简介：<正>前三甲企业落谁家随着就业大众化时代的到来,大学生就业日益成为全社会关注的热点。了解大学生在新的就业形势下的求职意向与求职趋势,将对解决大学生就业难的问题起到关键的参考作用,为相关部门制定有针对性的政策与措施提供第一手的参考资料。在继2001年教育部《中国大学生就业》杂志组织"新世纪中国大学生就业首选企业调查"后,2004年教育部《中国大学生就业》杂志在重庆大学、中央财经大

简介：VPN在企业网络的构建中具有广泛的应用.本文在分析了传统的VPN存在的不足后,探讨了基于MPLS所实现的VPN在企业网络建设中所带来的优越性,并分别给出了基于MPLS-VPN实现的Intranet和Extranet框架实例.

简介：深圳经济发展到今天的规模，存在的已经不只是GDP总量的问题，而是产业结构调整和可持续发展的问题。与京沪相比，大企业对深圳的贡献作用明显偏低。本文认为，深圳要充分发挥本土大企业的作用，必须通过优质资源向优质企业倾斜，优惠政策向大企业倾斜的政策扶持大企业的发展。本文最后就深圳依托大企业发展物流装备业提出了自己的建议。

简介：本文概述了企业管理中线性规划问题的分类，并结合案例介绍了如何从实际问题出发公式化线性规划模型，具体给出用Excel2000公式化线性规划模型、参数设置及问题求解的具体操作步骤，最后分析了运算结果报告。

简介：随着市场环境的变化,顾客满意度内涵更加广泛,为了使顾客满意,服务企业所花费的成本和代价也不断提高.因此如何在满足顾客要求的同时,得到健康的可持续发展,成为新时期服务企业面临的一个严峻挑战.本文以服务企业顾客满意度的新内涵、服务成本的研究为基础,提出了服务企业合理配置服务资源、有效降低服务成本、提高顾客满意度的途径.

简介：商会组织的出现有很多原因，最为关键的原因是企业对它的需求。企业的需求可以分为五个层次，包括对私人产品、公共产品、俱乐部产品、政治产品等的需求，而商会是提供俱乐部产品的最适当组织。对于企业来说，最需要商会组织提供俱乐部产品的时候是它开始达到一定规模、而又未成为实力雄厚的大企业的时候。

简介：企业转型是经济结构调整时期企业适应环境变化的必然要求，同时企业转型过程中必须有新的知识血液作为企业发展的补充。企业转型过程中采取什么样的知识转移策略关系到知识转移的成败，这种策略的采取既与自身的行为与目的有关，又与知识转移伙伴的行为相联系。文章运用贝叶斯理论分析企业转型过程中的知识转移，并得出结论，提出相应对策。

简介：本文基于企业价值理论和技术创新理论,建立了影响企业价值和技术创新能力的指标体系,并选取了我国58家上市公司的数据,运用多元回归分析、因子分析方法,对基于企业技术创新能力的企业价值增长进行实证检验,得出我国企业技术创新能力与企业价值增长正相关,但我国企业技术创新对企业价值增长贡献还不高,企业经营能力与资源有效结合可以提升企业价值等结论。

简介：通过构建DEA模型，测算出不同地区环境规制下工业企业技术创新效率，根据测算出的结果对比分析技术创新效率存在差异的原因。研究结果显示：技术创新整体效率呈现先下降后缓慢上升的变化趋势；东部地区的技术创新效率最高，但在环境规制下东部与中西部地区之间的效率差距逐渐变小；不同地区在创新投入生产时，规模上接近最优效率，技术效率上却存在不足；环境规制下工业企业技术创新效率有了很明显的改善。

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简介：入世后，对大型建筑施工企业来说，既是机遇也是挑战。企业间的竞争，说到底也就是人才的竞争。谁占得人才优势，谁就会抢得市场的先机。要适应WTO的新形势，取决于有没有一个好的人才开发与培养的环境，能不能建设好一地适应市场、适应竞争的高素质人才队伍。

简介：企业的竞争,归根结底是人才的竞争。企业员工的职业发展通道设计是人才工作的重要组成部分,是企业选人、用人、留人的基础。近年来,我国钢铁行业形势严峻,市场需求增长弱化、产能过剩成为行业新常态,结构调整、转型升级成为企业当务之急,而人才又是这一工作的强有力支撑,国有钢铁企业汇聚了大量的各领域人才,如何设计好员工职业发展通道,充分开发、利用企业人力资源存量也显得尤为重要。

简介：为提高供应链节点企业问共享效果，提升供应链竞争力。通过文献研究法对现有供应链节点企业间知识共享所存在的问题进行梳理，发现供应链组织间知识共享的主要影响因素有：信任因素、距离因素、激励机制缺乏等，在上述影响因素分析的基础上，给出促进供应链节点企业间知识共享的对策。

简介：本文探讨了完善国有外贸企业激励机制的方法和途经.认为明确和调整产权结构是建立和完善外贸企业激励机制的前提,改善分配制度是完善外贸企业激励机制的基础,强化约束机制是完善外贸企业激励机制的关键.

简介：随着改革开放的进一步深化和发展，中小企业将面临更加激烈的市场环境。从国内外成功企业的经验看，中小企业要提高竞争力，发变生存环境，应着眼于：“空白领域”经营战略；“专门化”经营战略；“生存互补”经营战略；“专知生存”经营战略；满足潜在需求的开发战略；“满足服务”经营战略。

简介：从中国家族企业发展特征来看,家族企业面临着人力资源发展瓶颈,主要表现为培养继承人挑战、引进职业经理人以及建立人才激励约束机制的挑战.为此,家族企业需要进行人力资源治理结构的变迁,以推动家族企业的快速成长.

简介：本文探讨了温州民营企业多元化的所有制格局和以传统轻加工业为主产业结构的现状,着重分析了现阶段温州民营企业发展所面临的内、外在制约因素,从理论和实际的角度提出破解之道.

简介：评估指标体系的选取是企业信用评估的首要问题，它是一个特征选择问题。文章提出了一种针时SVM组合技术的拆分特征选择方法，其主要思想是时SVM组合中的各个分类器分别进行特征选择，再采用不同的特征子集作为各子分类器的输入，进行组合建模与预测。文章从filter和wrapper相结合的思想出发，进行了子分类器的特征选择；之后，针对企业信用评估问题的特点，采用了二叉树结构作为SVM的组合策略。实验表明，拆分特征选择方法能选出规模较小、具有一定差异的关键指标集，提高了模型的分类性能，并且具有计算简单，运行快速的优点。

简介：让售应收账款筹措资金是指企业将自身拥有的应收账款转让出售给金融机构来筹得资金的一种筹资方式.这种筹资方式,在我国社会主义市场经济深入发展的形势下,定会与日俱增地发生.因此,在会计工作中做好出售应收账款的账务处理,是一个不容忽视的问题.