简介：南方电网公司今年提出要“全面推行精益管理工作，消除价值链各个环节的一切浪费，推动企业可持续发展”，并且将推进精益管理作为公司创建国际一流电网企业的载体。作为地市供电局，非常有必要对精益管理进行探索研究。

简介：

简介：随着世界经济发展和市场竞争的激烈，为加速开发新产品、改善经营、争夺市场、牟取利润，企业间加强了合作与集团化，以提高在市场上的竞争力。这种趋势与潮流，在世界上首先从钢铁业、汽车业、电机业、通讯业逐渐开始并深化。这是资本主义自由发展和市场经济互相竞争的特点和必然趋势。

简介：会计电算化是电子计算机在会计工作中应用的简称。它融系统工程学、电子计算机技术和现代会计学等学科的理论与方法为一体,以电子计算机处理取代传统手工操作,实现了会计工作方式的根本转变和会计劳动生产力的极大解放,提高了会计信息的质量,是会计发展史上的一场重大革命。在国外,从50年代到80年代,会计电算化经历了诞生、发展与完善的过程,今天已与现代会计学密不可分,成为现代会计的重要特征之一。现代会计学的诸多核算、分析方法都以会计电算化为其操作的基础。在我国,会计电算化起步较晚,经验不足,如何尽

简介：战略和企业战略是一种思想，是指导实践的动力源泉，而企业战略管理是实现这一思想的过程、文章从战略的起源、发展和现代战略的动态性、渐进性、综合性的特点分析不同战略理论的作用、基于环境学派和资源学派的特点，从战略结果的角度分析，企业战略管理的结果往往是集体约束下的模糊选择。

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简介：中国经济和社会的稳定发展和进步是中国企业加快“走出去”步伐的基础和保证。近年来中国企业的国际竞争力和国际化水平迅速提高，“走出去”已迈开步伐，但仍面临诸多困难和问题亟待解决。为适应中国企业“走出去”战略的需要，要在管理体制改革、法律法规体系完善、有关政策支持、跨国经营人才培养等方面加大工作力度。

简介：供电企业作为我国电力系统的核心构成,在电力系统管理工作中扮演着关键性的角色,在新的形势下,如何发挥供电企业的作用,推动党建工作的顺利进行,就成为现阶段企业在自身发展过程中所要解决的重大问题.本文旨在从供电企业党建工作的现状出发,全面分析工作中存在的不足与缺陷,在此基础上采取针对性的管理手段,推动党建科学化管理创新手段在实践中的开展.

简介：投资管理是财务管理的重要内容，如何帮助企业有效地投资以获取利润是财务管理的核心工作之一，而保证投资有效性的关键是把握好投资决策质量。本文从投资决策质量的含义出发，将企业投资决策质量特征归纳为性能、可信性、适应性和经济性四个方面。然后围绕投资决策质量的特征，论述了以反馈原理和前馈原理为基础的投资决策质量评价方法。

简介：党建思想政治工作是党的经济工作和其他一切工作的生命线,是我党的政治优势.企业基层中的党组织无论是在计划经济,还是在市场经济时期都发挥着政治核心作用,党建工作为企业的生产提供了强有力的组织思想保证,而企业基层的社会属性决定着必须坚持党的领导,抓好＂两个＂文明建设.新党章赋予了企业基层党建工作的使命和责任,为企业基层开展党建工作提供了法律依据.随着我国现代化企业的不断发展,相关管理部门工作人员的思想态度需要端正.在具体工作中,企业基层领导需要积极转变管理观念,不断加强企业基层职工的党建思想工作,在提高工作人员职业素养的同时,有效推进企业的蓬勃发展.

简介：新的世纪，新的经济时代，企业文化出现新的发展趋势。

简介：企业是社会和谐发展的基本载体。和谐企业的构建是实现社会主义和谐社会不可缺少的工作内容。构建和谐企业，一方面是党和国家的发展目标，是社会发展的需要，另一方面也是企业本身谋求健康、协调、快速发展，实现“企业、员工、社会环境和谐统一”愿景目标的内在要求。本文旨在探讨企业应怎样在2006午“两会”精神指引下，站在一个新的历史起点上构建和谐企业，具体研究了怎样实现企业人的和谐、企业人与企业环境的和谐及企业与社会的和谐问题。

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简介：作为企业成长的重要方式之一，战略联盟的不断发展反映了当今世界社会、政治、经济、科技等市场环境因素的深刻变化。面对国内外的严峻挑战，中国企业必须拓宽成长思路，重视对战略联盟方式的研究、利用和管理，从而不断提高自身的国际竞争能力。

简介：本文首先介绍经济增加值的含义及特点，从4个方面分析企业业绩评价的局限性。在业绩评价局限性的基础上提出了建立以EVA为核心的价值管理体系。

简介：记得在美国波士顿大学学习期间，校方曾带我们参观考察了一些知名企业。通过企业方面的讲解演示和参阅相关文字资料，我班全体学员对美国企业开拓市场，争取消费者的信赖，抢占市场份额的市场战略和以人为本，精心制订企业人力资源的开发利用及人才战略的实施手法等等都留下了深刻的印象。笔者现就所掌握的材料，所作的课堂笔记和大脑中储存的一些信息，在此做一粗浅的介绍和分析。

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简介：知识与资本密集型创新型企业的一个显著特征是大多都已实施了大面积的员工持股或持续滚动的新型股权激励计划。然而,保荐机构与监管层基于首发管理办法中对公司股权稳定性的规定,存在着操作层面上的保守操作或＂一刀切＂的简单处理,即一般要求公司终止该计划后再上市,而这与公司核心团队的稳定性需求相违背,成为这类拟上市公司被迫赴海外上市的重要因素之一。本文通过分析带有股权激励机制新兴企业的特征,发现股权激励机制与上市准入制度在财务指标、股权结构及操作层面链接不畅,并从法律、规章制度层面及风险防范角度进行可行性分析,最后提出了在新形势下对金融支持产业发展的改革建议,具有一定的理论意义和实践价值。

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