简介：摘要人才的竞争是现代企业竞争的基础。企业竞争的核心动力是人才，因此，企业一定要树立科学的发展观、人才观，以战略的最高度为目标，提升人力资源的管理，只有不断改善和发展电力人力资源集约化管理体系，才能使电力企业在竞争中依然屹立于市场。本文针对电力企业的人力资源集约化管理进行了探讨。

简介：摘要随着国际化的发展，使得人们对于电力企业发展的关注程度越来越深，这样在一定的程度上必然会给传统的电力企业带来的一定的冲击。企业的管理水平在一定的程度上决定着企业的发展，创新更是电力企业发展的灵魂。我国的电力企业若是想要在当前竞争力如此高的社会中占据稳定的地位，并且能够稳定的发展，就应该要不断的科技创新、创新管理模式。电力企业在发展中应该要结自身的发展特点来制定合理的管理方式，促进电力企业的发展。因此，本文主要就是针对新形势电力企业科技创新与管理进行分析与研究的。

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简介：摘要在当前市场经济大背景下，电力企业面临着巨大的发展机遇，使得许多企业在发展过程中片面注重经济利益的增长，忽略了对于员工的思想教育，严重影响了企业的凝聚力以及核心竞争力，影响了企业为长远发展。对此，电力企业需要提升管理水平，强化政工工作，通过科学的教育，引导员工树立正确的人生观和价值观，确保其能够以更加积极的态度投入到工作中，创造出更多的价值。本文结合新形式下电力政工工作的重要性，对其创新策略进行了分析和阐述。

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简介：摘要电力企业电力通信设备的通信电源是保证电力通信系统保持安全稳定的关键所在，在通信电源运行过程中，经常会出现一些电源故障，则会造成很多经济损失，要减少通信电源故障带来的损失和影响，不但要提高通信电源故障系统的检修力度，还要加强维护系统安全，提高设备性能。本文针对于电力企业通信设备电源的现状及故障原因进行分析，提出相应的日常维护措施。

简介：摘要企业文件管理是电力企业管理工作的重要组成部分，企业文件管理水平的高低直接关系着电力企业的持续、健康发展。随着社会经济水平的提升，电力行业发展尤为迅速，而企业文件管理作为电力行业发展的历史记录，决定了其在公司管理上具有重要作用，因此，电力企业必须不断提升企业文件管理水平。文章主要结合现状对电力企业文件管理中的存在问题进行了分析，并提出了提升现代化文件管理水平的有效方法。

简介：分析当前电力企业培训项目运行管理的薄弱环节,阐述构建培训运行管理定式体系的必要性,并对培训运行管理定式体系的构建原则、体系结构及载体进行探讨,以期为电力企业培训提供借鉴。

简介：摘要随着经济的快速发展，有效的推动了各个行业的发展，同时，对于电力的需求也在不断增加，电力用户的数量也在随之增多，各站用电类型也逐渐丰富起来。同时，一些违章用电、窃电现象也逐渐增加，严重影响电力企业的经济效益，阻碍了电力企业的发展。精细化管理模式在用电检查工作中的应用，有效的提高用电检查的工作质量，保证了电力企业的正常运行，为我国经济的发展提供不竭动力。

简介：摘要近些年来，随着科学技术的飞速发展，计算机成为了人们生产生活中不可缺少的一部分，在工作中具有不可替代的作用，尤其是在计算机革命的到来和大数据时代的发展，计算机对工作学习的意义就更加显而易见了。因此，笔者在下文中将对“云计算”时代下电力企业IT服务管理的应用进行思考，首先对云计算的概念进行介绍，然后分析当前电力企业IT服务管理所存在的不足和问题，最后对IT服务管理在电力企业中的应用进行思考。

简介：摘要电力企业信息化工程项目难度相比非信息化工程而言难度较大，工程面临着业务、机制等多方面的问题，具有较高的项目风险，而且建设周期较长。为了尽可能降低电力企业信息化项目风险，就要进行项目管理绩效研究，本文对电力企业信息化项目管理绩效评价相关概念进行了界定，对绩效指标选择原则进行了分析，在以上基础上提出了电力企业信息化项目管理绩效评价指标体系．供电力企业项目管理进行参考。

简介：摘要随着国家进一步加强网络安全和信息化管理以及电力行业信息化工作的不断推进,网络设备作为电力网络构建的基础单元,其信息安全是电力系统网络安全的重要组成部分。随着电力系统信息化对安全性要求的不断提高,我们需要进一步加强网络安全以及防护措施研究。

简介：摘要人力资源对于电力企业的发展具有重要的作用和价值，不论是提高电力企业核心竞争力，还是维持电力企业可持续发展，又或者是提高电力企业员工的个人能力都非常有帮助。开展人力资源开发在电力企业中的研究是为了更好地帮助企业和员工发展与成长。本文主要讨论电力企业在人力资源开发中的问题，并给出对策，希望能为电力企业的人才培养助力。

简介：摘要“精益思维”的核心是以最小资源投入，包括人力、设备、资金、材料、时间和空间，创造出尽可能多的价值。精益化绩效管理的目标可概括为企业在实施绩效管理的过程中把规章制度及流程管理都降到最简洁最有效的程度。企业在实施绩效管理的过程中暴露出的弊病很多，常见的有冗余——各环节有所重复，且多人作无用功；刻板——实施过程中照猫画虎而不因地制宜进行变通；断层——自上而下的流程中因为人为缘故而导致流程无法进行。努力消除这些弊病就是是精益化绩效管理的最重要的内容。

简介：摘要党的十八大以来，随着中央“四个全面”战略的实施，尤其是中央对从严治党的要求逐年严格、逐年规范，“把全面从严治党落实到每个支部、每名党员”，“真正使党的组织生活、党员教育严起来、实起来”……相信每一个认真学习过习近平总书记近期对开展“两学一做”学习教育所作重要指示的人，都会对这几句话印象深刻。推动全面从严治党向基层延伸，就是要让每个支部都严起来，真正发挥战斗堡垒的作用。作为国民经济支柱产业的电力企业，进一步强化基层党组织的管理工作就显得尤为重要。电力企业里的基层党建政工工作如何适应时代经济的发展，如何助推企业更好的发展，如何做到相应的改变工作策略，是电力企业整体发展的重心。本文对电力企业基层党建政工工作的新思路提出以下几点，帮助电力企业的基层党建政工工作做出改革。

简介：摘要线损是电力企业不可避免的一个难题，是企业管理部门的重要部分，它与企业的经济效益直接挂钩，更是对电力企业管理层的考验。因此，管理部门应结合现代化网络手段，引用先进的电力设备，制定科学合理的方案解决线损问题，制定相关的管理办法，严格控制线损对企业的影响。本文重点解析电力企业线损管理中存在的系列问题,并对此制度相应对策。

简介：摘要先对业扩报装的基本流程作了简要概述，然后对于电力企业业扩报装精益化管理进行了详细的阐述。

简介：摘要企业中所开展的效能监察工作，就是在企业管理中融入纪检监察工作，其是国有资本能够得到保值、增值的一个有效途径，也是企业进行监督与再监督、管理与再管理、从而推进企业反腐倡廉工作和党风建设的一项重要措施，其效能监察工作服务、服从于企业的发展与改革大局。但是，在效能监察工作的实际开展过程中，尚存一些问题，例如缺乏对效能监察的重视与正确认识、缺乏完善的工作运行机制与领导体制、过于注重结果而疏忽了对过程的监督等等，从而对效能监察作用的发挥造成了一定的不良影响。

简介：摘要随着以信息技术为主的高新技术不断发展,企业之间的交易方式也发生了根本性变革,企业物资、资金流动在不断加速,企业原有游戏规则也随之不断改变。电力企业要适应这些变化,并根据这些变化寻求新的管理方式和方法,才能在以后的竞争中取胜。通过与国外先进电力企业物资管理对比分析，得出结论国内的电力企业需要以信息化为支撑，建“一体化”物资管理系统，推行物资集中采购，联合储备集约配送，促进企业的管理创新，不断提升企业的管理水平，增强企业竞争力。

简介：摘要现代管理大师彼得?德鲁克曾经说过“企业只有一项真正的资源，就是人力资源。”随着社会的不断发展，人力资源已经成为有别于其他任何资源的最重要资源。但是在电力行业，尤其是国有企业中，人力资源并没有得到充分的重视，没有得到有效的开发，很多企业虽然整体超员，但人浮于事，有相当一部分工作只能依靠外部委托承包的形式来完成，浪费了人力与财力，加重了企业的负担，限制了企业的发展。