简介：摘要对于我们国家企业显示，党务工作者队伍职业化建设工作的实施影响了企业党务工作的进行，因此直接影响了企业的正常实施以及企业进步。所以对此，本篇文章仔细探讨和分析我们国家企业党务工作队伍职业化建设工作的实质。首先介绍了我们国家企业党务工作者应有的素养，然后探讨了我们国家企业党务工作中队伍职业建设中产生的问题，并且提出了建议和解决策略。

简介：摘要：社区治理是基层治理的主战场，社区工作者是冲锋在一线的战士。然而长期以来，社区工作不为人所重视，社区工作者来源复杂，构成单一，没有系统化。在国家倡导提升治理能力和治理水平的背景之下，原有的社区工作者队伍显然难以满足要求。本文通过对成都社区的工作者进行调研，发现了社区工作者职业化道路建设过程中的一些问题，结合当前的实际情况，探索性的提出解决路径，旨在完善基层治理，为国家治理能力现代化提供助力。

简介：在地方高校＂职业化＂转型背景下,根据目前国内地方高校大学生职业指导的现状及主要问题,借鉴美国、德国和日本等发达国家高校大学生职业指导工作的经验启示,提出构建地方高校大学生＂12345＂全程化职业指导体系,即：转变一个观念,构建两个平台,抓好三个结合,落实四项保障,实现五个目标。

简介：在分析归纳国内学者对高校辅导员职业倦怠的概念、表现形式、影响因素及解决对策等研究的基础上，笔者指出了当前研究存在的侧重现状描述、以偏概全现象、对策研究多集中在“问题解决式”层面等问题，这些问题对高校辅导员职业倦怠的研究有非常大的影响。

简介：摘要：辅导员是高等职业院校直接面向学生的服务者与管理者，其工作水平对学生的个人成长及职业发展具有重要影响。新形势背景下，高等职业院校辅导员应强化对学生管理方法的认识，结合当前工作发展面临的困境，探索高等职业院校辅导员队伍职业化、专业化建设路径，不断推动辅导员管理效能提升。

简介：当前，各地工会组建工作力度在不断加大，怎样保证新建企业工会主席能够理直气壮地、无后顾之忧地大胆开展工作，各地都在进行有益的探索。湖北省黄石市总工会在铁山区委、区政府的大力支持下，于2002年面向社会公开选聘了4位新建企业工会主席候选人。这一探索工会干部职业化、社会化的试点工作至今虽然只有两年时间，但是对于在社会上树立工会形象，对于新建企业工会发挥作用都具有积极的意义。由于公开选聘的

简介：我国高职英语教育在发展过程中一直面临很多的问题，招生学生基础不一、教学定位不明确，教学设备陈旧、师资力量不壮大等。我国的教育者也对高职英语职业化进行了深刻的对策思考，它要求教育者要积极借鉴国外经验，并根据我国高职英语的发展特色，明确高职英语的定位、侧重以职业化为目标的培养模式，切实满足学生的学习需求，以人为本。同时也为国家培养有用人才做贡献。

简介：英语教学作为素质教育体系中的重要内容,对教育体制的改革具有重要的影响。随着社会经济的不断发展与进步,其对职业化和技能型人才的需求量不断增加,高职院校要适应社会的发展需求,必须加强人才培养,将职业化特点加以突出,从而为学生提供实践能力服务,促进职业化水平的提升,保证教学朝着职业化方向发展。就目前而言,高职院校在实际的英语教学过程中还存在一些问题,教学方式相对滞后、教学目标缺乏明确性等,这些都严重影响了英语教学的职业化发展,不利于高等教育事业的长远发展。本文对高职英语教学中存在的不足进行深入分析,并提出了关于提高英语教学职业化的对策。

简介：本文通过对舞蹈学院民间舞现状的分析，提出学院派民间舞往职业化方向发展的理念与措施。并指出在实践中，花开两朵，各表一枝，即一方面以“保护主义”的态度对原生态民间舞进行原汁原味的传承；另一方面，主要投入创新，促使学院派民间舞的技术朝更加专业化的方向发展，而两者则相互贯通，融汇对方的精华引来发展自己的新机遇。

简介：

简介：随着业务的快速发展，首都国际机场集团旗下北京博维航空设施管理有限公司（以下简称“博维”）的员工队伍日益壮大，用工形式也随之多元化，现有员工已近1800名。

简介：摘要煤矿安全培训是搞好安全生产的一项最基础工作，是提高煤矿企业从业人员安全素质和操作技能的根本手段，是建立安全生产长效机制的重要组成部分，是落实“以人为本”安全理念的具体体现，是保障企业安全生产的有效途径。

简介：摘要：随着《先进党和国家改革纲领》的颁布和实施，前所未有的消防体系和体制改革影响了很多人的心，从1997年9月下旬至10月初，消防部门和武警部队退出现役。应急管理部门是作为现有的综合应急骨干机构管理部门，负责消防，消防，应急救援以及其他应急管理部门。消防成为了一个新的职业选择，不再是“铁打的营盘流水的兵”。

简介：我国大学校长的职业化，其实质是要使大学校长能普遍内行地科学管理好大学事务。目前我国大学校长难以走向职业化，其原因既在于办学体制中存在一些弊端，更在于复杂社会风气背景下管理大学校长的不力及大学校长职业修养的不足。要使大学校长从行政化、官僚化走向职业化，必须以国家政治制度要求为前提，重点在“管理校长”和“校长修养”上下功夫，在遴选和评价中切实重视民主作用，建立理解校长、选推校长、聘用校长、提升校长、评议校长、激励校长的观念与机制。

简介：国有企业要适应建立现代企业制度的要求,必须建设高素质的经营管理者队伍,培养一大批优秀企业家。要造就和培养一支高素质的企业家队伍就必须使我们的企业家真正走向市场化和职业化。

简介：军官职业化是现代社会军事职业发展的产物,是政党或国家按照军队政治属性、组织体制、专业职能规制军事职业准入和军官职业发展的制度体系。我军现行军官制度,内含军官职业化的诸多元素。推进军官职业化制度改革,应基于军事职业特质和我国基本军事制度,适应我军组织形态现代化和作战要求,协调推进军官职位设置及岗位规范、军官资格标准及晋升发展、军官服役生涯及权益保障等改革,逐步建立科学化、专业化、法治化的军官管理体系。

简介：开展职业化培训向员工灌输这些知识技能是旅游企业快速提高员工职业化水平的首要途径｡,二、旅游人力资源职业化建设的途径　　　　1.为不同的职位定制相应的职业化工作模板并在企业内部推行　　旅游企业各岗位员工的成熟度直接与该员工客户经验有关,　　旅游企业开展员工职业化培训所要面临的第一个问题是培训什么

简介：一、什么是写作的非职业化想像“非职业化想象”这个概念来自于美国学者列文森，列文森在《儒教中国及其现代命运》中，通过对中国文人画的研究提出了一个概念，就是艺术的非职业化人格理想，并且认为这是推动艺术前进的重要动力。列文森并不是在简单地否定艺术的专业化，或者技术性，而是认为中国传统思想中“技近乎道”的意义可能更重要。

简介：从职业和职业化的一般含义出发，职业可划分为独立职业和从属职业两大基本类型，从属职业的职业化水平与从业者所在的公共科层组织（法院、军队、政府机关等）的制度特征具有直接关联。基于分工效率和专用性人力资本投资激励两大视角，深入探究军官职业化制度安排问题，有助于推进军队政策制度的深度调整改革。

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