简介:2005年12月,有调查公司在上海、南京、杭州、广州等12个城市进行了“快乐工作PK台”的网上调查,结果显示,在历时1个月的快乐指数调查中,有37.72%的网友选择了“总的来说是快乐的”,有41.64%的网友表示“不快乐的时候多”,还有20.64%的网友表示“很痛苦,想换工作”。总体来说,62.28%职场人工作着但“不快乐”。而在“公司哪些政策让你最满意?”的调查中,“及时全面的培训发展制度”和“公平合理的激励政策”分别以24.27%和24.09%位居第一和第二位,而“挣钱多少”仅以9.82%位居倒数第三位。由此可见,单纯给予金钱上的奖励,员工未必快乐。那么,企业应该怎么做才能使员工为自己的付出感到快乐呢?
简介:创新,是近年来企业界最为时髦的一词。它是一种经营理念,代表了一种无可替代的竞争优势,更是一种无法衡量的价值。只要没有人想过的模式,或是没有人做过的方法,都可以称为创新。而求新求变,也已经成为许多走在时代前端的经营者所重视的营运目标之一。只要做法新、营运模式上可以突破传统的做法,即代表有机会领导企业走在市场的前端,主导市场的走势,甚至改变游戏规则。因此,企业,无论是在生死存亡的边际挣扎也好,抑或是在壮丽的巅峰风光也罢,都不约而同地把目光投给它——创新。无论这些眼光带有怎样的色彩,但有一点可以肯定的是,不管把它当作企业的救命稻草还是下一桶金,创新总能在最关键的时刻扮演最重要的角色。