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简介：近两年，布尔津县审计局针对新进人员多、专业单一、知识结构不合理的现况，从促进提高审计干部文化水平和综合素质人手，加强干部的后续教育，积极鼓励干部参加各种形式的学习培训，给参加考试的干部安排考前学习时间，并规定凡是通过全国专业技术资格考试取得资格的，其费用全部由单位报销。这些措施极大地调动了干部学习的积极性，截至2004年底，又有3人取得了大学本科学历，

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简介：为了支持军转干的二次就业，国家早在2001年就制定了相关税收优惠政策，涉及营业税、附加税费和企业所得税等。该政策实施十多年来，重新审视这些政策，发现尚存不足，需要进一步完善。本文分析阐述了该政策实施过程中尚需明确的地方，为该政策的后续完善提出一些建议。

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简介：一、审计目标定位县市党政主要负责人经济责任审计总体目标应是“核实家底，揭露问题，明确责任，促进管理”。应在坚持财政财务收支审计的基础上，以重大经济决策为重点，紧扣执行国家经济政策、财经政策和廉政等事项确定好审计具体目标，并使之服务于总体目标。具体目标主要围绕四个方面来实施：

简介：为了落实好党风廉政建设责任制，推进反腐倡廉工作，加强对新任科级领导干部的管理，德阳市审计局党组于近日对2009年度通过竞争上岗新任的9名科级干部进行了廉政谈话。局党组书记、局长向庆田同志代表局党组对新任科级干部提出了要求。

简介：探索领导干部自然资源资产离任审计,是加强生态文明建设采取的一项重要举措,是中国特色社会主义审计制度的一项重大创新。领导干部的自然资源资产离任审计具有自身的特色,目前该项工作尚处于起步阶段。本文结合F省省情,对强化领导干部自然资源资产离任审计提出对策建议。

简介：龙海市审计局重视中青年干部培训教育工作郭培坤为了适应经济体制改革和审计事业发展的需要，龙海市审计局着重进行了中青年审计干部培训工作。他们的做法有三：第一，强化培训意识。具体采取四条措施：一是制定培训计划，保证人员培训；二是与培训单位密切联系，按时派送...

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简介：2005年12月26日，商南县将消化的1403万元陈欠工资资金通过银行工资代发系统全部打入被拖欠干部职工工资存折上．至此．困扰该县多年的干部职工工资陈欠问题终于划上了圆满的句号。

简介：一、理论基础（一）大五人格大五因素人格模型属于特质论．特质是根据人们某种特征上的表现程度对其进行分类的一种人格维度。Tubes和Christal在1961年运用因素分析发现了五个相对显著而且稳定的因素：（1）精力充沛；（2）愉快；（3）可以依赖；（4）情绪稳定；（5）文雅。在此之前．Fiske在1949年也得到了类似的结果。Tubes和Christal所发现的因素后来被称作“大五因素”．借以强调每一个维度都很广泛．而且包含了不同的人格特点．另外．

简介：随着我国经济、政治体制改革的不断深入和干部监督体系的逐渐完善,以及党政主要领导干部同步经济责任审计的逐步推进,地方党政领导干部经济责任审计的涉及内容之全面、信息量之大、可延伸领域之广、宏观性之强是其他任何审计形式无法相比的。由于国家审计以其自身具有的预防、

简介：<正>随着我国社会主义新农村建设的深入推进,国家用于农村建设资金不断增加,农村集体资产逐步扩大。为了适应农村经济社会发展的要求,日前,湛江市纪委、市委组织部、市监察局、市人事局、市审计局、市财政局、市农业局、市民政局联合发布《湛江市农村干部任期经济责任审计办法(试行)》(以下简称《办法》)。从此,"村官"任期也要过审计关。

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