简介:摘要:心血管疾病是国内外最常见和最致命的疾病,手术是治疗这些疾病的重要手段。但是,麻醉要比其他手术困难得多,因为心血管手术是创伤性的和艰难的。加速康复手术(ERAS)旨在通过手术、麻醉、强化护理和护理服务部门之间的合作,优化围术期干预,促进病人的康复,该手术已在直肠、矫形和泌尿生殖道手术领域成功实施。目前正在进行研究,以便将ERAS系统应用于心血管外科,以促进患者术后康复,但由于没有相应的临床准则,该系统的应用仍有争议。本文概述了在实施心血管麻醉快速康复战略方面取得的进展,并为心血管麻醉的应用提供了信息。
简介:摘要:目的 思考健康教育在老年冠心病护理期间的临床应用价值。方法 筛选出本院于2021.1-2022.1之间接收的80例老年冠心病病患,根据护理方案的差异性,将其分成2小组,即:对照组(基本护理)与实验组(基本护理+健康教育),各小组是40例,然后对比2组病患的知识掌握率、护理满意度等变化。结果 实验组病患的知识掌握率、护理满意度各是95.00%、97.50%明显超过对照组77.50%、80.00%,2组对比差异突出,存在统计学优势,P<0.05。结论 对于老年冠心病患者的临床治疗来说,选择健康教育模式能够逐步提升病患的临床保健意识,促使患者的临床满意度大大提升,为增强患者的预后质量做铺垫。
简介:[摘要]目的:旨在分析神经外科颅脑手术患者合并重症肺炎的情况,进一步探究普通肺炎与重症肺炎之间危险因素,提出颅脑手术患者重症肺炎危险因素的防治策略,降低神经外科死亡率。方法:收集颅脑手术合并肺炎患者临床资料,根据重症肺炎的诊断标准分组。收集数据及整理后,进行统计分析。结果:研究结果显示颅脑手术合并重症肺炎感染率2.28%,两组年龄、糖尿病、尿毒症、慢阻肺、肺挫伤、手术时间、GCS评分、脑疝、心功能不全比较有统计学差异(P
简介:摘要:目的:探究离职管理在护理人力资源管理中的效果影响。方法:将本医院护理人力资源管理按照时间先后进行分组对照实验。对比组行常规护理管理,研究时段为2021.01-2021.12;探究组行离职管理,研究时段为2022.01-2022.12。对比两组离职率以及离职人员满意度。结果:观察两组人力资源管理质量,可发现探究组离职人员13名,明显少于对比组的21名;探究组离职人员对于离职管理的满意度评分为(86.72±2.13),高于对比组的(75.74±2.55)。结论:离职管理在护理人力资源管理中具备较为积极的效果影响,显著减少了护理人员的离职,提升了离职人员对于医院护理人力资源管理的满意度。此种管理模式应值得广泛推广应用于医院护理管理工作之中。
简介:摘要目的观察分析在普外科护理管理中风险管理的应用效果。方法将2018年1月-2019年1月我院普外科患者100例应用单双抽签法分为对照组与观察组,每组各为50例,予以对照组患者常规护理管理方式,观察组在对照组护理管理基础上实施风险管理,对两组患者风险预防质量、评估质量、处理质量以及风险事件发生率与护理满意度进行相应统计并做比较。结果研究数据显示观察组患者风险预防质量、评估质量、处理质量评分均明显高于对照组;其风险事件发生率明显低于对照组,同时,观察组患者护理满意度情况显著优于对照组患者,组间各项数据进行相应比较,差异明显,纳入统计学范畴有意义P<0.05.结论对普外科住院患者实施护理风险管理,可以有效降低护理过程中风险事件的发生率,减少护士和患者的情况,充分提高患者的临床护理满意度和一般外科护理质量。
简介:摘要:目的:探讨在普外科护理管理中应用护理风险管理在降低患者不良事件发生率、提高患者护理满意度两方面的应用效果。方法:本次研究对象为我院收治的普外科患者,共48例,选取时间为2018年7月-2020年8月,在护理管理中,按照风险管理措施的有无应用,将其分组展开实验。其中,接受常规护理管理的对照组患者共23例,接受常规护理管理+风险管理的观察组患者共23例,对两组患者的护理管理效果进行观察比较。结果:在护理管理期间两组患者跌倒、输液外渗、给药差错等不良事件发生率的比较上来看,观察组对应概率值明显低于另一组,并且在护理满意度的调查中,观察组患者的总体满意度也要显著高于另一组,指标差异符合统计学意义的评判标准(P<0.05)。结论:强化护理风险上的管理,对护理工作中的薄弱环节进行质量上的管理与控制,可起到很好的规避风险,提高护理安全的效果,值得临床使用与推广。