简介：摘要构建和谐社会的基础在于维护稳定的劳动关系，因此劳动关系当中争议和问题的解决就涉及到了劳资双方的切身利益。目前，人们的思想随着中国经济体制的改变发生了深刻的变化，劳资双方的经济利益冲突加剧，加剧了构建和谐劳动关系的任务。调解被证明是现有劳动争议解决机制中最有效的途径，其中劳动仲裁调解在劳动争议解决中占有核心地位，能够妥善处理大量的劳动争议，构建和维护和谐的劳动关系。本文着重分析劳动仲裁调解机制在解决劳动争议中的重要性。

简介：摘要： 随着我国经济的不断发展，我国在劳动保障方面的相关法律法规不断得到完善，但同时也出现了很多劳动人事争议。劳动争议在增多的同时 ,导致争议仲裁档案的数量大幅增长，这类档案的管理更是一项复杂的工作。目前档案管理工作者存在着很多的问题，工作人员对此必须高度重视，并采取有效的措施解决档案管理中的问题。本文分析探究争议仲裁档案管理中的一些问题，并有针对地提出了几点策略，希望对相关的工作能够提供一些参考和建议。

简介：摘要 ： 《劳动争议调解仲裁法》确立的劳动争议仲裁时效制度在我国劳动司法领域具有里程碑的意义，我国《劳动法》中劳动仲裁申请期限为 60日的规定至此“寿终正寝”，完全被现有的仲裁时效制度取代。新的劳动仲裁时效制度不仅确立了一年的劳动仲裁时效，而且对于时效的中止、中断以及延长有系统化的设计。现有制度解决了劳动者申请法律救济渠道不畅通的问题，其制度功能符合劳动法的宗旨，有利于维护劳动者权益。

简介：摘要《劳动争议调解仲裁法》确立的劳动争议仲裁时效制度在我国劳动司法领域具有里程碑的意义，我国《劳动法》中劳动仲裁申请期限为60日的规定至此“寿终正寝”，完全被现有的仲裁时效制度取代。新的劳动仲裁时效制度不仅确立了一年的劳动仲裁时效，而且对于时效的中止、中断以及延长有系统化的设计。现有制度解决了劳动者申请法律救济渠道不畅通的问题，其制度功能符合劳动法的宗旨，有利于维护劳动者权益。

简介：摘要随着市场经济的深入发展，劳动者权益保障问题愈发突出。法治国家进程的推进，法律体系的完善，公民个人权利保护的需求，使得建立完善的劳动监察制度迫在眉睫。我国的劳动保障监察制度目前还处于发展完善阶段，为了更好的监管社会主义经济中的劳动关系，促进市场经济的繁荣与发展，立法层面与法律实践上皆需加大完善力度，以适应社会发展，与国际接轨。

简介：为保障劳动权这一公民重要的基本权利,我国已围绕其建立起一系列的权利保障体系,然而仍然存在着条文僵化与制度设计上的缺陷,这些问题的产生有其深刻原因。对于社会发展而言更有意义的探索则是应当采取何种方法予以解决。当前我国在劳动争议解决问题上,面临着劳动关系'单一调整'规范体系与实践中'一调一裁两审'争议解决机制的不足与缺陷,其运行过程由于制度本身的缺陷以及我国当前经济发展所产生的社会分工不断深化等原因衍生出诸多待解决的矛盾与问题。当前我国大数据技术的发展与互联网领域的司法实践为完善劳动争议解决机制提供了全新的路径与方法。

简介：摘要2013年1月22日菲律宾向国际海洋法法庭提起关于中菲南海争端问题的强制性仲裁程序，其所依据的是《联合国海洋法公约》（以下简称《公约》）第287条以及附件7的规定。中国对此明确的表达了自己的立场以及态度，即“不参与、不接受”。本文就菲律宾单方提起南海仲裁的程序、内容以及最后的裁判中的法律问题予以分析，并且提出相关的建议与策略，坚决维护国家土地主权完整性。

简介：摘要2013年1月22日菲律宾向国际海洋法法庭提起关于中菲南海争端问题的强制性仲裁程序，其所依据的是《联合国海洋法公约》（以下简称《公约》）第287条以及附件7的规定。中国对此明确的表达了自己的立场以及态度，即“不参与、不接受”。本文就菲律宾单方提起南海仲裁的程序、内容以及最后的裁判中的法律问题予以分析，并且提出相关的建议与策略，坚决维护国家土地主权完整性。

简介：我国的劳动争议仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的法定前置程序,即是说发生劳动争议处理要经过调解、仲裁和诉讼三道程序,即发生的劳动争议处理要经过调解、仲裁和诉讼三道程序

简介：摘要我国劳资纠纷处理机制自实行以来，逐步确立了“一裁两审、仲裁前置”的劳资纠纷处理模式。该模式承载了解决劳资关系争议、保障劳动者权利的重担，其重要性不言而喻，在施行的当初成为解决劳动纠纷的最有效模式。但是近年我国经济增速缓慢，企业遭遇了经营困难，劳资关系争议量变大，劳动关系紧张，劳动争议案件开始大量涌现，而我国现行的劳资纠纷处理机制面对新的形势无法充分发挥其作用。本文通过对劳动争议机制面临的困境进行分析，试图给出一条将现有的劳资纠纷处理机制框架进一步优化的可行性建议，为解决机制失灵提供一些新途径和新思路。

简介：摘要随着现代化社会经济的不断进步与发展，其发展趋势正逐渐向着多元化的方向转变，社会结构也在不断的随之产生变化。在现阶段社会不断转型与发展的过程中，人们对劳动争议仲裁工作的重视力度也愈发显著，尤其是对于劳动争议仲裁工作中的档案管理来说，如何对其进行有效强化便成为了相关部门以及相关人员需要思考并解决的问题。基于此，本文对新形势下如何对劳动争议仲裁档案进行有效管理进行了研究及分析。

简介：各市州人力资源和社会保障局、中级人民法院,甘肃矿区、东风场区人力资源和社会保障局:为贯彻落实《人力资源社会保障部最高人民法院关于加强劳动人事争议仲裁与诉讼衔接机制建设的意见》(人社部发〔2017〕70号)精神,逐步统一劳动人事争议案件裁审受理范围和法律适用标准,规范裁审程序衔接,完善裁审衔接工作机制,结合我省实际,制定了《甘肃省劳动人事争议仲裁与诉讼衔接实施办法(试行)》。现印发你们,请认真抓好落实。

简介：摘要：当前阶段，劳动人事争议协商调解机制作为我国法律制度的一种文明表现，其出现的价值与目标都是借助法律渠道解决现有劳动人事争议，有效抵御资方的一些不法行为，将一切劳动人事争议都纳入至法律设定的范围内。但是，现阶段我国的劳动人事争议协商调解机制的发展状态十分不理想。基于此现状，笔者在文中对如何进一步完善劳动人事争议协商调解机制进行深入分析。

简介：

简介：摘要在我国劳动法不断完善的过程中，存在着较多的劳动人事争议，劳动人事争议仲裁档案作为处理劳动人事纠纷中的重要依据，对其档案的管理水平在很大程度上影响着劳动人事争议仲裁工作的效率和质量。当前阶段，在劳动人事争议仲裁档案管理工作中仍存在诸多问题，相关部门需要采取科学可行的方式，对劳动人事争议仲裁档案管理工作进行不断革新。本文将针对劳动人事争议仲裁档案管理工作的革新方式进行简要分析和探究。

简介：

简介：我国在住房保障中主要推行了公积金制度,经济适用住房在我国的住房保障体系中至关重要,我国许多地方的经济适用住房都是由政府所有的国有开企业开发建设经济适用住房

简介：我国在住房保障中主要推行了公积金制度,经济适用住房在我国的住房保障体系中至关重要,我国许多地方的经济适用住房都是由政府所有的国有开企业开发建设经济适用住房

简介：摘要随着我国的经济在快速的发展，社会在不断的进步，各级政府也相继出台了许多关于就业保障的相关文件，在就业保障文件中最重要的文件就是关于灵活就业人员的社会保障文件。不仅仅体现出国家对于灵活就业人员的社会保障问题是十分关心的，也表达出我国对于社会保障问题是相当在意的。虽然我国政府和各级有关部门对灵活就业人员的社会保障提出了许多解决办法和优惠政策，但是现阶段在社会保障上仍存在许多弊端，尤其是在灵活就业人员的养老保险和医疗保险这两个大方面，换句话说就是在社会保险方面存在相当多的疏漏。灵活就业群体社会保障政策的完善，需要各级政府与人民群众的相互配合，构建灵活的管理机制。文章通过实际的走访和调查，对此进行了分析探讨。

简介：摘要随着我国的经济在快速的发展，社会在不断的进步，各级政府也相继出台了许多关于就业保障的相关文件，在就业保障文件中最重要的文件就是关于灵活就业人员的社会保障文件。不仅仅体现出国家对于灵活就业人员的社会保障问题是十分关心的，也表达出我国对于社会保障问题是相当在意的。虽然我国政府和各级有关部门对灵活就业人员的社会保障提出了许多解决办法和优惠政策，但是现阶段在社会保障上仍存在许多弊端，尤其是在灵活就业人员的养老保险和医疗保险这两个大方面，换句话说就是在社会保险方面存在相当多的疏漏。灵活就业群体社会保障政策的完善，需要各级政府与人民群众的相互配合，构建灵活的管理机制。文章通过实际的走访和调查，对此进行了分析探讨。