简介：摘要：财务管理是小额贷款公司经营管理中最为关键与重要的一项工作，做好财务管理不仅能够降低小额贷款公司的财务风险，还能够全面提升小额贷款公司的整体管理水平，实现小额贷款公司的优化发展。因此，小额贷款公司在日常经营管理中一定要重视财务管理建设，构建完备的财务管理制度，但部分小额贷款公司的财务管理制度并不完善，在实际工作中还存在很多常见的问题。鉴于此：文章将主要研究小额贷款公司财务管理中存在的问题，并在问题分析的基础上提出几点优化策略。

简介：摘要：随着我国经济建设的快速发展，各行业的不断进步，使得我国对于能源的需求与日俱增，随着供电企业经营模式的调整，电力基建施工已外包给有资质的实施单位具体执行，所以作为建设方需在“财务部门—基建部门—施工单位”三者关系的逻辑路径中，探讨财务管理与成本控制相融合的策略。面临施工单位户外作业所带来的空间隔离状态，财务部门似乎难以对施工单位作业的资金使用效益做有效的跟踪评价，即使基于财务信息化平台能够动态监控资金往来信息，也不能充分了解作业资金投入与作业质量之间的匹配程度。因此，探究财务管理与成本控制融合下的预算资金使用问题，便成为了供电企业管理层、财务部门所需直面的议题。

简介：摘要：新经济形势下，我国市场经济体制不断完善，市场竞争更为激烈，国有企业的内部环境和外部环境都出现了明显的变化，对于提升企业自身核心竞争力方面提出了新的挑战。国有企业有序开展财务风险防范和内控管理工作，能够促进企业自身财务绩效提升目标的实现，并有效控制制约企业生产经营的各种风险，改善和提升企业管理水平，增强市场竞争力。债务的日常管理相当于企业的资金管理，只有有效保证资金运转，才能为企业提供可观的收入。

简介：摘要：文章主要围绕建筑施工企业管理会计与财务会计理论基础、管理会计与财务会计两者之间的关系、建筑施工企业管理会计与财务会计融合的价值，以及两者融合的途径，四个方面进行探究，以供参考。旨在通过多元化的管理方式，强化建筑施工企业的财务管理。

简介：摘要：新经济形势下，我国市场经济体制不断完善，市场竞争更为激烈，国有企业的内部环境和外部环境都出现了明显的变化，对于提升企业自身核心竞争力方面提出了新的挑战。国有企业有序开展财务风险防范和内控管理工作，能够促进企业自身财务绩效提升目标的实现，并有效控制制约企业生产经营的各种风险，改善和提升企业管理水平，增强市场竞争力。债务的日常管理相当于企业的资金管理，只有有效保证资金运转，才能为企业提供可观的收入。

简介：摘要：文章主要围绕建筑施工企业管理会计与财务会计理论基础、管理会计与财务会计两者之间的关系、建筑施工企业管理会计与财务会计融合的价值，以及两者融合的途径，四个方面进行探究，以供参考。旨在通过多元化的管理方式，强化建筑施工企业的财务管理。

简介：摘要：相比于传统成本计算，作业成本管理的优势是：有利于发现影响成本的根本原因；以理想成本作为控制标准‚能不断消除浪费；能发现非增值成本‚并最终消除非增值成本。本文分析了作业成本法在企业成本管理中应用存在的不足，并提出了应对策略。

简介：

简介：摘要：本文以建筑施工企业财务管理风险的特征作为研究出发点，分析了目前建筑施工企业财务管理过程中存在的主要风险及产生风险的原因，并从完善企业的财务内部控制体系、强化企业的财务内部控制能力、提高企业风险防范能力、提高财务人员素质和优化财务风险控制环境等方面提出了有针对性的对策建议。通过本文研究为完善建筑施工企业财务管理提供有益借鉴。

简介：摘要：随着我国社会主义市场经济模式不断发展，电力企业在实际运营过程中也面临着新的形势。作为国民生产生活所需电力能源主要提供者，电力企业在推动国家发展战略落实以及提升民众生活质量方面发挥着重要作用。但是需要注意到的一点是，在当前市场形势不断发展背景下，电力企业在运营过程中还需承担起深化改革与体制创新的任务。电力企业在面临市场竞争时需要面临的较大风险，因此，加强对企业财务风险管理有效性，预防财务风险并降低风险对企业的负面影响以实现提升企业运营质量工作已经成为当前企业管理者所面临的重要问题。

简介：摘要：电力系统是我国相关建设发展中，非常重要的一个组成部分，对我国的各项建设、民生等很多方面，都有非常重要的影响。而在电力系统的经营发展过程中，为了能够有效的保障相关工作的发展，为相关电力系统的运营发展，提供良好的保障，必须要对人力资源管理工作做好相应的管理工作。而激励机制是当前提升人力资源管理水平的一项重要措施，可以有效的提高整体的人力资源管理工作水平，为电力系统的运营发展奠定良好的基础。

简介：摘要：在改革开放的历史进程中，随着我国经济社会建设的高速发展，使得城市化建设的步伐逐步加快，同时在各个企业的人力资源管理工作中，社保工作是其中比较重要的工作内容之一，需依据我国社保制度的要求，企业需按照社保缴费标准，为每一位在职人员缴纳足额的保险费用，以保证企业员工的合法权益。人力资源社会保障局，作为社保工作的监管机构，从社保服务的大局出发，制定切实可行的工作策略，以保证社会保险工作的顺利开展。

简介：【摘要】在当前，我国经济进入十四五高质量发展的新阶段，国有企业是我国经济发展的排头兵和主力军，怎样促进企业长效发展，成功应对日益激烈的市场竞争与行业变革是当前电力企业面临的重要课题。因此，电力企业的人力资源管理需要转变过去的模式，加速改革与持续深化，充分重视管理变革，使其能够给电力企业的发展带来新的内生动力。在本文中，笔者和自身的工作实际结合，分析了电力企业在人力资源管理中发展的有效对策，希望能够为相关研究提供参考，促进电力企业的改革和发展。

简介：摘要：随着社会主义市场经济的迅速发展，知识经济已成为社会发展的主要趋势。在企业发展过程中，人力资源部门扮演着重要角色，是公司生存和发展的依据。为此，现阶段公司面临的主要任务是重视人力资源的教育和培训，使公司向更好，更高效益的方向发展。

简介：摘要：我国社会经济的稳步发展，对国有企业提出了更高的要求，在激烈的市场竞争中，国有企业要想占据有利的地位，就需要不断地优化自身的内部结构，尤其是完善人力资源管理体系。国有企业内部员工的工作态度以及工作质量，在一定程度上影响着国有企业的发展壮大。在企业内部员工中应用激励机制，可促使员工在工作中更加积极、工作动力更足，更能充分发挥主观创造力，从而促进国有企业实现更加快速、稳定的发展。

简介：摘要：随着社会经济的迅速发展，人们生活水平的显著提高，医疗水平的逐步提高，国人平均寿命总体在延长，人口老龄化及其不断加快的发展趋势对我国的养老保险制度构成了日益严重的挑战。计划生育下的独生子女面临的养老负担将越来越重，造成了很多的社会问题。国家针对这一现象，不断地改革和完善养老保险体制，开始建设一个新的独立的社会养老保险体系，并日渐成熟。通过对养老保险科学合理的管理，对社会老龄化的发展产生了一定的冲击力，对独生子女在经济方面的压力也稍有释放。我国的养老保险是整个社会保障体系中最重要的一部分，但在实际操作中还存在很多问题，难以发挥基本养老保险制度的民生作用。文章对在企业人力资源管理中养老保险管理存在的问题进行了分析，并提出了对策。

简介：摘要：随着我国市场经济的不断发展，国有企业也正在面临着市场竞争的压力，为此针对国有企业发展现状进行探究，就需要重视人本管理的理念引入，以及激励机制的有效建立，才能充分调动企业员工工作的积极性，最大化解决国有企业存在的人力资源问题，实现国有企业人力资源管理的有效发展，才是关系到国有企业未来发展的重要因素。因此，国有企业人力资源管理中应用激励机制，需要从多种角度去分析国有企业的管理情况，并在采用不同的激励方法时，能够着重于更加高效的管理方式，才能进一步完善激励机制的建立，以此促进企业人员工作效率的提升，进而增强企业发展的竞争力。

简介：［摘要］人力资源是企业生存与发展最为重要的特殊资产。当前，我国社会主义经济改革已经步入攻坚期和深水区，市场竞争变得愈加激烈，为了更好地适应和参与市场竞争，重视并加强人力资源管理已经成为国有企业谋求内涵式发展的新的突破口。文章以国有企业人力资源管理的战略创新为切入点进行讨论，了解国有企业人力资源管理的相关特点，明确国有企业当前人力资源管理情况，并对其战略创新途径进行探讨和描述。

简介：摘要：电力企业是关乎民生问题的基础行业，近年来我国电力行业通过大力推进改革逐渐取得了显著的发展成效。全国电网改造基本完成，我国电网的基本结构得到了大幅度完善；节能电网的新兴观念逐渐被越来越多的人所认可和接受，有效地提升了我国电力技术水平进步。但是由于长久以来我国电力企业处于资源垄断地位，导致电力企业参与市场竞争的意识不足，而近年来的改革使得电力企业面临着越来越严峻的市场考验。因此，这就需要电力企业重新梳理企业发展规划，切实发挥人力资源管理在提高企业产能中的作用，打破传统思维，不断提升电力企业的核心竞争力，为企业适应现代社会发展打好基础。

简介：摘要：随着市场经济的不断发展，新形势下企业对人才产生新的需求。企业中的人力资源管理是维持企业经营的重要环节，能够帮助企业提高经济效益，实现长远发展。企业只有不断地对人力资源管理进行科学的改革创新，才能充分发挥出人才的潜能，才能提升工作效率，才能确保企业的利润最大化得到实现。本文通过对我国企业人力资源管理现状和存在的问题进行分析，探讨企业人力资源管理改革创新的必要性，为我国的企业人力资源管理探寻可行之路。