简介：

简介：摘要：人才是事业单位持续发展和提升服务质量的基础，如何充分有效利用人才一直都是各事业单位关注的重点。本研究在管理机制、人力资源结构、招聘方式、人力资源管理系统化、绩效考核制度等方面分析了我国事业单位在人事管理现状的基础上，病提出一些改进措施，期望可以为相关人员提供借鉴。

简介：摘要：结合企业发展的要求，财税管理工作应具备规范性和科学性，以提高经济效益为目标，促进我国企业健康发展。当前，企业必须高度重视财税管理工作，并进行全面分析，制定适应企业发展需求的财税管理体制。尤其在市场竞争日益激烈的背景下，财务管理应紧密结合具体目标和内容，全面提升整体水平，为企业发展提供综合竞争力。

简介：摘要：本文着眼于人力资源管理中绩效考核现状与优化对策，深入分析了其重要性、现实挑战及应对之道。通过细致观察，我们发现现行绩效考核存在单一性、反馈滞后等问题，亟需优化。因此，本文提出了合理选择考核方式、加强信息反馈、培养专业人员等对策。这些措施旨在提高绩效考核的有效性与公正性，为组织发展和员工成长开启新的可能性。

简介：摘要：本文旨在探讨新经济形势下工商管理的现状与挑战，分析其在数字化转型、全球化竞争、可持续发展等方面的演变趋势，并提出相应的管理策略。新经济以技术创新为核心驱动力，要求企业具备高度的灵活性和创新能力，以适应快速变化的市场环境。文章首先概述了新经济的基本特征及其对工商管理的影响，随后从组织结构优化、市场营销创新、供应链管理升级、人才培养与激励等维度深入剖析了当前工商管理的现状。在此基础上，提出了加强数据驱动决策、深化跨界合作、构建绿色商业模式等策略，以期为企业在新经济环境中实现可持续发展提供理论指导与实践参考。

简介：摘要：民用无人机作为一种新兴的航空器，近年来取得了快速发展，但同时也带来了一系列管理挑战。本文通过分析民用无人机发展管理现状，探讨了当前存在的问题和挑战，并综述了路径规划在民用无人机领域的研究进展。最后，提出了未来研究的方向和建议，旨在推动民用无人机的可持续发展与安全管理。

简介：预算管理工作在现代企业管理中广泛推行,如何在公路营运管理中开展有效的预算管理是营运管理人员在不断探讨的问题.本文从公司预算管理现状出发,就如何开展预算管理进行了探讨,并就在营运公司建立起以目标利润为导向的预算管理模式以及以目标利润为导向的预算管理模式的内涵、理论基础、现实意义进行了阐述,提出了以目标利润为导向的预算管理的编制方法和保证其实施的措施.

简介：目的:探究我国在原发性高血压药物治疗过程中使用联合用药治疗方案的药物经济学评价方法的现状。方法在中国知网上检索与筛选使用药物经济学方法评价原发性高血压药物治疗联合用药方案的有效文献,进行文献计量学统计和综合评估分析。结果共获得有效文献47篇,发现我国研究者在进行药物经济学研究时存在研究单位结构单一,研究方法运用不足,可比性差等问题。结论制定相关政策,加强人才培养,建立数据共享平台,使药物经济学研究向多元化发展。

简介：摘要：事业单位是我国企业单位结构体系中的重要组成部分，事业单位的内部管理情况将会影响单位的发展以及是否能实现目标，其中人力资源管理是事业单位开展日常管理的基础，可通过开展人才招聘与引进培训等工作为事业单位提供更多的人才资源。本文详细探讨人力资源管理在事业单位管理工作中的现状，并提出对应的现存不足，在此基础上提出对应的发展对策，希望由此提高事业单位管理工作中人力资源管理的质量，从而为事业单位的可持续发展提供助力。

简介：摘要：随着近年来经济的迅速发展，各行各业都面临着转型与升级，事业单位属于政府的重要职能部门，其发展关系着政府和国家的整体发展与进步，因此，当下也对事业单位的发展提出了更高的要求。在事业单位运行过程中，管理会计主要是对单位内部资金流向的管理，通过有效的管理能够提高事业单位的经济效益，促进单位的发展，同时也能够为事业单位的各种决策活动提供依据。由此可见，管理会计工作对于事业单位的发展具有重要的作用，因此，其在事业单位中逐渐得到了广泛的应用，但随着管理会计的应用与发展，也突显出了一些问题，为了充分发挥管理会计对于事业单位发展的推动作用，我们有必要对其应用现状进行分析，探寻有效的改进措施。

简介：摘要：随着市场经济的快速发展，社会需求的不断提升，对事业单位的发展提出了新的要求。只有让事业单位充分发挥自身的资源优势，提升为社会服务的质量，才能确保事业单位的战略目标高效实现。管理会计的引入，既可以帮助事业单位明确自己的目标价值，又能为单位提供事前的规划、事中的控制和事后的评价等相关信息，增强单位的决策能力，提高管理水平。因此，如何在实际工作中提升管理会计的应用成效值得事业单位相关管理人员进一步思考。

简介：摘要：在我国改革开放进入全面深化阶段的今天，对中小民营企业来说，是一次难得的机会，也是一次难得的挑战。中小企业的竞争，从一定意义上说，就是人才之争，中小企业要在改革开放的市场经济环境下，寻求发展，就必须选拔、使用和留住人才。本文首先识别出了中小型民营企业中人力资源管理的作用与意义，并分析并指出了此类人力资源管理目前所具有的优势和缺陷，并试图提出相应的对策及建议，为之提供了部分参考。

简介：摘要：在我国改革开放进入全面深化阶段的今天，对中小民营企业来说，是一次难得的机会，也是一次难得的挑战。中小企业的竞争，从一定意义上说，就是人才之争，中小企业要在改革开放的市场经济环境下，寻求发展，就必须选拔、使用和留住人才。本文首先识别出了中小型民营企业中人力资源管理的作用与意义，并分析并指出了此类人力资源管理目前所具有的优势和缺陷，并试图提出相应的对策及建议，为之提供了部分参考。

简介：摘要：中等职业学校的人力资源管理来源于传统人事管理制度，因此不同程度受到传统管理模式的影响，存在一定缺陷与不足，比如结构性失衡、缺乏未来发展规划等。因此，新时期中等职业学校做好人力资源管理不仅是为满足职业人才培养需求，也有助于稳定师资队伍，学校应从实现人事管理向人才管理转变、吸纳校内外优秀人才、营造良好的人力资源环境几方面入手，全面做好人力资源的未来规划。

简介：　　摘要：知识经济时代下，人力资源成为助推企业和经济发展的重要动力，而统计工作的引入可精准反映企业职工构成各项指标、人力资源投入产出及企业生产率情况，为企业人力资源管理工作的创新改进提供科学依据。可见，统计工作在人力资源管理中具有十分重要的意义和作用。本文结合统计工作在人力资源管理中的意义与作用，提出建立健全人力资源统计指标体系与运行机制，以提升人力资源管理水平的若干策略。

简介：［摘要］民办高校适应市场办学，必须建立一支高素质的稳定教师队伍，这对学校发展具有决定性意义。这就需要民办高校真正认识到教师人力资源的重要作用，合理利用、有效管理和不断培养这一稀缺资源。

简介：［摘要］随着我国国民经济的快速发展，民营企业已成为我国经济建设中的一支重要生力军。但是，由于我国民营企业发展起来的时间短，且存在营运资金短缺等问题。因此，如何加强我国民营企业营运资金管理迫在眉睫。本文首先分析了我国民营企业营运资金管理存在的一些问题，并结合笔者自己的工作实践，从几个方面探讨了如何加强民营企业的营运资金管理，期望能够为民营企业财务管理提供些许帮助。

简介：成都物业管理业近年来发展迅猛,但许多中小物业管理企业,由于观念意识相对落后,致使其在发展的同时,暴露出很多管理上的硬伤,严重阻碍了企业的健康成长及行业的和谐发展。其中由于中小物管企业对人力资源管理的不重视,管理不到位是导致此局面的重要原因。本文,笔者将就成都物管业人力资源管理现状、中小物管公司业内存在的人力资源管理问题进行阐述分析。

简介：   摘要:《中华人民共和国预算法》自1995年1月1日起开始实施，标志着各级行政事业单位预算纳入法制管理轨道，加强科学预算管理和绩效管理。2015年1月1日起正式实施修改后的预算法，进一步完善我国财政收支体系的法律法规，规范政府收支行为。从源头上规范了行政事业单位的资金运转，起到了优化资源配置和控制成本的作用，为行政事业单位提高公共服务能力提供了保障。

简介：摘要：在当前新经济形势下，我国工商管理面临着许多新的挑战和机遇。全球化、数字化、创新驱动等因素对于工商管理提出了新的要求，我们需要深入分析工商管理的现状，并提出相关的思考和建议，以适应和引领新经济形势下的发展。