简介:摘要:目的:肝胆外科本研究旨在评价以问题为导向的神经内科护理教学对护理人员的问题解决能力、临床思维能力、团队合作能力和知识应用能力的影响。方法:肝胆外科通过回顾性研究,选择10名神经内科护理人员,分为对照组和实验组,实验组接受以问题为导向的神经内科护理教学。观察指标包括问题解决能力、临床思维能力、团队合作能力和知识应用能力。结果:肝胆外科实验组在问题解决能力、临床思维能力、团队合作能力和知识应用能力方面均表现出显著优势,差异具有统计学意义(P<0.05)。实验组的问题解决能力、临床思维能力、团队合作能力和知识应用能力均明显优于对照组。结论:肝胆外科以问题为导向的神经内科护理教学能够有效提高护理人员的问题解决能力、临床思维能力、团队合作能力和知识应用能力。采用问题导向的教学方法有助于学生更好地应对临床问题,提高临床思考能力,并增强团队合作意识,为提高护理人员的综合素质提供了有效途径。
简介:摘要:目的:助产护理是医疗领域的重要组成部分,关系到母婴的生命安全和健康。传统的助产护理模式主要关注医疗技术和效率,而忽略了人文关怀的重要性。为了改变这一现状,我们提出了一种基于人文关怀的助产护理模式创新与实践。方法:1. 强化沟通,2. 健康教育,3. 个性化服务,4. 团队协作。结果:实施基于人文关怀的助产护理模式后,我们取得了以下成果:1. 超过90%的产妇表示对这种护理模式感到满意,认为医护人员更加关心她们的需求和感受。2. 与实施前相比,母婴并发症的发生率明显降低,新生儿的健康状况也有所改善。3.团队协作和个性化服务提高了助产护理的效率和质量,减少了不必要的资源浪费。结论:基于人文关怀的助产护理模式创新与实践是必要的,它不仅提高了产妇和婴儿的健康水平,还提高了医护人员的服务质量和效率。这种护理模式强调了人文关怀的重要性,使医护人员更加关注产妇的需求和感受,提高了产妇的满意度。同时,它也促进了多学科团队的协作,优化了医疗资源。我们期待在未来的工作中继续推广这种基于人文关怀的助产护理模式,以造福更多的产妇和婴儿。
简介:摘要:目的:探讨门诊护士管理模式的创新与实践,提高门诊护理服务质量。方法:本研究采用了文献回顾、调查研究和实验研究等方法。首先,我们通过文献回顾了解了门诊护士管理模式的现状和存在的问题;其次,我们设计了详细的调查问卷和访谈指南,对门诊护士和患者进行了深入的调查,了解他们对现有管理模式的看法和需求;最后,我们在一个具有代表性的门诊部进行了实验研究,将实验组和对照组进行对比,评价新管理模式的实施效果。结果:1. 管理模式创新:新的管理模式以患者为中心,强调了护士的自主性和专业性,建立了以人为本的护理服务体系。2. 护理质量提高:新的管理模式优化了护理流程,明确了护士的职责和工作标准,提高了护理工作的质量和效率。3. 患者满意度提高:新的管理模式注重与患者的沟通和交流,关注患者的需求和感受,提高了患者的满意度和忠诚度。结论:本研究结果表明,门诊护士管理模式的创新与实践对于提升门诊护理服务水平具有重要意义。新的管理模式能够提高护理质量、优化护理流程、提高患者满意度等方面取得显著效果。因此,我们应该积极推广和应用新的管理模式,不断深化门诊护理改革,提升门诊护理服务的整体水平。同时,我们也应该认识到,门诊护士管理模式的创新与实践是一个持续改进的过程,需要不断地进行研究和实践,以适应不断变化的患者需求和医疗环境。