简介：摘要：在现代企业制度发展过程中，重点内容集中在企业治理结构层面，其中，《公司法》已经明确规定了公司的具体治理体系，国有企业应根据具体要求执行公司制改革操作。本文根据以往工作经验，对股权模式下的国有企业产权结构进行总结，并从建立现代化治理结构、严格落实政企分开理论、强化国有企业的决策效率、完善监事会制度四方面，论述了现代企业制度下的国企公司制改革内容。

简介：摘要：随着科学技术的发展，我国已进入社会主义现代化建设的重要阶段，国有企业在我国经济发展中占有重要地位，其发展必须要走在前列。那么党的建设就是完善企业结构和管理体制的重要保证，是推进社会主义文化建设的有效途径，对巩固国有企业重要地位具有重要意义。

简介：

简介：摘要：社会主义市场经济条件下，国企在技术、管理、人才以及资金等方面具有显著的优势，同时存在一些短板，需要进一步改革，借助混合所有制改革途径，促进国企的可持续发展。为了提升国有企业混合所有制改革质量，本文主要对国企混合所有制改革的难点及对策进行研究，文中先分析了国企混合所有制改革内涵和重要作用，之后分析了实施路径和存在的问题，并提出了有效的措施，包括合理确定理论框架；进一步细化改革流程，规范程序；施行监督追责机制；投资主体多元化；创设法制和市场环境，希望可以为有关人员提供参考。

简介：摘要：在大数据时代，国企档案管理面临着日益复杂的挑战和广阔的发展空间。本文旨在探讨如何应对这一挑战并抓住机遇，以实现国企档案管理的创新与转型。通过综合分析国内外相关研究成果，结合实际案例和数据支持，本文提出了一系列针对性的改革策略。这些策略包括信息化技术的广泛应用、管理体制的创新与优化、安全保密机制的建设与完善等方面。本文的研究成果有望为国企档案管理在大数据时代的转型与发展提供重要参考，推动国企档案管理水平的持续提升，促进国企整体竞争力的增强。

简介：摘要：在大数据时代，国企档案管理面临着日益复杂的挑战和广阔的发展空间。本文旨在探讨如何应对这一挑战并抓住机遇，以实现国企档案管理的创新与转型。通过综合分析国内外相关研究成果，结合实际案例和数据支持，本文提出了一系列针对性的改革策略。这些策略包括信息化技术的广泛应用、管理体制的创新与优化、安全保密机制的建设与完善等方面。本文的研究成果有望为国企档案管理在大数据时代的转型与发展提供重要参考，推动国企档案管理水平的持续提升，促进国企整体竞争力的增强。

简介：摘要：良好的公司治理是现代企业持续健康发展的基石，对于完善资本市场功能、保护投资者合法权益具有重要意义。然而，当前我国国有企业在治理结构完善、中小股东权益保护、董事会和监事会职能发挥、信息披露质量等方面仍存在诸多

简介：摘要：绩效管理作为一种有效提升组织绩效的管理方法，在国有企业的发展和改革中扮演着重要的角色。通过绩效管理，国有企业能够有效监控和管理绩效，发现和解决问题，优化运营管理，提高整体竞争力。本文旨在通过分析绩效管理实施中的挑战，探讨绩效管理在国企人事机制改革中的影响，并提出相应的对策建议，以期为国企的人事机制改革提供参考和指导。

简介：摘要如今，国有企业创新型管理成为企业改革的主流方向，国有企业团委作为企业内部凝聚青年职工的重要组织，在改革的大潮中理应冲在最前方，为国有企业发展做出重要贡献，本文分析了国有企业团委工作特点和企业创新型管理。

简介：摘要：随着社会的进一步发展以及市场经济体系的完善，企业需要应对白热化市场竞争，想要使企业在市场竞争中占据优势，达成长远发展目标，就必须要加大力度开展人力资源管理，并开展薪酬改革，提高企业管理水平，增强企业整体实力。本篇文章简要介绍了人力资源管理中薪酬改革存在的问题，并提出了改善措施，希望能够为国有企业的健康、稳定发展提供支持。

简介：摘要：国有企业是中国特色社会主义的重要物质基础和政治基础，是党执政兴国的重要支柱和依靠力量。随着新时期社会主义的发展，国企党建也面临着一系列新的问题。目前来说，国企党建仍存在许多待以补正的地方，如：思想认识模糊、机制制度滞后、作用发挥较弱等等问题。如何使国企党建与现有形势相配置，成了我们不得不思考的问题。

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简介：摘要：新闻宣传是强化国企内部管理，加深外界对企业认识的重要工作内容，在新媒体语境下，信息传播速度加快，企业新闻宣传工作面临着更多的机遇与挑战。本文介绍当前社会发展背景下，国有企业新闻宣传工作开展过程中存在的不足以及提升宣传工作质量的方法，希望给国有企业新闻宣传工作顺利开展带来启发。

简介：摘要：人事档案记录着每一位干部的学习经历、工作履历、社会关系等信息，尤其干部的“三龄两历一身份”的信息审核，是开展组织人事工作的重要环节。在新形势下，档案数据化转变、信息化管理、智能化应用已成为大势所趋，大数据、云计算、数据挖掘等技术为人事档案管理工作带来新思想、新理念。机关企事业单位的领导者及人事档案管理人员要充分意识到人事档案高效管理的重要性，适应科技、社会、工作环境的重大变革，积极迎接人事档案管理在大数据、“互联网+”背景下的挑战与机遇，提前谋划布局，制定发展方案，进一步完善人事档案管理质效。

简介：摘要：伴随互联网及移动通讯设备持续发展，世界已经进入信息化时代。在信息化时代中，新媒体持续渗透到我们生活、工作各个方面，不但拓宽人类获取信息途径，还为我们提供一个可进行沟通与交流的平台。在这个平台上，可以通过交流和思维碰撞，持续改变人们的思想和生活。在新媒体时代，由于生产活动持续加快，人们每天都会接触到大量信息，所以，必须要对国企新闻宣传工作进行有针对性改进，并与现实情况结合，准确预测企业发展，科学制定出一套适合国企新闻宣传发展策略。

简介：摘要：国有企业作为国家经济的重要支柱，在市场经济和全球化背景下面临改革挑战。党建工作作为国企改革的内在动力，对于提升企业治理、塑造企业文化、强化社会责任具有不可替代的作用。本文旨在探讨国企党建工作在推动企业改革中的关键作用，以期为国企改革提供理论指导和实践参考。

简介：摘要：本文探讨了政工工作在国有企业深化改革与发展中的重要作用。通过分析政工工作的实际应用和成功案例，提出了一系列助力国企深化改革的路径。文章指出，政工工作不仅能提升企业文化建设和员工凝聚力，还能为企业的战略决策提供坚实的思想保障，从而推动国企更好地适应市场竞争，提升整体发展水平。

简介：摘要：本文所述“转制改企型国企”是指由事业单位转为国有企业。“三项制度”改革强调“干部能上能下，员工能进能出，收入能增增减”的三能机制，对国有企业人力资源管理工作提出不小挑战。而转制改企型国企面临更多改革难题。本文通过探讨A企业在“三项制度”改革中面临的问题，为转制改企型国企的人力资源管理工作提供参考思路及针对性提升建议。

简介：摘要国有企业只有结合新时代发展趋势，及时做好内部思想工作调整，才能够促进企业取得良好的经济效益，进而促进我国全面建成小康社会。国有企业在加强全面深化改革工作中，要全面平衡自身特点与时代发展要求，增强内部思想政治工作的实效性和针对性，全面落实企业思想政治工作，才能够提高国企竞争力，永葆活力。

简介：摘要在国企管理体系变革的研究中引进体系思想应该挑选启发式的研究形式。体系科学或体系哲学中的开放性、结构与功用联系、控制论、双向因果联系，都蕴含着丰富的体系思想方法，都对国企管理体系的变革有着积极的启示效果。用体系思想方法考虑国企管理体系变革，将有助于全体推动该范畴的深化变革。