简介：【摘要】目的：探讨护理人员分层级管理模式对提高泌尿外科护理管理质量的影响。方法：从本院泌尿外科于2019年3月-2021年3月期间收治的患者中随机选择100例并平均分成参比组及研究组展开探讨，各50例，分别选择常规护理措施及在常规护理基础上对护理人员展开分层级管理模式。对护理效果展开探讨。结果：研究组护理满意度明显高于参比组（P

简介：摘要：目的：了解川东北地区基层医疗卫生系统护理人员职业能力的现状，旨在提高川东北地区基层医疗卫生系统护理人员职业能力。方法：通过检索国内外文献评阅数据库，对相关文献的研究现状、理论基础、研究方法、成果等进行总结归纳分析。结果：基于问卷得出了基层医疗卫生系统护理人员认为最重要的专业能力、方法能力、社会能力。结论：通过调查问卷对川东北地区基层医疗卫生机构护理人员职业能力培养需求展开调查，并以此为依据，制定优质护理资源下沉方案，可有效提升川东北地区基层医疗卫生机构护理人员职业能力，促进三级医院与基层医院之间的联动，提高基层医疗系统护理人员职业能力。

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简介：【摘要】：目的 调查南充市护理人员职业性腰背痛发生现状，分析影响因素。方法：采用分层抽样的方法，于2023年5月-2023年10月，对南充市15家不同级别医院从事护理工作的人员作为研究对象进行调查研究，样本量为1250名。调查南充市护理人员职业性腰背痛患病率、腰背痛严重程度赋分表情况，并分析南充市护理人员职业性腰背痛的影响因素。结果  1250名南充市护理人员中，发生职业性腰背痛850名，职业性腰背痛患病率为68.00%，高于非职业性腰背痛的32.00%（400/1250）。 调查结果显示，腰背痛造成影响评分最高，腰背痛出现频率评分一般，腰背痛持续时间最低; 采取相关措施预防、了解腰背痛预防知识、科室未组织开展腰背痛防护知识培训，同非职业性腰背痛比较，均更低（p＜0.05）。结论：南充市护理人员腰背痛现状不佳，影响因素主要与是否采取相关措施预防腰背痛、是否了解腰背痛预防知识、所在科室是否组织开展腰背痛防护知识培训相关。需要依据护士职业性腰背痛的特点，制定相关对策，对改善南充市各级医院护士的职业性腰背痛提供帮助。

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简介：【摘要】目的：在护理管理的过程中，探究分析分层级管理方式在护理人员中的应用效果以及影响工作积极性的程度。方法：回顾性分析2020年1月到2020年6月期间内在我院工作的病房护理人员230名人员作为了本次护理管理方式探究的对象。随机分成了实验组、对照组，各组的护理人员对象均为115名。在护理管理方面，分别采取了分层级管理、常规管理。观察比对2组护理人员在接受了6个月之后的各项指标情况，包括了护理综合水平和工作积极性。结果：经过不同的管理方式后，同常规管理的护理人员相比较，实验组各项综合护理水平评分都更高，而且在工作积极性方面的评分也更高（p＜0.05）。结论：在护理人员管理方面，应用分层级管理的方式会调动起护理人员的工作积极性，具有十分显著的应用价值。

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简介：摘要：目的 探究评估社区卫生服务中心老年人体检流程优化对医护人员体验感的影响。方法 选择社区卫生服务中心26名体检工作人员作为研究对象，其中2022年9月至11月开展常规体检流程，2023年4月至7月开展体检流程优化措施。对比体检流程优化前后的工作满意度差异。结果 2022年的满意度为92%，2023年的满意度为97%，体检流程优化后的医护人员的工作满意度明显提高，对体检工作的认可度明显增加。结论 社区卫生服务中心老年人体检流程优化有利于提升医护人员体验感，确保体检工作顺利开展。

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简介：摘要：我国制药企业普遍存在着质量控制方面的问题，给人们的身体健康带来了很大的危害。本文通过对国内多数制药企业在质量控制方面存在的问题进行了探讨，并提出了相应的对策和措施。

简介：摘要：通过对药品生产企业质量保证系统的要点探究，本研究旨在为药品生产企业提供指导和借鉴，帮助其建立健全的质量保证系统，确保药品质量和安全，从而更好地满足人们对高质量药品的需求。

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简介：摘要：由于我国经济的不断发展，制药企业在国民经济中占据了重要地位，但与此同时，也出现一系列问题。药品研发是一项复杂、长期性和持续性工作，现阶段主要通过对国内上市前药企进行分析研究，并结合当前实际情况提出对策建议来解决目前存在的质量管理方面问题；提高制药企业自身竞争力及核心能力水平；促进医药行业健康可持续发展等措施来提升我国药品研发效率与效果。

简介：摘要：职业健康标准化关系关系到了石油化工企业每一位员工的切身利益，就当前石油化工企业职业健康标准化管理的现状而言，虽然企业建立了针对职业健康管理的相关机制，但在制度、体系和实际的执行层面仍旧存在着一定的问题，要求石油化工企业应当立足于现实，不断提高职业健康标准化管理水平，加强职业健康防护，为企业的长远发展奠定良好基础。本文通过探讨石油化工企业职业健康标准化管理的措施，为相关工作的开展提供参考。

简介：摘要：人力资源是企业的首要战略资源，是推动社会经济和社会发展的关键，因此，加强人力资源的管理是电力企业发展的必然要求。基于此，本文首先简要阐述提高电力企业人力资源管理水平的重要性，紧接着分析电力企业人力资源管理的现状，最后提出提高电力企业人力资源管理水平的策略，以此来供相关人士参考与交流。