简介：本文提出了虚拟经营之概念.并对其进行了分析和讨论,指出了虚拟的精髓在于将有限的资源集中在附加值高的功能上,而将附加值低的功能虚拟化,阐明了虚拟经营将是一种新型的企业经营模式,是未来企业的新方向.

简介：运用激励理论于企业管理,必须努力做到三个方面:(1)实行员工细分,不同的员工采取不同的激励策略;(2)针对员工个性和职位差异,寻求企业的最佳激励途径;(3)讲究激励艺术,避免激励的八种误区.

简介：

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简介：摘要：近年来，我国社会经济飞速发展，各类信息化技术不断革新，推动了生产技术的更新和自动化、信息化发展，也促进了企业的经营管理的信息化进程。管理信息化建设在国家政策的扶持下，在市场发展的需求下，越发受到工商企业的重视。本文将围绕着工商企业管理信息化建设的现状展开研究，简述工商管理信息化的原则，结合现状分析工商信息化建设中存在的问题，并对工商企业管理信息化建设的有效途径做出重点探究，促进企业和社会经济发展。

简介：摘要：现如今，在市场经济不断转型与升级的背景下，企业面临的市场竞争压力显著提升。将组织行为学应用于人力资源管理中，有助于深入分析企业人力资源的每个结构。特别是对管理模式和职位，使用组织行为学理论，有利于其建立完善的企业管理体系，统筹每个环节的人力资源，采取合理的鼓励制度降低人才流失率。

简介：摘要:员工激励在企业管理中扮演着至关重要的角色，它不仅能够提高员工的积极性和工作绩效，还有助于实现组织的长期目标。本文旨在探讨企业管理中的员工激励策略以及它们对绩效提升的影响。文章介绍了员工激励的概念和重要性，并强调了员工激励与绩效之间的密切联系。接着，文中分析了各种员工激励方法，包括金融奖励、晋升机会、培训发展和工作满意度等。最后，文章总结了成功的员工激励策略的关键要点，并强调了在不同组织背景下定制激励计划的必要性。

简介：摘要：党建工作与烟草企业管理的结合是为了将党的领导优势和原则贯穿于企业管理各个方面，推动企业健康、可持续发展。在推动这种结合过程中，我们需要制定一系列策略来实现党建与企业管理的有机结合。这些策略涉及党组织的领导地位、内部治理创新、业务发展和人才队伍建设等方面。通过科学合理的结合策略，可以为烟草企业管理提供有力的支持，进一步提升企业的竞争力和发展水平。本文主要分析党建工作与烟草企业管理的结合策略。

简介：摘要：当前，建筑施工企业在生产经营管理、改革发展稳定、提质增效等方面，面临错综复杂的各种问题。新常态下，企业应该理清工作思路，抓住工作重点和着力点，发挥管理作用，树立制度意识、责任意识等，实现建设先进企业奋斗目标的思想基础，构筑建筑施工企业改革发展的强劲动力。

简介：摘要：作为企业管理的重要组成部分，激励制度的建立是推动企业发展的重要原动力、是企业的核心、也是整个企业的命脉。这是因为一个企业中，员工极其重要。所以，一定要从不同角度看待企业管理，定下较为适当的制度规范员工的行为，但也要给予员工相关鼓励，让员工对工作更加积极，对公司更加依赖。只是企业激励方式在实行过程中依旧存在一定问题，限制企业成长，因此一定要进行改进，才能有助于企业发展。

简介：摘要：近几年以来区块链技术走进人们的视野，在企业管理创新方面起到积极作用，推动企业健康、可持续发展。对于区块链技术的具体特点进行阐述，分析该项技术对企业管理的重要影响，提出区块链技术背景下企业管理创新基本策略。

简介：【摘要】在市场经济的影响下，各个公司的管理遭遇着较大的磨练。为了更好地满足新时代的转变，承受住时长的磨练，将党组织建设合理地融进企业经营管理，已经成为了当下的一个具体任务。只有进一步探寻出将党组织建设融进企业经营管理的最好、最安全可靠的方法，才可以充分发挥党组织建设在企业经营管理中应该有的功效，提升公司员工的广泛观念思想觉悟，推动公司健康平稳发展趋势。

简介：摘要：我国企业普遍都在拥抱互联网，进行传统行业与互联网的相互融合。“互联网+”主要侧重于制造业和服务业等行业，这些领域内的企业要想运用现代信息技术进行创新性融合，以促进企业的创新性全面发展，需要企业打破传统的管理模式，紧跟互联网时代的发展步伐。文章就“互联网+”时代背景下的企业管理创新进行简单的分析与探讨。

简介：摘要：现金对于一家企业来说，就如同血液对于人的身体一样，血液充足而且流动顺畅，人才会行动自如,才会健健康康。同理，现金充沛，企业营运正常。缺乏现金，轻则影响企业的运转，重则导致企业倒闭。它是企业生产运营过程中必不可少的资产，强化企业现金管理对企业有着十分重要的意义。笔者通过分析企业现金管理的现状，针对不同的问题提出应对的改进措施，希望为企业加强现金管理提供参考。

简介：摘要：随着我国经济新常态的到来，企业由高速发展转向高质量发展，企业之间的竞争日趋激烈。随着财政部大力推进管理会计建设，越来越多的企业认识到管理会计工作的重要性，企业通过管理会计工作能够实现财务管理的转型。内部控制作为企业的重要工作，是帮助企业实现健康发展的基础，能够促使各项关键流程按照内部控制的要求进行。管理会计与内部控制存在一定的共同点，其目标都是为了提高企业价值，改善企业整体的管理水平，满足企业的发展需求，帮助企业实现战略目标。同时，管理会计与内部控制是相互依存的，管理会计充分考虑企业的财务和业务，并收集企业内部的信息，实现对企业未来的有效预测，帮助管理层进行更加科学的决策。内部控制则是通过管理手段来提高企业内部信息的质量，为管理会计的开展提供支持。因此，建筑企业需要加强对管理会计与内部控制的研究，并通过管理会计与内部控制融合发展，为企业创造更高价值，本文对此进行研究。

简介：摘要：进入21世纪，受到经济全球化的影响和改革开放对市场经济模式的优化，当前企业间商业竞争，最核心的因素已经变成了人才的竞争和储备。作为人力资源管理工作的重点，不断探索充分调动员工工作积极性和潜能的方式方法，是当下这一时期企业管理的重要内容之一，其中，激励理论作为一种来自心理学并不断在实践中被完善的管理概念，其对于企业人员队伍建设具有重要的参考和指导价值。本文试就相关理论的应用进行分析探讨，希望能够企业管理和人力资源领域人员提供参考帮助。

简介：摘要：随着科技信息不断更新换代，现在已经进去了新媒体技术时代。新媒体技术能够给人们带来很大的便利，渗透在人们日常生活中的每个角落。并且，新媒体技术的新兴，为企业管理带来了创新改革的机会，可以将新媒体技术融入企业管理工作中，从而提高企业的管理水平，推动企业更好的发展。

简介：摘要：我国的市场经济体制已经进入了深化改革的重要时期，社会发展也对于企业提出了更加严格的要求。由于科学技术水平不断提高，新的信息技术以及各项技术不断产生，在企业中得到了广泛而深入的应用，社会经济和时代的发展背景之间构建了紧密的结合关系，如果企业在这样的环境下不做出一定的改变和尝试探索，必然会导致企业停滞不前，对于企业的管理效率也会造成限制。在此基础上，本文首先分析经济转型背景下组织开展企业管理经济建设工作具有的必要性，进一步了解经济转型下的企业管理经济建设方案和措施，希望可以为企业开展有效的管理工作提供参考的依据，为后续管理目标的实现提供良好的前提。

简介：摘要：科学合理的薪酬体系，能够对员工产生积极的刺激作用，是关系着员工生存与发展的重要指标，也是企业创新需要考虑到的关键因素，所以薪酬体系成为现阶段企业管理者和相关工作者的主要研究课题。对企业薪酬体系的错误运用可能会致使人才外流，对企业的发展造成不利影响，因而企业创建科学合理的薪酬体系显得尤为重要。本文便对此展开分析，先探讨薪酬内涵及影响激励的因素，再提出相应的措施建议。

简介：摘要：管理会计通常是指内部报告会计，其职能是为提高企业整体运营效益。管理会计以专业技术手段对企业运营信息进行加工整理，对于财务信息进行规划控制。随着大数据时代来临，企业管理会计也迎来新的机遇，大数据可以完善运营过程，逐步实现管理会计一体化，为企业发展提供现代化支持。