简介：公信度是近年来颇受社会关注的一个问题。所谓公信度，主要是指政府相关组织机构向公众提供的公共产品和各级干部受到社会公众信任的程度。公信度高，就能赢得广大人民群众的拥护和支持，推动事业发展；

简介：

简介：摘要找出传统培训中的误区，不断创新培训理念和方式，引导员工认知、领悟、实践，在传播和实践中规范和引导员工的行为，最终形成文化力，融入组织的日常管理，促进管理水平和组织竞争力的提升。

简介：摘要目的为了解乙肝感染患者血清中HBsAg、抗-HBs、HBeAg、抗-HBe、抗-HBc与ALT、AST含量之间的相互关系。方法（1）使用酶联免疫方法对HBsAg、抗-HBs、HBeAg、抗-HBe及抗-HBc进行检测。（2）采用散射比浊法对ALT、AST进行检测。结果俗称的“大三阳”和“小三阳”之间的ALT和AST活性差异无显著性，而这两者与正常对照组之间的ALT和AST活性差异均有显著性。结论说明ALT和AST的活性与乙肝病毒是否正在复制中无明显关系。

简介：随着血站工作的发展，做好血站术语规范的重要性日益显现出来，术语规范关系到提高血站工作的标准统一性、严谨有效性、社会认可性和法律严肃性。

简介：摘要本文研究探讨军队血站人才培育的基本模式，以此为基础，建立一支高素质的采供血队伍，构建学习型血站，有力促进血站的全面建设，实现军队血站的跨越式发展。

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简介：摘要作者从观念文化、制度文化、举办质量文化活动、人本文化方面创建质量文化，通过体现质量理念的典型文化活动，引导员工认知、领悟、实践，在传播与实践中规范和引导员工的行为，最终形成文化力，促进管理水平和组织竞争力的提升。

简介：当今，人们越来越清楚地认识到文化对组织存续与发展的重大作用，认为文化是组织的灵魂，是组织维系的粘合剂，是组织发展的助推器。在我国，采供血组织作为正式的社会组织，大多数成立于二十世纪九十年代初，作为新近形成并独具特征的社会组织，加强其文化研究和探讨，大力推进其文化建设，对于实现其使命和宗旨，提升其功效，推进其又好又快发展具有十分重要的现实意义和历史意义。

简介：加强内部审核和管理评审档案资源的管理。充分利用内部审核和管理评审的档案资源，发现问题并及时进行日常纠正和预防，对质量管理体系的持续改进起到促进的作用。利用管理评审解决影响质量管理体系运行的主要问题，提高管理水平。可确保质量管理体系的有效性、充分性、适宜性运行。

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简介：摘要我国各类血站在财务管理中面临财务管理理念落后、固定资产管理、预算管理等不足。深化血站财务管理革新，要转变财务观念、加强预算管理、加强资产管理特别要加强固定资产管理、重视内部财务制约制度的完善。

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简介：摘要目的通过加强护理质量管理，提高血站服务水平，确保血液产品质量。方法不断强化护理人员服务意识，认真落实培训计划，严格控制环境质量，规范护理技术操作，实施质量考核制度，持续改进服务质量。结果由于培训到位，措施得力，护理差错明显减少，2010.10-2011.10年采血一针率达到99%；贴签错误3例，同期下降50%；因血流不畅、穿刺失败等原因报废血袋87个，同期下降32%；献血不良反应发生率0.97%，同期下降0.43%，献血服务满意率达到97.3%。结论护理人员综合素质和质量控制能力得到提高，对采供血业务岗位适应能力逐渐增强，在保障血液安全中发挥了重要的质量管理作用。

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简介：【摘要】目的 分析血站献血体检结果。方法 将2022年1月-2022年10月期间在本血站进行无偿献血的献血者1000名纳入研究，并分析其体检结果。结果 1000名献血者进行体检，发现不合格96名，占比9.60%。其中体检不合格的原因包括55.21%的ALT升高，14.58%的HBsAg阳性，10.41%的心血管疾病病史，5.21%的不满18周岁，4.16%脂血异常，3.12%的体重轻，3.12%的贫血，2.08%的月经期，1.04%的皮肤病，1.04%的残疾。结论 重视与加强对无偿献血人员的体检，可降低血液标本的报废率，并准确剔除不合格血液，最终确保临床用血安全，值得被广泛应用。

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简介：摘要目的对新生儿血标本采血集方法进行改良。方法以利用真空采血技术和传统一次性注射器血样采集方法进行比较。结果发现前者避免溶血和凝血现象，减少患儿反复抽血的痛苦，避免血标本受污染。结论应用真空采血技术取代传统的注射器采血法。