简介：摘要：人力资源管理是提高人力资源价值，促进单位形成市场竞争优势的出发点和立足点。但是，在公路工程项目人力资源管理中，由于一些外在因素的制约而暴露出一些缺陷，影响人力资源管理应有价值的体现，一定程度上影响公路部门项目投资效益。所以，本文从优化人力资源角度，探讨公路工程项目人力资源管理工作，期望给公路部门人力资源管理者优化开展具体工作提供一些有价值的建议。

简介：摘要：战略性人力资源管理的概念出现在20世纪80年代的美国,其具体含义是为实现战略性的目标,组织对人力资源进行战略性的部署和计划,极大程度地开发、配置人力资源,进而打造战略所需的人力资源队伍。而起初这种战略性人力资源管理的概念只运用于机关、公司等法人组织机构。随着时代的发展,这一概念也被引入机关的人力资源管理工作中。由于机关中党建的工作事关党组织的战斗力和执政能力,事关党组织的生机与活力,因此必须加强机关党建工作,促使其和战略性人力资源管理有效融合,使机关党建工作指导好人力资源的管理工作。

简介：摘要： 在社会不断进步与发展的过程中，企业所面对的市场竞争也越来越激烈，所以人力资源管理是企业管理中关键的一环，对提升企业竞争力起着关键作用。因此，企业建立一个健全的人力资源管理体系就显得十分必要。企业若能构建完善的人力资源管理体系，保证自身人力资源不断开发，则其具有长期市场竞争力。在现代市场经济中，国内许多企业加强人力资源管理，并且取得一定的效果。但是，目前很多企业的人力资源管理还存在着明显缺陷，限制着企业的进一步壮大与发展。

简介：摘要：人力资源是现代社会最宝贵的财富。尤其对于企业来说，它通常被视为在新形势下提高竞争力的重要工具。如今，人力资源管理在很多领域都发挥着前所未有的积极作用，而人力资源管理对于企业的重要性就在于充分利用各种材料对人力资源进行流动和激励。换句话说，人力资源管理影响着企业未来的发展，是企业的“新鲜血液”。

简介：摘要：在探讨建筑工程施工中的人力资源管理与团队建设策略。通过对相关文献的综述和实践的分析，揭示了有效的人力资源管理对建筑项目成功的重要性，并探讨了如何通过招募、培训、激励和沟通等策略来优化人力资源的利用。同时，重点讨论了团队建设在施工过程中的作用，包括建立良好的沟通渠道、提升团队凝聚力以及解决冲突等方面的策略。最后，本文总结了一些实用的管理建议，以指导建筑工程项目中的人力资源管理和团队建设工作。

简介：摘要：本研究旨在探讨大数据在煤炭企业人力资源管理方面的应用及挑战。通过分析大数据在人力资源管理中的优势和潜力，研究大数据在煤炭企业中的应用情况，并探讨面临的挑战和解决方案。研究结果表明，大数据的应用可以提高人力资源管理的效率和决策能力，但也面临着数据隐私和技术难题等挑战。

简介：摘要：在钢筋混凝土建筑的主体结构施工过程中，主要包括模板工程、钢筋工程、混凝土工程等施工内容，施工技术的选择尤为关键，其在一定程度上影响着建筑主体结构的整体质量和强度，决定建筑的使用寿命。因此，加强建筑主体结构工程施工技术的研究尤为重要。本文结合某建筑工程，对该建筑主体结构工程涉及的模板结构、钢筋以及混凝土施工技术展开详细的探究，以此保障主体结构的施工质量，建设高品质的建筑，更好地服务于民众。

简介：摘要：为了提高工程施工质量，避免因工程施工操作不规范而降低工程施工效果，施工人员要不断规范工程施工操作要点，全面把控工程管理各个环节，提高工程施工质量，降低施工成本，从而完成工程施工目标，提高施工单位的管理水平和经营水平。因此，如何科学地分析和规范施工技术应用要点是施工人员必须思考和解决的问题。

简介：摘要：随着城市化和经济的高速发展，建筑用地越发紧张，因此高楼大厦随处可见，而在高层商业建筑中，框架核心筒结构的体系经常应用于办公楼等高层建筑，框架核心筒结构具有结构布置均为对称、受力清晰、以及整体性强等优点，适用于较高的高层建筑。框架核心筒结构设计关键在与概念设计和抗震构造设计。

简介：摘要：现代化的科技发展速度不断加快，为了在日后的地方建设、产业调整上不断的取得更好的成绩，应坚持对机电自动化技术开展深入研究，并且在体系上不断的拓展。从客观的角度来分析，机电自动化技术的研发，对于很多地方生产、生活进步都会产生决定性的影响，应坚持在技术体系上不断的健全，从多个角度来努力提高技术的可靠性、可行性。

简介：摘要：随着全球经济一体化进程的加速，新闻传媒呈现出多元化、信息化和网络化的趋势。网络信息时代对人才的需求是多样化、综合化、多层次的综合性人才，这就要求新闻传媒从业人员具有更高的素质。现代学校教育应注意培养综合性新闻传媒人才，并对其核心能力的培养进行了探索。

简介：摘要：近年来随着我国经济的快速发展，中小企业带来了一次成长的机会，对于中小企业来说，其人力资源的管理不仅仅是做好对于员工的管理工作，同样还要尽可能的保障员工工作效率的高效性，尽可能的激发员工的工作潜力。完善企业的人力资源管理体系，中小企业也要及时的认识到在快速发展中人力资源管理工作所发生的改变。注重对员工创新性和潜在能力的挖掘，提高员工整体的工作积极性，从而进一步提高企业的内在竞争力。因此合理的激励体制对优化企业的人力资源管理具有着重要的意义。本文主要针对现阶段中小企业人力资源激励体制管理中存在的问题进行分析，并探讨激励体制在中小企业人力资源管理中的应用措施。

简介：摘要：“以人为本”是思想政治工作的核心思想，人力资源在企业发展中起着举足轻重的作用，能够有效促进企业的可持续发展。企业必须合理利用人力资源，避免出现人力资源的浪费，使企业更快更好地发展。思想政治工作是合理利用人力资源的必要前提，将思想政治工作融入煤矿企业的人力资源管理中，对促进煤矿的高效运行发挥着重要的作用。本文分析了思想政治工作在煤矿人力资源管理中的价值，探讨了煤矿思想政治工作与人力资源管理相结合的措施。

简介：摘要：改革开放以来中国经济高速发展，在互联网经济时代成功实现了弯道超车，国内每个行业都注重电商平台和互联网数据优化。以信息技术革命和人工智能技术为代表的新经济时代已经到来，伴随中国的经济崛起成为现实，智能化和数字化的新经济业态颠覆了企业的经营方式，也重塑了宏观经济的运营机制。伴随数字经济的发展，中国也在面临人口政策、就业政策、产业政策和社会福利政策的调整，技术和数据成为新经济时代最典型的无形资产。人力资源作为经济社会发展的第一资源，已经上升至国家战略层面，新经济时代国家对事业单位的人才培养体制机制加速优化，推进了专业技术人员继续教育，实施职业技能提升行动，创新人才培养方式，人才流动活动不断增强。

简介：摘要：现阶段，将思想政治教育融入到企业人力资源管理中，不仅有利于员工自身的发展，也有利于企业的长远发展。为此，企业应该在“以人为本”的思想指导下，通过建立健全的人才选拔机制，建立健全的人才培养机制，建立健全的人才培养与培养机制，主动满足职工的合理要求，倾听职工的意见与意见，提高职工的归属感，努力使其在人力资本中的角色和价值得到最大程度的发挥。

简介：摘要：随着我国经济实力的快速提升，我国迎来了高速发展的全新时代，随着社会科技的不断发展与创新，我国迎来了大数据时代。在此背景下，我国的计算机技术日益成熟，在各个行业领域中得到了广泛的应用并取得了良好的成绩，尤其是一些纸质化办公的单位部门，随着大数据时代的到来，其工作内容也逐渐转变为电子信息存储与处理，这不仅有效减少了办公与管理工作对人力和资源的消耗，而且也为各行业领域的发展奠定了良好的基础。

简介：摘要:人力资源管理和财务管理在事业单位管理中发挥着重要作用，两者相互配合、相互协调，从而促进事业单位的整体发展。人力资源为事业单位提供源源不断的人才支持，财务管理为事业单位提供大量的资金支持。构建二者的双赢模式，可以推动事业单位走向可持续发展，提高管理水平。

简介：摘要：在新时代新竞争规则下，建筑工程企业要想在竞争中占据上风，获得更大的发展，就需要充分发挥人才的技术潜力和创造力。因此，建筑工程企业需要按照企业的发展战略，构建适合于时代发展和市场需求的人才培养方式。然而，由于种种原因，我国当前的建筑工程建设中，人力资源的管理过程中依然还面临着许多挑战，因此，施工企业要从实际出发，从多角度全面分析问题，找准问题的关键，而后采取行之有效的对策，才能使工程施工企业在激烈的市场环境下得到强大的人才支持。

简介：摘要：

简介：摘要：现如今，我国经济发展十分迅速，高级经济师人力资源管理发展，是企业经营管理创新的重要内容。为了更好地发挥出高级经济师在企业发展中的作用，必须加大对高级经济师的研究重视，文章从人力资源管理角度出发，去分析高级经济师管理特点与现状，梳理研究必要因素，认识到对高级经济师人力资源管理不足的同时，积极制定针对性的发展优化措施，目的在于提高企业高级经济师人力资源管理质量。