国土资源档案工作亟待解决的问题。