简介：摘要：随着社会的发展和经济的进步，企业管理已经不再仅仅关注于生产效率和经济效益，而是更加注重人与组织之间的和谐关系。本文旨在探讨基于和谐劳动关系的企业管理优化策略，通过分析和论证，提出了一系列的管理建议，旨在促进员工与企业之间的良好互动，增强企业的竞争力和持续发展能力。

简介： 摘要：促进人与自然和谐共生的中国式路径必须具有以下要素：坚持中国共产党的领导、牢固树立和践行绿水青山就是金山银山的理念、走绿色发展之路、以解决人民群众关心的突出生态环境问题为重点、加快实施重要生态系统保护和修复重大工程、积极稳妥推进碳达峰碳中和。

简介：我国城镇职工基本医疗保险个人账户自建立以来一直饱受争议。本文从制度设计角度入手,运用经济学原理对城镇职工基本医疗保险个人账户进行深入分析,认为存在个人账户存在需求方控制医疗费用的设想难以实现、筹资不公平、统账比例确定方法不科学、基金在银行计息方法下保值增值困难等问题。为了更好发挥城镇职工基本医疗保险个人账户的效用,本文提出加强对医疗市场供给方的管理和约束、合理确定个人账户的缴费比例、适当扩大个人账户的支付范围、向家庭账户过渡等合理化建议。

简介：随着中国城市化进程不断加快,非农建设用地也大幅度增加,每年由于征地而形成的失地农民数量不断增长。文章将失地农民的状况与下岗职工进行比较,由此分析失地农民在失业保险和收入保障中存在的问题即失地农民失业保险制度的缺失,并借鉴下岗职工的做法,提出了建立和完善失地农民新型失业保险制度的构想。

简介：人是生产力诸要素中最充满活力的因素，也是企业发展的原动力，潜在着巨大的能量，这些能量一旦被挖掘、聚集，就会产生强大的向心力和凝聚力。现代人力资源管理的主要任务之一就是运用现代科学方法，充分发挥主观能动性，培训、诱导、控制和协调人的思想、心理和行为，做到人事相宜。作为电力企业最基层的管理者，如何调动职工的积极性和创造性，充分发挥职工最大的潜力，为企业创造更大的效益是我们的任务和责任。

简介：

简介：摘要：个人所得税是指个人通过各种形式获得的收入所需要缴纳的一种税费。企业职工薪酬的个人所得税纳税筹划方法是指企业和职工通过合理的筹划手段，减少个人所得税的缴纳金额。然而，个人所得税纳税筹划也存在着一些风险与挑战，需要企业和个人注意。

简介：【摘要】近年来，为补充自然减员和业务发展需要，人民银行每年公开招录应届毕业大学生充实到基层央行干部职工队伍中，为基层央行依法高效履职提供了可持续发展动力。大学生青年职工作为基层央行的新鲜血液，已成为建设基层央行的重要力量，其履职能力直接或间接影响到基层央行的履职效果。研究大学生青年职工履职与成长的内在规律，探索简洁高效的培养方法，已成为新时期基层央行发展的一个重要课题。本文通过对辖区大学生青年职工履职、成长情况的深入调查分析，对如何培养青年职工如何成长成才提出相关建议。

简介：摘 要：在改革开放的推动下，我国的社会主义市场经济也在进行不断的发展和完善，在国有企业体制改革不断推进的过程中，思想政治工作也开始不断的发生变化，能够为企业文化的营造提供有效的动力支持。但是现阶段有一些企业的领导者，只注重企业的经济效益，对于思想政治工作的重要性存在错误的认识，直接阻碍了企业的发展。因此，就需要对现阶段国企思想政治工作中存在的问题进行有效的分析，并制定出合理的创新解决措施。

简介：摘要：青年职工是新时代企业生产队伍的主体，在各个岗位上都有广泛分布。本文在简要概述新时代企业青年职工思想政治工作导向要求基础上，说明具体工作开展的主要内容，结合实际提出优化路径，以此为思想政治工作开展提供参考，为提升新时代企业队伍凝聚力、向心力提供坚实保障。

简介：摘要：

简介：摘要：本论文旨在研究职工培训管理对提升员工工作满意度和绩效的作用。首先，我们概述了职工培训的重要性以及其对员工的积极影响。其次，我们分析了职工培训管理在提高员工工作满意度和绩效方面的关键因素。最后，我们提供了一些实施职工培训管理的建议，以帮助组织提升员工的综合素质和工作表现。

简介：摘要：新形势背景下，离退休职工的管理服务工作是保障社会和谐发展的重要内容，为此，需要采取各项措施保障离退休职工退休后的老年生活，让他们在精神、物质、生活上有足够的安全感。文章从加强离退休职工的思想引导、完善离退休职工的服务体系、贯彻落实离退休职工的待遇等方面分析，让离退休职工的管理服务工作满足新形势的要求。

简介：摘要：在新经济形势下，煤矿企业面临着经济下滑和安全事故频发的双重挑战。为应对这些问题，煤矿企业必须进行全方位的创新，其中职工培训尤为重要。本文探讨了创新煤矿企业职工培训的多种途径，强调精细化培训设计、多媒体网络培训、激励机制和管理创新等方面，以期为煤矿企业的可持续发展提供参考。

简介：摘要：煤矿职工安全培训中班级管理与教学管理的协同发展至关重要。阐述两者协同对提升培训效果、保障职工安全作业的意义，分析协同发展面临的问题，如管理理念差异、沟通不畅等，提出促进协同发展的策略，包括建立统一目标、加强沟通机制等，以提升煤矿职工安全培训整体质量。

简介：摘要：本研究旨在探讨石油企业财务岗位女职工在实现生活与工作平衡以及应对工作压力方面的调适策略。通过文献综述和实地调查，分析了女职工在石油企业财务岗位的工作特点和面临的压力源，包括高强度的工作任务、家庭角色的冲突和职场性别歧视。同时，本研究总结了一系列有效的调适策略，包括时间管理技巧、家庭支持网络的建立、职场支持体系的建设以及心理健康维护措施。这些策略有助于提高女职工的工作效率、减轻工作压力、改善生活质量，从而促进石油企业财务岗位女职工的全面发展。

简介：摘要：本文旨在探讨物管公司职工便利店满意度调查与提升对策。通过调查分析现有问题，并提出针对性的改进对策，以提升职工对便利店的满意度，提高服务质量和员工生活品质。

简介：摘要：随着改革开放以后，我国经济实力不断增强，个人所得税也经历了多次改革，个税改革很大程度上能对国民收入起到统筹调节的作用，使收入分配相对公平化、合理化，本文将对个税对企业、职工的影响，做简要分析，并做出相应的研究。

简介：摘要：随着全球化与信息技术的飞速发展，跨界融合已成为企业转型升级的重要驱动力。本文聚焦于跨界融合趋势下的企业管理创新与职工思想教育。在跨界融合的背景下，企业管理需不断创新，以适应市场变化和技术革新，包括优化组织结构、加强技术研发、拓展跨界合作等路径。另一方面，职工思想教育也需紧跟时代步伐，培养职工的全球视野、创新思维和团队协作能力。两者相辅相成，共同推动企业实现可持续发展，提升核心竞争力，以适应不断变化的市场环境，实现企业的长远发展目标。

简介：摘要:本文旨在探讨和谐企业建设对员工创新行为的促进作用，并分析其影响机制。将介绍和谐企业建设的概念和特点，阐述员工创新行为的重要性。详细探讨和谐企业建设对员工创新行为的具体促进作用，包括创造积极的工作氛围和文化、提供支持和资源、建立激励机制和奖励制度，以及促进团队合作和协同创新。探究和谐企业建设对员工创新行为的影响机制，包括信任和认同感的作用、自主性和动机的影响，以及心理安全和积极情绪的促进。对现有的挑战进行分析，并提出改进措施和建议。通过深入研究和谐企业建设对员工创新行为的促进作用，可以指导企业的管理思路和实践路径，以营造创新驱动的组织氛围，并激发员工的创新潜力，从而推动企业的持续创新和发展。