简介：摘要人力资源是电力企业最重要的资源，是支持电力企业经营运作的关键力量，人力资源的管理水平会影响到电力企业的经营、运营与发展，关系到整个电力系统的健康发展。由于受到传统观念、企业体制等的影响，电力企业人力资源管理依然存在一些问题，因此，本文分析了电力企业人力资源管理的现状以及优化对策。

简介：摘要随着现代信息时代的快速发展，科技、知识人才日益成为现代企业提高自身竞争力的重要法宝。由于电力企业技能员工外出作业较多，且由于专业工作特点原因，以集中培训为主的传统培训方式难以满足企业创新发展的需要，而全新的网络培训为电力企业提供了便利性、时空无关性和交互性的培训方式。21世纪是信息知识经济时代，我国的很多电力企业也开始加大了对网络化建设的投入，国家电网公司开发的“网络大学”也已正常开通运营。以下本文就网络培训在电力企业人力资源管理中所发挥的作用进行论述。

简介：摘要受到我国经济发展，经济市场日益成熟与完善的因素影响，对于企业来说，其所面临的市场竞争也在不断提升，而人才竞争，是企业间竞争的核心要素。这是因为在市场经济不断完善的情况下，人力资源早已经成为了企业经营与发展中，不可获取的成分。对于电力企业来说，人力资源更是展现出极高的价值及作用。同时，电力企业的良好运行，对我国社会与经济稳定和发展，也有着重大的影响，因此要想使电力企业安全运行，就需要对电力市场进行深化与改革，需要做好人力资源管理工作。本文就此进行探究。

简介：摘要企业体制改革的深入发展对电力企业提出了新的要求和挑战，人力资源管理作为电力企业管理的一个重要组成部分，在促进电力企业的可持续发展中发挥着重要作用。本文对人力资源管理在电力企业中的重要性进行简要介绍，指出了目前我国电力企业人力资源管理中存在的一些问题，并针对这些问题，提出了一些应对措施，希望能够为今后电力企业人力资源管理提供一些帮助。

简介：摘要人力资源管理是一个企业对其人员的流动的管理，如何准确的用人是企业人力资源管理的基础。电力企业在现代企业中是一个国有企业，随着时代的发展和企业结构的变化，电力企业的人力资源的管理方面也需要做出相应的调整。在经济快速发展的时代，合理的根据企业发展需要引进相应的人才是电力企业的一大重点。电力企业需要顺应时代的发展潮流，科学合理的提升人力资源管理水平。

简介：摘要电力企业作为我国社会事业发展的重要组成部分，不仅有庞大的规模，更是聚集了众多人力资源，同时电力企业的持久发展也离不开对人力资源的合理调配。所以，如何管理众多的人力资源成为了一个重要问题，也是所有电力企业工作的重点。

简介：摘要电能在当前社会有效的支撑起了国家的经济发展以及整个社会的进步，供电企业在为各行业提供安全稳定电能的同时也要提供优质的电力服务。作为企业在当前知识经济的时代，供电企业就需要通过人力资源获取和保持核心竞争力的优势，而提高组织绩效是关系企业生存和发展的关键问题。本文作者有着多年的供电企业组织绩效管理工作经验，结合自身的工作实践，对供电企业的人力资源管理与组织绩效的关系进行了分析，并给出了人力资源管理活动中有效提升组织绩效的具体措施，以供参考。

简介：摘要人力资源管理是企业经营过程中非常重要的一部分，其对于企业经济效益和运营发展都具有关键作用。由于受到传统观念、企业体制等的影响，电力企业人力资源管理依然存在一些问题，因此，本文分析了电力企业人力资源管理重要作用，并对其工作创新策略展开探讨。

简介：摘要人力资源管理工作对于企业的发展具有非常重要的意义，伴随着我国电力企业改制步伐的不断加快，如何做好电力企业人力资源管理工作已成为行业内的一个热点话题。本文在分析电力企业人力资源管理现状的基础上，对如何提升企业人力资源管理水平提出合理化建议，以供相关电力企业参考。

简介：摘要在揭示电力企业人力资源管理中存在的主要问题基础上，提出应建立切实有效的人力资源管理机制。提出了电力企业人力资源管理的战略选择，这对其提高人力资源管理效能具有现实参考价值。

简介：摘要在现阶段，人力资源在提高电力企业核心竞争的时候，在促进电力企业实现经营战略目标的方面同样发挥着重要的作用，尤其是在绩效评价中，电力企业的人力资源是主要的管理手段以及核心内容，这样以此来提高对员工的工作热情以及需要建立起良好的企业文化，就现在电力企业来说，在绩效评价方面还是存在缺陷的，同时也就导致制约电力企业的发展。

简介：摘要人力资源管理不仅和职工切身利益息息相关，还影响着社会的安定和公司的发展。做好人力资源工作是促进电力公司发展的重要手段。本文主要分析了目前我国电力公司人力资源管理中存在的问题，并针对问题提供了优化措施，以供参考。

简介：摘要工业工程是技术与管理相结合的工程技术学科，集工程学、心理学和管理科学等众多学科为一身的公共交叉科学。本文主要从人力资源管理在工业工程学科体系的地位与作用方面出发，进而阐明在新经济市场条件下，现代工业工程对人力资源管理的影响，以及在信息化过程中，汲取先进知识的经验。在完善自身体系的同时，遵循人力资源管理坚持以人为本的理念，以及在系统性和柔性上的发展趋势与特征。

简介：摘要随着社会经济的不断发展，电力企业为了跟上时代的步伐，加强了对自身内部体制的改革，在管理模式方面也在进一步创新。电力企业中，人力资源部门是非常重要的一部分，对人力资源进行管理具有重要的价值。但从目前情况来看，在管理人力资源方面，受新形势的影响，我国的电力企业面临着不少挑战。本文在对电力企业面对的挑战进行了分析，并提出了相关对策。

简介：摘要人文关怀是新时期对企业发展提出的新要求，员工情绪对企业的稳定发展产生直接影响。在提倡“以人为本，和谐发展”的今天，企业只有充分认识到人对企业发展的重要性，切实开展员工人文关怀，推行员工情绪管理，才能促进企业的可持续发展。

简介：摘要在企业塑造企业文化的过程中，需要合理配置人力资源，处理好企业文化建设与人力资源管理之间的关系，从而推动和谐企业文化的建设，促进企业的发展。下面，本文将对企业文化建设中的人力资源管理问题进行分析。

简介：摘要我国经济实力的稳步上升，对供电需求也在逐年增加，这就给供电企业提出了巨大挑战。日益发展壮大的企业与职工内在需求间的关系呈多面性增长，企业发展过程中涉及的薪酬、福利、培训、劳保等问题日益暴露出来，现阶段，我国电力企业在人力资源培训方面存在着一些问题，也成为了制约企业发展的关键因素之一，必须得到足够的重视。本文对电力企业在人力资源管理方面所存在问题进行分析，提出加强人力资源管理建设高素质队伍的策略。

简介：摘要近年来，我国经济建设取得了举世瞩目的成就。电力等大型国有企业包括所属分、子公司的管理人员在管理实践中积极对战略人力资源管理系统进行了改进。在企业绩效考核、薪酬管理上引进了先进的理念和方法。下面，本文对绩效评价体系的构建粗略地进行探究。

简介：摘要当今社会已经逐步从注重经济发展向着注重人才培养的发展模式转变，转变我国企业人力资源管理的现状，对企业人才队伍建设规范化，有助于促进人才资源为企业发展创造更多的经济效益和社会效益，同时也促进企业人才管理与时代人才需求同步运转，为企业的发展提供充足的动力。

简介：摘要企业人力资源管理绩效考核环节的成立，主要是为了更好地对企业员工工作状态以及员工自身的优缺点详细掌握，挖掘应用型人才，让员工能够在适合的岗位发挥自己的潜能，而现阶段,我国很多企业人力资源管理绩效考核中仍存在一些有碍绩效考核作用发挥的问题需要相关部门全力解决，转变传统的绩效考核观念,，结合企业发展以及发展目标，对绩效考核的方法、标准、程序、结果评价等方面科学调整，以保证绩效考核的真实性、公平性。