简介：高管教练在国外2008年，DBM及HumanCapitalInstitute曾针对国外高管教练受雇趋势作了调研，调研对象横跨不同产业，其中，32％是人力资源，26％是高管人员，42％为组织发展与培训部门。结果发现：对于教练的可信度及接受度，高达78％的评价为好或极好。

简介：关于完善候选人介绍制度的几点设想●韩大元候选人介绍制度是整个候选人制度的一项重要内容，在一定程度上决定着代表的素质与选民参与选举的政治热情。因此，完善候选人制度的关键是保障选民对候选人的了解权和候选人的被了解权。而了解权和被了解权是选民的选举权和被选...

简介：“腊月二十八,打糕蒸镆帖花花.”根据民间风俗传统,农历腊月二十八这天,除了发面做馍以外,还要“帖花花”,也就是帖年画、春联和窗花.南北各地农村在春节期间都要贴窗花,以此达到辞旧迎新、接福纳祥、渲染气氛的目的。

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简介：三十年代末期有一个传闻称，瑞典探险家——曾於二三十年代在中国生活过数年的瑞典文学院院士斯文·赫丁(SvenHedin)——有一次问鲁迅，他是否愿意接受诺贝尔文学奖。鲁迅对此给予了否定的回答。这全然不是事实——从来没有任何作家被问及他或她是否愿意接受这个奖。

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简介：前不久，全国博士后管委会办公室公布了“香江学者计划”评选结果，我省有7人入选。“香江学者计划”是全国博士后管委会办公室与香港学者协会共同实施的联合培养博士后研究人员的计划。今年我省共推荐山东大学和中国海洋大学22人参加“香江学者计划”遴选。本次共评选出119名候选人，山东大学杜桂强等7人名列其中。

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简介：党的十五届六中全会通过的《中共中央关于加强和改进党的作风建设的决定》，是新世纪全面加强党建工作的一个纲领性文件。《决定》站在历史高度，着眼于党面临的新形势、新任务，科学地、全面地提出了关于加强和改进党的作风建设的一系列指导思想和工作准则，

简介：微软公司的面试招聘被应试者称为面试马拉松。应试者需要与部门工作人员、部门经理、副总裁、总裁等五、六个人交谈，每人大概一小时．交谈的内容各有侧重。除涉及信仰、民族歧视、性别歧视等敏感问题之外．其它问题几乎都可能涉及。面试时尤其重视以下五点。

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简介：摘要：

简介：摘要目的分析人性化管理模式在护理管理工作中的应用方式与效果。方法选取我院住院治疗的60例患者，依照入院顺序随机平均分为观察组和对照组，对照组予以常规护理管理，观察组予以人性化护理管理，对比两组的护理质量评分及护患关系满意度及护理综合满意度。结果观察组人性化护理管理下的护理质量评分明显高于对照组（P＜0.01），护患关系满意度及护理综合满意度均高于对照组（P＜0.01）。结论护理管理中应用人性化管理可显著提升护理质量、改善护患关系及患者护理体验。

简介：摘要目的探讨临床护理管理应用人性化管理的效果。方法选取108例住院患者随机分为常规护理组和人性化护理组，各54例；同时将我院对两组患者实施临床护理的34例护理人员随机分为常规管理组和人性化管理组，各17例；常规护理组患者由常规管理组护理人员实施临床护理，而人性化护理组患者由人性化管理组护理人员实施临床护理；对比两组护理人员的护理质量及两组患者对护理工作的满意度。结果人性化管理组护理人员的操作熟练程度、护理文书书写规范性、护患交流沟通能力、处理医疗险情能力及护理责任心的评分均显著高于常规管理组；差异具有统计学意义(P＜0.05)；人性化护理组对护理水平、住院环境及护理态度的满意度均显著高于常规护理组；差异具有统计学意义(P＜0.05)。结论临床护理管理应用人性化管理的效果确切，可显著提高护理人员的护理质量及患者对护理工作的满意度，具有临床可行性。

简介：摘要军校聘用人员指军校根据需要面向社会招聘，根据岗位确定职责，依据合同进行管理的人员。他们在行政管理、教学科研、后勤服务等岗位上起着重要保障作用，已成为军校不可或缺的一部分。如何依法管理、有效管理军校聘用人员，更大程度发挥他们的作用，使他们更好地为军校服务，是军队院校不容忽视的问题。

简介：摘要：教育就是人格对人格的影响，教师最吸引人的就是他高尚的人格，而这也是他最根本的财富。作为教师，尤其是班主任，身教重于言教，而身教中最重要的一点就是人格影响。作为一种无言的力量，教师的高尚人格就好像是最为深奥的教科书，会让学生从中受益无穷。如何在班级管理中用人格魅力感染学生，使我们应该思索的问题。

简介：随着高等教育体制改革的深入,高等院校人事制度的改革也在进一步深化,本文就清华大学财务处实行会计委派制后出现的多种用人模式与管理机制进行探索,以达到既有利于学校管理、又充分发挥个人才能、节约用人成本的目的.

简介：摘要：城市公用人防工程，顾名思义，对于整个城市的防护建设起到了十分重要的核心地位，并且还是国防建设当中的不可分割的重要组成部分。然而，在当今社会的发展阶段而言，无论是理论还是整个施工建设的实地运用等方面，都处在了一个较为初级的阶段，在很多年前没有收到人民群众的广泛了解和广泛认知。但是，人防工程作为整个城市建设发展当中的十分重要的环节而言，需要得到人们的更加深刻的了解，从而才可以充分的发挥其对于社会发展的积极作用。其中，应急管理作为人防工程当中的一项十分重要的环节，因此就需要充分的进行合理化、科学化、系统化的充分开展，从而才能达到真正严格意义上的人防。文章中通过了对于发展人防工程当中的应急管理模式进行了系统化的探讨，从而对于整个模式的开展提出了更加合理化的建议。

简介：企业在经济发展过程中实现两个根本性转变，关键在于人。在企业现代化管理中把好用人关，对搞好企业管理，促进企业经济稳步发展，尤为重要。一、培养和选拔德才兼备的领导干部，是保证我们党的路线的连续性和国家长治久安的根本大计当今世界是以经济和科技为基础的综合国力的较量，说到底是人才实力的竞争。各级党组织按照党的政策选拔任用好干部，建设高素质干部队伍，是实现跨世纪目标的迫切需要，是新形势下继续推进党的建设的必然要求，是实现两个根本性转变的客观要求。因此，用什么样的人，关系到事业的兴衰成败，影响民心背向和社会风气。在企业干部的管理中，选人用人同样必须讲政治，讲正气，严把用人关。选拔任用领导干部应按《党政领导

简介：摘要人防工程建设作为国防建设的重要组成部分，在理论研究和工程实践方面都处于摸索阶段，城市人防工程作为城市总体规划的有机组成部分，在近些年才开始得以重视并有所发展。而人防工程中最为关键的一个环节即为应急管理，人防工程应急管理是一项系统的、复杂的工作，因此，本文主要针对城市公用人防工程应急管理模式展开探讨。