简介：基于内生视角,选取2009—2017年A股中小板块的高新技术企业数据为研究样本,以附加价值的资本增值率来衡量企业绩效状况,构建联立方程组模型,实证分析研发投入、管理者薪酬激励和股权激励对高新技术企业绩效的影响。研究结果表明:薪资激励对R&D投入和企业绩效均存在倒U型关系,股权激励与企业绩效正相关,与R&D投入存在倒U型关系,R&D投入对当期企业绩效存在负向影响,但其对企业绩效的滞后效应为正。进一步研究发现,上述结论在民营企业中普遍存在,而在国有企业中并不明显。

简介：

简介：走进中铁大桥局集团有限公司（以下简称大桥局）审计部，一连串的数据向人们展示着审计在大桥局加强内部控制、强化风险管理和提高经济效益中发挥的作用：2005年以来，大桥局共完成各类审计项目392项，下发审计报告312份，提交管理建议书和专项汇报材料43份，提出审计建议1311条，建立和完善内部控制制度32项，

简介：

简介：经营者激励与约束问题始终是公司治理研究的核心问题。自Berle和Means（1932）以来，股权激励作为经营者激励的重要方式，一直成为研究的热点问题。近年来，股权激励被普遍认为是我国国有企业转换机制的重要途径。从1999年起，北京、上海、武汉、杭州等地开始探索经营者股权激励机制。2002年10月，国务院办公厅也转发了财政部和科技部制定的《关于国有高新技术企业开展股权激励试点的指导意见》。自去年以来的股权分置改革以及MBO政策解禁，我国迎来了新一轮经营者股权激励改革的高潮。然而，关于经营者股权激励与企业价值之间的关系问题理论上始终分歧较大，已严重困扰着经营者股权激励改革。黄之骏与王华的论文《经营者股权激励与企业价值——基于内生性视角的理论分析与经验证据》（以下简称黄文），选取2001-2004年的高科技上市企业为研究样本，试图从内生性研究视角研究经营者股权激励与企业价值的关系。作者发现，各种企业可观测特征和不可观测因素对经营者股权激励水平有显著影响；对高科技企业来说，即使考虑到内生性影响，