简介：随着时代的不断变化，这也给企业提供了更多发展机会。在市场经济激烈竞争的过程中，要求企业对自己的经营理念和技术创新要不断改进和完善。办公室行政管理工作不仅是企业管理的“核心”，也是企业发展的“管家”，其在给领导上传信息、给员工下达企业决策、和对内外有关联的企业进行沟通中的作用非常重要。如果行政管理人员的工作状态不好，工作效率低，就会给企业带来一些意想不到的负面影响。因此，笔者在实际工作的基础上，就怎样提高行政管理人员的整体能力，怎样做好行政管理工作提出了一些看法和改进意见。

简介：1993年10月1日,《国家公务员暂行条例》开始施行,中国建立了现代公务员制度。2018年末,《中华人民共和国公务员法》修订案颁布。从《国家公务员暂行条例》到《中华人民共和国公务员法》,再到2018年新修订的《公务员法》,在推进国家治理体系和治理能力现代化及全面推进深化改革过程中,中国公务员管理法律体系日渐完善,形成了具有鲜明中国特色的现代公务员制度。公务员制度的中国特色集中体现在《公务员法》中,主要表现为《公务员法》作为中国公务员管理、干部管理的“母法”和总章程,坚持党管干部原则;通过《公务员法》较为全面融合我国现代公务员制与党的干部制度;通过《公务员法》明确保障公务员合法权利。

简介：建立和推行国家公务员制度是中国干部人事制度的重大改革,中国以往干部人事制度中存在一些问题,中国国家公务员制度的建立为公务员管理提供了基本法律依据

简介：近年来,新疆自治区乌什县分类确定不同类别乡镇公务员基层补贴,进一步激发乡(镇)公务员干事创业激情。该县按照工作强度、工作条件、自然环境、工作复杂程度等方面对乡(镇)进行分类定级,确定不同类别乡(镇)公务员基层补贴标准,分类补贴标准所需资金由县财政承担。补贴范围包括全县在岗在职在编且年度考核合格的乡(镇)公务员、中小学教师、卫生院工作人员。

简介：【摘要】在我国的刑法术语中，司法逻辑本质上是对罪犯定罪量刑的认知思维，并且是“刑法是司法”命题中所包含的实体性的实践逻辑。在我国现阶段，法律法规是对罪犯进行量刑的重要标准，而刑罚则是对罪犯的犯罪事实实施的惩罚措施，要想实现刑法的解释，则必须要回到司法的过程中来，司法与刑法是国家为了保护人民安全的重要手段，笔者则就司法逻辑兼及刑法教学如何适应司法实践进行浅析。

简介：公务员薪酬地区差异问题,一直备受关注。根据罗尔斯公平正义理论中合理的差别原则和亚当斯的公平原则,选用“S”部门公务员薪酬基本工资和津补贴相关调查数据,运用回归模型和夏普利值(Shapleyvalue)分解模型,对公务员薪酬地区差异的驱动因素进行理论界定和实证分析。结果显示,基本生活成本、经济发展水平、政府层级、劳动力市场价格、商品住宅价格是公务员薪酬地区差异的重要驱动因素,其对差异的相对贡献度分别为30%、21%、20%、18%和7%。公务员薪酬地区差异存在,任何有关公务员薪酬的制度安排,除了考虑政治理性,还须关注经济理性。

简介：　　（一）能力本位培训作为一种公务员培训方式,　　　　　　二、能力本位培训的理论体系　　英国高级公务员能力本位培训的理论体系构建于基本假设、核心能力基准、能力本位培训方式和能力评估几个主要方面,　　　　　　三、英国高级公务员能力本位培训的特征　　英国高级公务员能力本位培训目标是

简介：1.教师支教也是精准扶贫的一部分,现让你组织1200名教师去支教,请问你如何保证支教工作落实,并发挥作用?【答案】教师支教可以帮助贫困地区提高孩子的教育水平,贯彻国家精准扶贫政策,我会重点从以下几方面来保证支教工作落实发挥作用:重点一,做好支教教师的选拔工作。根据有关文件精神,发布支教报名简章,并召集学校负责人开会,要求他们做好动员和推选工作。成立评选委员会,抽取评委,甄选出合格的支教教师。再根据各地区的需要,合理分配人员。另外还要加强与被支教方的联系,共同做好支教教师的生活保障工作。

简介：在公务员考核中,公务员考核是公务员制度的,年度考核中被确定为优秀的公务员和被确定为称职的公务员

简介：就需要对公务员实施激励,作为一名公务员激励因素满足了,也是公务员实现自我激励的主观需要

简介：近年来,江苏省新沂市在推进公务员年度考核工作中坚持“三个突出”。一是突出工作实绩,对工作推诿扯皮、工作成效不明显的,一律不得评为优秀等次。二是突出群众认可,对得票率低于90%,或群众有投诉且查实的,一律不作为初步人选。三是突出基层一线,不以单位人数作为确定优秀名额的唯一依据,综合考虑个人承担的工作任务以及单位推荐情况,予以确定。

简介：江西省宁都县坚持深入开展年轻公务员入企服务专项行动,通过常态化的服务企业解难题、服务人才促发展,激发公务员干事创业的积极性。该县立足优势企业和引领示范作用明显的产业转型项目,组建50个入企服务小组,每个入企服务小组由一名经验丰富的党员干部和一名年轻公务员组成,对接2至4户重点企业,为对应企业提供常态化的服务和支持。服务期一般为一年,即“3个月集中活动期”加“9个月跟踪服务期”。

简介：针对新录用公务员对全县基本情况、农村现状、机关业务等方面不熟悉的实际,陕西省陇县县委组织部、县人社局与县委党校举办新录用公务员县情教育专题培训班,促其尽快熟悉情况,上岗履职。在课堂教学中,以党的理论知识、基本县情、全县经济发展现状、主导产业发展、重点项目建设,群众工作方法、惠农政策为主;在实地体验教学中,由镇、部门业务骨干帮带,让新录用公务员实地跟踪学习,掌握工作方法,感悟基层工作。

简介：在新修订的《中华人民共和国公务员法》(以下简称公务员法)颁布之际,中共中央组织部负责人就公务员法的修订和学习贯彻等问题,回答了记者的提问。问:为什么要修订公务员法?

简介：所谓贯彻性意思是指统计行政机关为贯彻上级统计部门有关统计工作的总体布置所要进行的具体统计行政行为的意思,统计行政行为意思的形成程序我认为行政行为的意思可分为贯彻性意思、创设性意思两大类,各项统计行政行为的程序必须采取公示的原则

简介：摘要在社会经济的快速发展下，衍生出了较多的财务会计方面的刑事以及行政案件，这就需要专业人员来对其进行解决，而司法会计鉴定则正是在这一情况下应用而生的。但是，现阶段我国对司法会计鉴定方面的研究还不是很成熟，对司法会计鉴定与法务会计存在不同的观点，因此，本文在简要介绍司法会计鉴定的历史演进过程的同时，对司法会计鉴定与法务会计之间的关系进行了研究，旨在理清司法会计鉴定与法务会计二者之间关系的同时，促进我国司法鉴定理论的完善与发展。

简介：人大对法职人员的监督,加强人大对法职人员的监督,作为对法职人员监督的参与依据

简介：为全面了解掌握全市公务员领导班子成员的政治理论水平,山东省莱西市在领导班子年度考察中,增设政治理论测试环节,通过闭卷考试的形式,组织对全市620名公务员领导班子成员进行政治理论测试,起到了“以考促学”效果。

简介：中央机关及其直属机构2019年度考试录用公务员笔试成绩于2019年1月18日公布。划定合格分数线时,对省级(含副省级)及以上机构职位和市(地)、县(区)级机构职位采取了分层划线的方法,同时对西部地区和艰苦边远地区基层职位予以一定的政策倾斜。省级(含副省级)及以上机构职位合格分数线为:总分不低于105分,且行政职业能力测验不低于60分。市(地)、县(区)级机构职位合格分数线为:总分不低于90分,且行政职业能力测验不低于50分。根据招考实施方案,面试工作将于今年3月底前完成。对于公共科目笔试合格人数未达到规定面试比例的部分职位,国家公务员局将在今年1月和5月组织两次公开调剂。

简介：“集中、统一、高效”的综合执法机制,能切实化解分段式管理、碎片化执法弊端。而市场客观存在的风险隐患易发现状,以及技术发展的大趋势,对市场监管的专业化提出了更高要求。没有专业性的知识与实践经验,执法队伍难以胜任;没有综合执法的能力,改革的效率、价值就会大打折扣。面对专业要求和综合执法之间的矛盾,浦东市场监管局提出了“综合性、专业性有机结合”的原则,注重从体制设计到业务流程的“综专对接、统一高效”,构建起“专业化基础上的综合执法新机制”.