新形势下电力企业政工工作创新探讨

新形势下电力企业政工工作创新探讨

高妍

(徐州供电公司健康服务中心江苏徐州221007)

摘要：在当前市场经济大背景下，电力企业面临着巨大的发展机遇，使得许多企业在发展过程中片面注重经济利益的增长，忽略了对于员工的思想教育，严重影响了企业的凝聚力以及核心竞争力，影响了企业为长远发展。对此，电力企业需要提升管理水平，强化政工工作，通过科学的教育，引导员工树立正确的人生观和价值观，确保其能够以更加积极的态度投入到工作中，创造出更多的价值。本文结合新形式下电力政工工作的重要性，对其创新策略进行了分析和阐述。

关键词：电力企业；政工；工作创新

中图分类号：D64文献标识码：A

随着我国社会经济的不断发展，人们对于电力的依赖越来越严重，各个行业都无法离开电力的支持，电力行业在新形势下自我加压、开拓创新，也有力地推动了国民经济的发展。因此，新时期为保障电力公司可持续健康发展，电力企业应该加强对政工工作的重视，电力企业政工工作应当坚持在党委的坚强领导下坚持从严治党，围绕中心、服务大局，强化政工人员的管理，增强企业的竞争力。本文将重点对新形势之下电力企业政工工作的创新进行探讨。

1电力企业政工工作情况

电力企业政工工作包括党建、创造文化氛围、廉政建设、纪律检查、工青妇组织建设、新闻宣传和企业职员政治熏陶以及其他常规的思政工作。企业政工干部除去平日有责任落实这部分的工作外，还应对政府策略、中央精神、各种政工类文书进行传达，并进行订立、督促、引导等实质性的工作。电力企业通过政工干部运用适当的理论思维，协助职员化解生活中或工作中产生的各类困惑，并帮助其突破困境；化解职员间的冲突，使企业充满“正能量”，帮助职员塑造符合社会主义特色的三观，让职员全面配合电力企业的政工工作，并为企业创收，占取更多的市场份额，打造良好的内部竞争环境，摸清外部环境以及市场发展规律，让企业健康、快速发展。

2积极进行电力政工工作的意义

2.1有利于营造良好的工作氛围

所谓的政工工作指的是党政思想工作的建设，在电力企业中积极的进行党政工作的建设不仅能够促进新工作机制的形成，还能够有效地提高员工工作积极性，促进企业健康发展，实现企业以人为本的发展理念。

2.2有利于企业文化的建设

电力企业在开展政工工作时，应注重以员工为中心，多组织一些相关的文化活动，改善企业员工的精神面貌，促进企业文化建设；同时，还能增进员工对于企业的了解热爱，增强员工的凝聚力、归属感和主人翁意识。

2.3有利于员工良好工作态度的养成

在新形势下积极开展政工工作，不仅能促进企业员工加强新知识新技能的学习，提高企业员工专业素质；而且，还能够融洽员工之间的关系，加强员工之间的交流，也有利于企业员工创新精神的培养和工作效率的提升。

3新形势下电力企业在政工工作方面面临的挑战

3.1各项规章制度在落实和执行方面存在难度

对于电力企业的长远发展来讲，思想政治工作需要有完善的政治制度，各种制度的落实和统一有利于政工工作的积极推进，另外也可以增加电力企业的向心力和凝聚力，让电力企业的员工能够有共同的工作和奋斗目标。但是目前存在的问题是，电力企业的思想政治制度在统一方面存在一定的难度，并且这是一项长期性复杂性的工作。电力工作制度统一的实践过程中，制度的落实需要全体员工在思想上达到高度的统一，因此说思想政治制度的落实和执行存在一定的难度。

3.2电力企业的思想政治工作实效性很弱

当前，有相当多的电力企业往往只重视政工工作的书本或文件学习，但是实际上却忽视政工管理工作，没有准确的将政工工作落实到实际工作中去；或者将以人为本挂在口头上，却在实际工作中忽略员工的感受、情绪或思想，这样做政工工作必将影响企业的凝聚力乃至正常的生产工作。有一些企业的负责人组织思想政治工作的开展缺少全局性，他们都是单纯地认为，只需将工作中的文件下达到各个员工手里，组织一下员工进行学习就可以了。但事实恰恰相反，这样的学习不但没有从企业的实际进行考量，甚至是没有什么价值，不仅不能起到思想政治建设的作用，还会影响企业长期目标的实现和发展。

4加强新形势下的电力企业政工工作创新

4.1塑造企业文化

(1)企业文化往往对员工具有强大的凝聚力，而企业文化的建设与创新，应当与职工的合理诉求有机结合起来。在组织政工活动时，应该在职工利益与企业发展之间寻找到平衡点，借助一些轻松活泼的方式，让职工树立牢固的企业文化意识和全局意识。(2)实现政工工作和企业文化建设之间的融合。在新形势下，企业的政工工作核心，应当放在推动企业全面发展上，在于企业文化建设有机融合的同时，发挥企业文化优势，从而增强政工工作具有的感染力，营造出职工力争上游的良好发展环境。

4.2采用开放式管理、充分开发人力资源

电力企业的人力资源合理配置是电力企业获得可持续发展的关键所在。人力资源配置的基本前提就是人力资源的充分开发。这项工作的连续性强，因此电力企业想要完善人力资源的培养方案，就首先要针对自身发展的需要与企业当前的发展特点做出规划。注重员工素质的提高，采取岗前培训、思想政治教育、专业技能培训等措施，从各方面提升员工的综合能力，充分挖掘员工的内在潜力。政工人员要树立终身学习的理念，保持自身的先进性，在面对新的发展形势、处理新问题的过程中掌握新知识。电力企业要积极加强对外联络，吸收其他企业中政工人员的先进工作经验，提高自己的知识理论。

4.3创新工作方法

在当前的信息化时代，计算机网络技术的发展带动了社会的变革，电力企业政工工作要想取得良好的效果，就必须紧跟时代发展步伐，对工作方法进行创新，实现网络政工模式。可以利用企业自身的网络平台，对政工工作的模式进行创新，在传统报刊、广播、电视等的基础上，增加对网站平台电子宣传栏的应用，强化政工宣传的力度和效果。具体来讲，可以在企业局域网中构筑相应的信息沟通平台，实现政工工作的信息化和网络化，及时在宣传栏中发布政工工作的各种动态信息，或者通过政工论坛的形式，鼓励企业员工参与到政工工作中来，发表自身的意见和建议，也可以在平台上提供相应的思想政治资料，供员工学习。通过这样的形式，可以提高政工工作的效率，以多样化的形式对政工信息进行呈现，提高教育的效果。

4.4创新工作机制

对政工工作机制进行创新，是新形势下电力政工工作得以顺利展开的关键所在，也是最为基本的任务，对于企业有着指导性的作用。通过工作机制的创新，政工工作才能够更好的适应电力企业在新形势下的发展需要，从而推动企业的可持续发展。在以往的电力政工工作中，采取的工作机制都是会议或者谈话的形式，即在问题发生后进行相应的纠正和处理，这种被动的工作方式虽然能够对问题进行弥补，但是无法做到“防患于未然”，如果发生的问题比较严重，将会给电力企业的发展带来巨大的影响和损失。在这种情况下，就需要对政工工作机制进行创新，树立超前意识，尽可能对问题进行事前防范和规避，而非事后处理。

我国当前的电力企业发展过程中，应当通过积极开展政工工作，促进我国电力企业健康发展，同时有效促进社会稳定，维持人们日常生活的正常运行。对于实际政工工作中存在的问题，为了避免对电力企业政工建设造成阻碍，只有通过不断完善相关的政工创新，才能保证我国电力企业政工工作的顺利开展。

参考文献

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[2]邵东辉.对电力政工工作的创新研究[J].科学中国人,2015,27:157.