简介:摘要:新时代国家对国有企业政策支持力度的逐渐提升,国有企业迎来了全新的发展契机,企业整体的规模也在持续扩大,从而导致企业内部管理结构变得更加多样,在一些管理职责并不能实现全面落实的前提下,企业极易发生违法违纪问题。结合国有企业纪检监察工作的实际情况,坚持稳中求进的工作总基调,坚持问题导向、目标导向,把发现问题、压实责任、推进高质量发展统一起来,把不敢腐、不能腐、不想腐的思想贯通起来,把提升规范化、法治化、正规化的水平贯穿监督执纪工作和纪检监察队伍建设始终,更好地发挥监督保障执行、促进完善发展的作用,深入推进新时代新征程国有企业纪检监察工作高质量发展。
简介:摘要:当前的经济体系正在发展和改变,同时也影响到社会各企业单位出现变化,在传统的事业单位用人中,人事部门多为招聘和管理人员入离职工作过,对工作人员有监督其绩效考核的任务,但是传统的事业单位用人过程中,对相关的人事部门工作缺少考核任务,使得人事工作过于形式化,人事工作人员的日常工作多为监督和管理事业单位工作人员的绩效,自身缺少绩效监督,在工作中取法创新空间和提高动力,使得事业单位的人事管理工作停滞不前,无法与当前经济发展体系相吻合,因此在当前的事业单位人力资源管理中,需要添加相依的考核,提高人力资源管理工作的效率,同时增加创新性,使其符合社会发展要求。
简介:摘要:经济全球化背景下,对于国有事业单位,最大程度发挥员工和管理人员的积极性,建立科学高效的绩效考核机制,具有非常重要的意义,本文分析了事业单位绩效考核现状存在的问题和不足,提出相应的优化对策和方案。
简介: 摘 要:农业经济问题一直以来都是国家关注的重点,从当前农业经济发展现状来看,我国农业经济发展呈良好态势,但也存在一些问题,影响、制约农业经济的可持续发展。 关键词:可持续 ; 农业经济 ; 发展
简介:摘要:当前的经济体系正在发展和改变,同时也影响到社会各企业单位出现变化,在传统的事业单位用人中,人事部门多为招聘和管理人员入离职工作过,对工作人员有监督其绩效考核的任务,但是传统的事业单位用人过程中,对相关的人事部门工作缺少考核任务,使得人事工作过于形式化,人事工作人员的日常工作多为监督和管理事业单位工作人员的绩效,自身缺少绩效监督,在工作中取法创新空间和提高动力,使得事业单位的人事管理工作停滞不前,无法与当前经济发展体系相吻合,因此在当前的事业单位人力资源管理中,需要添加相依的考核,提高人力资源管理工作的效率,同时增加创新性,使其符合社会发展要求。