简介：【摘要】：袭警罪独立设置是《刑法修正案（十一）》的主要变动之一。实践中，袭警罪在打击袭警行为、保障人民警察人身安全等方面起到了重要的作用。但袭警罪在适用过程中仍然在规范指引不明确，司法实践中“暴力”及主体的认定等方面存在困境。笔者试图通过对当前法律规范的分析，司法案例的梳理，以及相关理论的研究找到袭警罪在司法中更明确的认定标准，通过界定“暴力”内涵、厘清适用情形、明确适用主体等方面为袭警罪能够更好地适用提供新的思考。

简介：社会舆论对司法活动给予了充分关注。在监督司法活动的同时，社会舆论也对司法独立产生了严重的冲击。在借鉴美国谢泼德案件意义的基础上，着力探讨缓解社会舆论对审判活动造成冲击的途径和方法。

简介：我国以建国以来存在着的对于司法体制的定位、设置以及国家长期存在的封建观念等因素,导致我国司法体制在实际运行的过程中出现一系列问题。解决司法机关的领导体制不完善、内部机构设置不合理以及提高司法工作人员的素质问题,是推动我国司法体制改革所亟须完成的任务。由此,我国司法体制改革的路径选择应根据所面临的改革任务来决定。

简介：江苏省盐城市出台《市直机关公开遴选公务员差额考察量化比选实施办法》，以量化积分充实综合考察，细化公开遴选程序。办法明确，考试综合成绩仅作为入围考察资格的条件，不计入考察量化比选总分。考察量化比选评分成绩，由民主测评20%、年度考核20%、表彰奖励20%、岗位匹配10%、综合评价30%等五部分组成，总分100分。

简介：摘要接待工作是企业的名片，如何丰富接待内容，提升接待效果，打造精品接待，突出“精细化”、“人性化”和“亲情化”的要求，实现由注重规格、排场向讲究特色和文化内涵转变。文章以长沙市烟草专卖局为例，对新形势下的接待工作进行了分析。

简介：为进一步深化和完善国库集中支付制度改革，规范财政财务管理，减少预算单位现金支付结算，提高单位财务管理水平，强化财政监督，按照中央和省对公务卡改革的要求，邯郸市在所有预算单位全部纳入国库集中支付、国库管理信息网络系统日益健全、财政动态监控机制基本建立的基础上，

简介：自1993年实行公务员制度以来,我国政府初步形成了一套由中央到地方行政学院的培训网络,在公务员培训体系、培训内容、培训形式、培训方法等方面基本实现了正式化、制度化、系统化。随着现代政府管理理念的日益深入,政府逐渐的认识到在正式培训迅速发展的同时,更需要重视非正式培训对政府和公务员发展的重要价值。非正式培训是与正式培训相对应的概念,公务员非正式培训是指对公务员没有固定的场所、统一的形式、系统的规划、具体的材料、精确的进度、专业的培训者、确定的时间、严格的实施管理和评价的一种隐性的、连续的、随时的培训。它是以"人力资本投资"、"开放式教育"和"终身教育"等现代政府人力资源开发为理念,以公务员能力提升为本位,注重随时性、连贯性、融合性、有效性的培训模式。非正式培训在阶段划分、方式确定和成本绩效等方面更注重灵活性,在内容选择与模式应用方面更具有针对性,更加重视政府人力资源差异性、岗位性的特点,在培训内容与应用、模式与结构选择方面不断有所创新。目前我国公务员非正式培训的应用和理论研究还比较缺乏,要求我们构建基于现代政府公务员人力资源开发的多维培训模式,满足公务员的能量积聚和释放诉求,实现政府人力资源的优化,提升公共人力资本的质量,促进政府部门管理绩效的提升。

简介：

简介：本文梳理了公务员管理发展的过程,总结了公务员管理中存在的不足之处并提出进一步完善公务员管理的相应措施,以此进一步推进公务员管理的科学化、民主化和制度化。

简介：近年来，吉林省国税系统共举办各类公务员培训班825期，培训26，250人次，其中，省局举办培训班85期，培训6889人次，全系统公务员培训工作提前两年完成了总局提出的五年内将公务员轮训一遍的任务。主要做法是：

简介：近年来，山东省莱西市坚持把试用期公务员参加培训期间的表现情况作为日常考察重要内容。每期培训班举办期间，莱西市均选派一定数量的干部全程参与学习培训，与参训试用期公务员同吃同住同学习，加强日常沟通交流．

简介：湖南省委组织部、省人社厅、省公务员局近期专门组织实施全省深度贫困县乡镇机关公务员专项招录工作，计划招考乡镇公务员152名。根据招考目录，报考对象为11个深度贫困县在编在岗的县乡事业编制人员或户籍在深度贫困县的退役士兵士官，报考人员只能报考户籍所在县的职位。

简介：2006年1月1日起施行的我国《公务员法》规定:“国家实行工资调查制度,定期进行公务员和企业相当人员工资水平的调查比较,并将工资调查比较结果作为调整公务员工资水平的依据。”收入分配改革的关键制度设计之一,即为建立公务员工资水平调查制度。

简介：英国是最早建立现代公务员制度的国家。英国公务员自上而下分为12级，其中1至5级为高级公务员，约占公务员总数的1％。1996年，为了更好地发挥高级公务员在公务员队伍建设中的引领作用，英国政府正式将高级公务员从公务员体系中独立出来进行管理，并逐渐设计出以“绩效与潜力九宫格”为搭载平台的高效绩效管理系统。

简介：近日，财政部下发了《关于实施中央预算单位公务卡强制结算目录的通知》（财库[2011]160号，以下简称《通知》），决定自2012年1月1日起在中央预算单位实施公务卡强制结算目录。据了解，此次推出的公务卡强制结算目录具体包括16项：办公费、印刷费、咨询费、手续徙、水电费、邮电赞、物业管理费、謦旅据、维修（护）费、租赁费、会议货、培训费、公务接待费、专用材料费、公务用车运行维护费以及矮他交通费用等。

简介：陕西省公务员局授牌西安交通大学继续教育学院成立“陕西省公务员网络培训教育基地”，开通“陕西培训网”，这是西部地区首个覆盖省级行政区域的公务员在线培训教育平台。七年来，平台提供必修公需课300余课时、选修课600条课时、公益课200条课时，总选课超过150万人次，举办网上考试60条场。同时，为满足公务员学历教育提升需求。

简介：以191名政府公务员为样本,研究我国公务员敬业度的构成,以及个体因素、工作特征和组织人际因素对敬业度的影响。结果表明,我国公务员敬业度由奉献和活力2个维度构成;男性公务员在活力水平上显著高于女性;年长、工龄较长、职务较高、学历较低的公务员奉献水平相对较高。通过逐步多元回归分析验证了工作重要性、工作反馈对敬业度各维度及总体均有促进作用;工作自主促进奉献维度和总体敬业度;技能多样性对敬业度无显著性影响;上级支持促进整体敬业度;同事支持促进奉献。最后,在实证研究的基础上,提出了提升公务员敬业度的管理策略。

简介：

简介：2月3日．深圳市人力资源和社会保障局举行专门新闻发布会．公布了“公务员分类管理”改革的详细方案。该方案于1月14日获深圳市政府常务会议通过。据方案。深圳市把公务员原来“大一统”管理模式分成综合管理类、行政执法类、专业技术类三个类别。其中，行政执法类公务员称为“执法员”，内设七个职级．各职级间没有上下级隶属关系．执法员与行政职务级别脱钩．待遇和晋升重点考虑的是其年资积累和工作业绩。

简介：公务员作为代表国家从事社会公共事务管理、行使国家权力和履行国家公务的主体，在治国理政中处于核心地位，担负着重要职责。公务员的能力素质决定着党和国家的管理能力，决定着党的执政水平和国家的管理水平。而公务员的能力素质又是在学习培训和实践锻炼中养成并逐步提高的。培训是提高公务员能力素质的重要途径，是加强公务员队伍建设的一项重要的战略性、基础性和先导性的工作。十届全国人大常委会第十五次会议审议通过的《中华人民共和国公务员法》对公务员培训作出了明确规定。我们必须深刻认识培训对提高公务员能力素质的重要意义．认真分析公务员培训存在的问题，研究探索加强公务员培训的思路与对策。通过深入广泛、大规模地开展公务员培训．切实提高公务员治国理政的水平和能力，培养造就一支高素质的公务员队伍。