简介：摘要随着我国电力行业的发展，电力能源企业不断提升服务水平，对电力企业实施绩效考核能够提升员工积极性和对企业的满意度，更能营造企业的积极氛围，促进电力企业的发展，但电力企业内部还存在一些问题如岗位职责规划、岗位变更协调、激励政策以及绩效管理等问题阻碍电力企业的薪酬管理，本文将结合绩效考核措施来探讨如何进行薪酬管理，发挥绩效考核的积极作用，进一步促进我国电力企业的发展。

简介：摘要党建工作是电力企业管理体系中重要的环节，而绩效管理也是党建工作中必不可少的部分，绩效的合理分配对于电力企业党建工作人员的工作积极性和党员干部、员工的政治学习积极性有着推动作用，所以良好、合理的绩效管理对于优化电力企业党建工作有着重要的意义。

简介：摘要随着人们生活质量不断提高，对于用电的需求在不断的加大，针对电力企业运营绩效进行分析，基于综合计划管理的运营综合绩效理念和定位，构建出电力企业运营综合绩效结构模型，并以指标监测、项目监测及其他监测3个部分为主线深入探讨了电力企业主营业务活动和关键业务流程，从而完成对企业经营活动的全方位在线监测，实现企业综合价值最大化。

简介：摘要目前，中国社会经济水平明显提高，以满足社会需求。当然，电力企业的市场环境也发生了相应的变化。因此，它不断适应社会需求创新也是重中之重。本文结合绩效管理与绩效考核的区别。对电力企业绩效管理过程和电力企业绩效检测模式进行了创新，通过深入分析，提出了一种基于信息化的绩效管理模型，希望能提供相关人员必要的帮助。

简介：摘要经济与科技的快速发展，为建筑行业健康发展提供了有力支持，大大提高了施工效率，但由于建筑企业对工程管理没有做到位，使得施工质量相对较差，不仅影响工程效果，还危及施工人员人身安全。本文重点分析建筑工程HSE管理绩效评价相关内容，以期帮助建筑企业构建科学合理的HSE管理绩效评价体系。

简介：摘要随着我国社会体系的不断改革，事业单位也在不断地改革和完善内部管理制度，并通过建设以改革预算为主要方向的财政体系，来促进单位的整体发展。本文就针对预算绩效管理中存在的问题分析，提出相应的解决与加强措施，以期能促进事业单位预算绩效管理工作的顺利开展。

简介：摘要电力企业简称国家电网、国网，成立于2002年，作为关系国家安全和国民经济命脉的特大型国有重点骨干企业，以建设运营电网为核心业务。

简介：摘要在建筑施工中，项目管理作为一项重要的工作，项目管理工作的好坏直接关系到了建筑施工质量和安全，是建筑施工企业取得良好经济效益的保障。在建筑施工项目管理中，项目经理是项目管理的直接负责人，为了确保建筑施工质量，保证施工安全，加强建筑施工项目经理绩效管理有着重大意义。本文就建筑施工项目经理绩效管理进行了相关的分析。

简介：摘要在人力资源管理的各个环节中都需要进行风险管理，探讨H能源公司的人力资源绩效和薪酬福利管理现状及其存在的风险，并提出设计合理的绩效目标、完善绩效考核内容、重视绩效考评的沟通和反馈等措施来控制人力资源绩效风险，通过优化薪酬分配模式、实行弹性福利分配、加强公司文化建设和薪酬管理的融合等措施控制人力资源薪酬福利风险，提高公司防范与控制风险的能力，使企业的人力资源实现高效能管理，增强企业的核心竞争力

简介：摘要由于建筑施工行业的特殊性——施工人员调整频繁，每一个项目的施工内容复杂且都有其独特性不可复制。使得建筑施工企业长期使用以一个具体施工项目为单位进行组织管理的方式，没有建立完整的绩效考核体系。随着我国经济增长从高速增长进入中高速增长阶段，房地产投资数量下降，使得建筑行业的竞争日益激烈，想要使企业在竞争中取得优势，必须通过改变管理方式提高企业效益。只有完善的绩效考核体系，才能有效提高企业的经济效益，为企业的战略发展奠定坚实的基础。

简介：摘要伴随着我国现代社会经济的快速发展，最近几十年，我国电力系统的建设数量和建设规模呈现逐渐增长的趋势。电力系统的绩效管理是当前我国电力系统中的一个主要组成部分，还是确保电力系统健康可持续发展的有效保障。本文从国内电力企业绩效管理的突出问题出发，结合自身在电力企业绩效管理部门的多年从业经验，简要分析了电力企业绩效管理当前存在的问题，并提出电力企业绩效管理改进办法，以期为电力企业今后加强绩效管理提供参考。

简介：摘要随着社会的发展和进步，人力资源管理在企业中的作用不断被发现，因此许多企业将人力资源管理提升到企业未来发展的首要战略地位。就我国目前的人力资源管理发展状况来看，存在着许多不足，想要提高我国的人力资源发展水平必须积极转变传统的人事管理观念，加大对人力资本的投入，来满足市场对人力资源的需求，从而提高企业整体的竞争力。下面就绩效管理和薪酬福利管理两方面具体阐述。

简介：摘要：在社会不断进步的推动下，企业也得到了越来越多的发展机遇，在这一过程，人力体系也变得越来越复杂，归根到底，企业之间的竞争就是人才的竞争。因此，在进行企业管理的过程中，就必须要对绩效管理进行重视，以科学合理的绩效管理政策吸引更多高素质人员参与到企业的发展建设中来。

简介：摘要：本文旨在探讨砂石矿山运营管理的绩效评估方法及其优化策略。通过对砂石矿山运营管理的现状进行深入分析，结合绩效评估的理论与实践，提出了一系列优化措施，以期提高砂石矿山的运营效率、降低生产成本、保障生产安全，为砂石矿山的可持续发展提供有力支撑。

简介：摘要现阶段伴随着社会在不断的进步和发展，作为我国的基本国策，环境保护有着不可替代的影响力，而环境监察是针对环境问题的一项具体措施。目前我国的环境监察力度还不够，相关的环境监察的法律法规也还不完善，再加上监察执法工作中，执法人员意识淡薄，执法能力较差，阻碍了我国的环境执法工作的进行。因此利用新的执法手段、提高执法人员的整体素质、加强环境监察力度，能够有效的实现环境的保护和社会的可持续发展。

简介：摘要在当前环境监察体系中，基层环境监察作为基础，只有将基层环境监察工作做好，才能更好的确保各项监察制度和环境法律的落实和完善。近年来我国在环境监察工作上取得了较大的进展，但在基层环境监工作中仍存在着很多问题，极大的影响了环境监察，因此需要采取针对性的对策，确保各项监察制度能够得到有效的落实，为环境监察工作的顺利开展奠定良好的基础。

简介：摘要在城市管理中实施法治并依法行政，城市管理的作用日益凸显。中国共产党中央委员进行了深化城管执法体制改革，提高城市管理要求，对法治和城市管理的规范化指明了方向，这迫切需要提高监察员的素质。在今天的城市管理中，作为政府部门，有权担任管理和处罚，其很难协调执法与暴力执法之间的矛盾。本文对如何做好城管监察工作进行了研究探讨。

简介：摘要城建监察工作对城市的建设和发展起着重要作用，在城市的规划、合理使用公用用地、城市环境、卫生等方面发挥着重要－贡献。但是目前的城建监察队伍出现的一些不文明执法行为、自身素质水平偏低等因素严重影响监察工作的开展，如何通过新措施来提高城建监察工作质量，对这一问题进行研究是非常有意义的。本文首先对目前城建监察存在的主要问题展开叙述，然后提出相应的解决措施，为从事城建监察工作人员提供参考。

简介：摘要目前，薪酬与绩效管理已经成为企业人力资源管理中不可或缺的重要环节。然而其成效却通常不能令人满意。企业员工常常抱怨考核不公、薪酬分配不公；管理人员也认为费时费力，考核过程和考核结果难以达到预期目的。究其原因，一方面是部分管理人员认识上存在误区，另一方面是企业薪酬绩效管理体系存在偏差。本文通过对管理流程的全面梳理，着眼消除管理体系中的薄弱环节，促进企业的持续健康发展。

简介：摘要绩效考核是评定与促进工作业绩、提高工作质量的主要措施。新时期，绩效考核是环卫单位人力资源管理工作的重要内容，加强绩效考核，增强激励机制，是环卫单位人力资源管理面临的一项紧迫任务，是市场经济体制下，环卫单位人力资源改革的重大举措，是创建文明卫生城市的必然要求，是环卫行业改革和发展的重要目标和重要保证。本文围绕新时期绩效考核制度在环卫单位人力资源管理中的绩效管理进行了探讨和研究。