简介：劳动教养制度无论是制度本身还是制度的执行和实施都存在明显的缺陷,因此需要改革劳动教养制度,制定一部统一的,提高其法律地位,调整其期限,规范其适用对象、条件和范围,程序司法化,并建立相应的管理制度.

简介：劳动教养作为一项中国特有的教育改造制度、在预防犯罪和改造违法人员等方面发挥着重要作用，但也存在诸多法理上和实践上的缺陷。从实践的层面来看，加强劳动教养的制度建设，尤其是建立、健全、完善合理可行的劳动教养司法审判制度、劳动教养执行和管理制度以及劳动教养监督和法律救济制度，显得尤为迫切。

简介：现代企业制度是社会主义市场经济体制的基础，其基本特征是“产权清晰、权责明确、政企分开、科学管理”。适应现代企业制度，完善劳动关系，对发挥劳动者的积极性和创造性，开展企业经营活动，提高企业经济效益，有着重要的现实意义。

简介：

简介：第一条适用范围第1款合同当事人同意将产生的争议根据德国海事仲裁协会仲裁规则解决的，本规则应予以适用。

简介：网上仲裁双方当事人的电子签名是否符合《纽约公约》中的要求呢,对采用其他技术的电子签名的法律效力未作规定,　　我国的《电子签名法》采用了广义的电子签名概念

简介：仲裁一般以不公开审理为原则,　　结合上述证券仲裁的性质和特征,可设立专门的证券仲裁庭

简介：文章针对笔者在实践中遇到的国内民商事仲裁问题,重点分析我国对国内仲裁裁决的司法救济方式的不同规定,提出其存在的问题。并试图就我国仲裁裁决的司法救济方式,提出自己的一点看法,以期对仲裁裁决的司法救济方式的完善和立法上的调整有所进言。

简介：我国应当尽快建立和完善证券争议的诉讼外解决方式（Alternative,随着我国证券市场的发展,在积极推进证券诉讼制度建设的同时

简介：由DSU条文本身的冲突所引发的＂顺序问题＂是在司法实践中长期影响WTO争端解决机制可靠性和可预见性的＂立法难题＂,一直是WTO理论界和司法界热议的焦点问题,但始终没有得到有效的解决。本文通过司法实践案例—＂欧共体—香蕉案＂引出＂顺序问题＂,并经＂澳大利亚-鲑鱼案＂、＂巴西-飞机案＂和＂美国-FSC案＂的实证研究,结合多哈回合谈判中各成员的提案,提出解决＂顺序问题＂的唯一有效途径,期望引起各方的广泛关注。

简介：仲裁财产保全作为一种强制性措施，旨在为保证仲裁裁决的有效执行，减少执行无望的风险。笔者就仲裁实践中经常遇到的有关财产保全的若干问题略陈已见，以求教于大家。一仲裁财产保全与法院诉讼保全之异同仲裁财产保全与法院诉讼保全的共通之处体现在以下几个方面：一、执行主体都是人民法院；二、保全内容都是一方当事人的财产（包括资金和财物等）；三、保全形式都是采取查封、扣押、冻结等方式；四、两种保全都可根据需要责令提出申请的一方当事人提供担保，以在保全出现错误时能使对方当事人获得赔偿和救济。仲裁财产保全与法院诉讼保全虽然一致的地方很多，但其区别也是显而易见的：一、仲裁财产保全；申请人向仲裁机构提出，由仲裁机构提交有

简介：(2)仲裁裁决只有在下列情况下才可以被第6条规定的法院撤销,凡一方当事人向中国法院申请承认和执行外国商事仲裁裁决,如果说申请有管辖权的法院承认或执行裁决是胜诉方的

简介：摘要

简介：林某为某建筑公司务工时受伤致残，双方经劳动仲裁后．建筑公司须赔偿林某相关费用20万元。建筑公司在法定期限内提起诉讼，认为双方不存在劳动关系，请求法院判决其不承担赔偿责任。法院认定双方存在事实劳动关系，建筑公司应该承担赔偿责任。但对案件的判决形式，存在不同的认识。一种意见认为：应该判决驳回建筑公司的诉讼请求，因为其诉讼请求是要求不承担赔偿责任，

简介：摘要随着现代化社会经济的不断进步与发展，其发展趋势正逐渐向着多元化的方向转变，社会结构也在不断的随之产生变化。在现阶段社会不断转型与发展的过程中，人们对劳动争议仲裁工作的重视力度也愈发显著，尤其是对于劳动争议仲裁工作中的档案管理来说，如何对其进行有效强化便成为了相关部门以及相关人员需要思考并解决的问题。基于此，本文对新形势下如何对劳动争议仲裁档案进行有效管理进行了研究及分析。

简介：摘要仲裁档案管理工作是仲裁管理水平考量的重要依据，也是管理部门工作考核的重要内容。随着经经济社会商业化、多元化的发展，社会结构也在不断地发生着变化。制度改革也在不断深化，随之而来的是劳动争议的增多。因此，加强对劳动争议仲裁工作的档案管理，是当前管理形势必须完成的课题。

简介：5月4日至5日，全国劳动人事争议调解仲裁工作座谈会在青岛市召开。各省、自治区、直辖市和副省级市人力资源社会保障厅（局）分管劳动人事争议调解仲裁工作厅（局）长和调解仲裁管理处处长，中央有关部门和单位的特邀代表及相关专家学者，共190余人参加会议。人社部副部长杨志明出席并作了重要讲话。

简介：各市州人力资源和社会保障局、中级人民法院,甘肃矿区、东风场区人力资源和社会保障局:为贯彻落实《人力资源社会保障部最高人民法院关于加强劳动人事争议仲裁与诉讼衔接机制建设的意见》(人社部发〔2017〕70号)精神,逐步统一劳动人事争议案件裁审受理范围和法律适用标准,规范裁审程序衔接,完善裁审衔接工作机制,结合我省实际,制定了《甘肃省劳动人事争议仲裁与诉讼衔接实施办法(试行)》。现印发你们,请认真抓好落实。

简介：第一章总则第一条为了公正及时解决劳动争议，保护当事人合法权益，促进劳动关系和谐稳定，制定本法。第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：

简介：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》（以下简称《劳动争议调解仲裁法》）由十届全国人大常委会审议通过，并由胡锦涛主席签署颁布，将于今年5月1日起施行。为贯彻落实《劳动争议调解仲裁法》，切实维护劳动关系双方合法权益，促进劳动关系和谐稳定．现就有关事项通知如下：