简介:摘要:事业单位是社会发展中提供公益服务的主要媒介,涉及医疗、教育、科技、文化等领域,随着社会经济高水平的发展、事业单位改革的不断深化,事业单位面向社会所提供的公益服务总量呈逐年上升,其在促进社会经济高速运转、改善人民生活方面发挥了突出的作用,是我国社会主义现代化建设的重要支撑。培养国际视野和创新能力的人才,加快塑造总量充足、结构优化、素质优良、办事高效、布局合理的人才队伍,促进事业单位行政管理的科学化、有效化,现已成为事业单位人才治理目标的重中之重。本文结合国家颁布的对事业单位人力资源管理出台的政策、要求,对事业单位人力资源管理目前现状进行分析,从完善事业单位人力资源管理体系、优化人力资源配置、创新人力资源管理模式等方面,结合事业单位未来人力资源管理发展走向,提出深化人力资源管理效能的建议,以供参考。
简介:摘要:随着经济的回暖复苏,对人力资源管理提出了新的要求。人力资源管理水平的提升,缺少不了“人力资源效能”的管理。本文从G公司的人力资源管理现状着手,提出了优化人力资源配置从而提升公司核心竞争力的方案。
简介:摘要:目的:探究慢性持续期哮喘患者治疗中实施自我效能理念的护理干预的价值。方法:探究对象是2020年5月至2022年5月本院接收的50例慢性持续期哮喘患者,随机平均分成A组和B组,A组实施常规护理干预,B组基于自我效能理念实施护理干预,对比两组患者的护理效果。结果:经护理干预后,与A组相比,B组患者的自我效能与心境状态得到更为明显的改善,且,B组患者的消极应对评分高于A组、积极应对评估显然低于A组,P<0.05,各项数据在统计学方面存在意义。结论:在慢性持续期哮喘患者治疗期间,可基于自我效能理念实施全面、科学的护理干预,有利于提高患者的自我效能,并使之拥有良好的心境状态,改善应对方式,具有临床应用意义。