简介：摘要

简介：摘要：人力资本对于国家和社会的贡献与日俱增。本文立足于人力资本理论、激励理论两大基石，围绕着即时激励的两种方式及其优缺点进行阐述，以提高人力资本对企业经济效益的贡献这一研究目标，以期能够对制造企业人力管理提供一定的参考。

简介：摘要：近年来数字经济已经成为了我国主要发展方向，自从2019年末我国提出了《关于构建更加完善的要素市场化配置体制机制的意见》以来，我国便将数字技术广泛应用到市场经济当中，其中以人工智能和大数据为核心技术的数字技术正在对我国的经济模式产生重大而深远的影响，不但代表我国正在逐渐走出工业经济模式、走向数字经济模式，同时也代表着我国的产业发展方向以及人力资本需求正在面临巨大变革。本文从数字经济概述出发，分析了数字经济对于人力资本以及产业的影响，并提出了数字经济下人力资本的需求，进而为我国做好数字经济发展转型工作提供一定的理论基础和参考意见。

简介：摘要：随着当今世界的迅猛发展，高科技企业在社会的发展中发挥了巨大的作用，而人力资本又在高科技企业中发挥了巨大的作用。在如今大力发展经济的时代，任何一个企业要想成功，想要在众多企业中获得一席之地，那么人力资本就必须是我们重点关注的对象。

简介：摘要二十一世纪的今天，我国经济市场上不缺乏人才，可是如何进行人才选择和管理，是人力资源管理的头号难题，进入二十一世纪之后，国际经济逐渐走向繁荣，各行各业要想得到更好的发展，就必须实施正确、可行的人力资源开发战略，只有这样，企业才能走向成功、走向繁荣，人力资源开发战略的实施是在建立在人力资本理论基础之上的，在本文中，笔者立足于当下社会环境人力资源开发现状，在人力资本基础上，对人力资源开发战略进行深入的探讨和研究。希望能够引起同行的广泛关注，起到抛砖引玉的效果，为我国人力资源开发战略建言献策。

简介：摘要：人力资本、社会资本是影响大学生就业质量的重要因素之一。大学毕业生就业问题一直是国家与社会关注的重点问题，尤其是近几年大学毕业生人数的猛增和社会经济结构的调整与金融危机导致的日益严峻的就业形势，大学毕业生就业难的这一社会现象更为严重。本文对人力资本、社会资本与高校毕业生就业质量进行了分析。

简介：摘要：在企业的各项资源当中，人力资源是非常重要的一项基础资源，人力资源管理水平直接影响着企业的核心竞争力，这一点毋庸置疑。而且伴随时间推移和国内市场经济的高速发展，目前不同企业所面临的市场竞争愈加激烈，对于企业的核心竞争力提出了崭新且更高的要求和需求。针对于此，在新时期的企业建设和发展过程中，就需要注重企业人力资源管理工作水平的全面提升，从基本的人力资源管理过渡到人力资本经营，从而提升企业的核心竞争力，这对于企业的高质量可持续发展具有重要现实意义，同时这也是企业人力资源管理工作的一条必经之路。因此，在本文中就将针对企业人力资源管理提升到人力资本经营的策略进行深刻探究和分析。

简介：摘要：随着我国市场经济的进一步发展以及行业的重新洗牌，我国的经济形态呈现出新的景象，产业的服务化程度逐渐增高，尤其是现代商业服务业的快速崛起，其已经在我国国民经济中占有重要的地位。尽管近年来我国现代商务服务业得到了较好的发展 ,其增长速度与其他行业相比明显较高 ,但是不可否认我国现代商务服务业还存在着很多问题和不足，尤其是其人力资本的投资往往表现出一定的风险，这些风险会产生潜在的问题，从而影响商业服务业整体的发展效果。本文将对商业服务业人力资本投资的分析进行分析，试图总结目前人力资本投资中存在的问题。

简介：摘要：当今世界，由于全球经济一体化进程的加快，科技水平的提高，劳动力市场的结构也发生了巨大的变化。传统劳动力市场已不能适应，新的就业形态与工作方式层出不穷，而人们的择业理念与择业方式也随之改变。在此大环境下，研究我国劳动力市场的结构变化及人力资本收益，是深入了解当代劳动力市场运作机制，推动个体就业和社会经济平稳发展的关键。文章对劳动力市场结构变迁与人力资本收益作出分析研究。

简介：摘要：保险业工作人员的高工作效率是整个保险业高效运转的基础，所以对于保险业员工的激励对策研究是十分重要的！本文在广泛收集材料的基础上，首先阐述了激励机制研究的相关概述及意义。其次针对我国保险业当前的激励现状进行了系统而深入的分析，指出其此刻存在的主要问题，即管理人员理念与员工的实际需求脱节、激励手段单一和僵化，缺乏长效的激励制度、薪酬评价体系不健全和绩效考核起不到激励效用。最终经过对这些问题进行分析，找出问题的原因，并提出相应的对策提议，为我国保险业在员工激励策略的穿完善供给必须的借鉴。

简介：摘要：当今世界以“大云物移智”为代表的新一代信息技术的蓬勃发展，以信息技术为核心的新一轮科技革命势头迅猛。信息技术正在成为创新驱动发展的先导力量，推动产业变革，促进工业经济向数字经济、信息经济转型。人力资源管理既关乎成本效益，更关乎人力资本、智力资本和竞争优势。某公司在推动信息技术与生产经营深度融合过程中，急需加快实施人力资源管理的专业化、信息化、网络化和数据化，使人力资源管理成为某公司信息化战略的重要支撑，强力保证数字企业建设目标的实现。

简介：摘要：随着我国企业走出国门的步伐加快，向海外投资，首先面临的就是区位选择问题。影响我国 OFDI区位选择的因素主要包括经济、制度和文化等，但是随着目前科学技术的发展，一个企业的成功很大程度上依赖于自身的创新能力和人才水平。

简介：摘要本文在界定人力资本价值的基础上，基于共同治理的逻辑，分析了企业合约的订立和调整是以人力资本与物力资本价值、风险为基础。缔约各方为了“共同利益”博弈的结果是部分资本转移风险、让渡所有权成为非股权性资本，而接受风险的成为股权性资本，人力资本与物力资本依照风险的大小分层排列，同一层次的人力资本的与物力资本由于承担同样风险而具有相同的收益率；并通过对人力资本价值运动的分析，揭示了人力资本所有者收入由转移价值和资本收益两部分构成，在此基础上，构建了人力资本价值计量的方法，进一步丰富了人力资本计量理论并提高了实践的可操作性。

简介：摘要：在现代国有企业发展的征途中，人力资本的贡献不可低估，它是国有企业持续创新、保持竞争力的重要根源。工会组织，作为员工与国有企业之间的桥梁，其在国有企业人力资本运作中的角色极为关键。它不仅提升员工的整体素养，也促进集思广益，挖掘智慧，引导群体创优，共同推动国有企业的进步与发展。有效的将国有企业工会的权益和先进性融合，发挥出人力效益最大化，提高人力效能和经济性成本降低。因此，本文将讨论工会组织在国有企业人力资本运作中的作用。

简介：【摘要】随着人工智能的到来，是否会被人工智能替代就成为了一个重要的问题。人工智能时代下，从人力的资本来看如何发挥其对现代化的服务业的促进，同时对就业的替代进行减少就是一个重要的问题。本文从人工智能时代的技术进步对就业的影响、其对现代的服务业的影响以及人力资本对现代的服务业的影响这几个方面进行简单的阐述。

简介：【摘要】乡村振兴，人才是关键。《关于加快推进乡村人才振兴的意见》中提到，到2025年，要形成各类人才支持服务乡村的基本格局。本文以江津区为例，探析乡村人力资本建设现状，并就“十四五”期间如何推进人力资本建设提出对策建议。

简介：摘要： 本研究基于人力资本理论，探讨了大学生人力资本对于其创业能力的影响，尤其是资质过剩感知过剩的调节作用。本研究通过文献回顾和理论推导，得出四个命题：大学生的人力资本越高，其拥有的创业能力越强；大学生人力资本越高，其创业意愿越强烈；大学生的创业意愿越强烈，其创业能力越高；资质过剩感知正向调节人力资本和创业意愿的关系，当资质过剩感知较高时，大学生人力资本和创业意愿的正向关系会得到强化，反之，大学生人力资本和创业意愿的正向关系会被削弱。研究结论为大学生创业和解决大学生就业问题提供了新思路和方向。

简介：摘要：近年来，内蒙古在“一带一路”及区域经济政策推动下，依托地理优势与人才引进，经济迅猛发展。研究将人力资本纳入Solow模型，分析其对内蒙古区域经济的影响。结果显示，十年间内蒙古人力资本利用率高，其对经济增长的贡献不仅在于直接增量，还体现在外部效应上，对经济发展有重要作用。此研究揭示了国内人力资本与产业发展的紧密联系，为区域经济发展提供了参考。

简介：摘要：随着物质与文化的日益发达和生活水平的提高，人们的幸福感并未同步提高。特别是对于文化程度较高的知识型职工而言，他们的工作积极性和工作绩效往往受到心理因素的影响。为了解决这个问题，积极心理学和心理资本的概念应运而生。心理资本作为组织获得竞争优势的又一来源，已经受到越来越多企业的关注和重视。基于此，本文章对知识型职工心理资本开发与人力资源管理运用进行探讨，以供相关从业人员参考。

简介：摘要：为更好推动电建企业的发展，文章分析了电建企业在提高人力资源核心竞争力方面面临的问题，明确了人力资源核心竞争力对企业的重要作用。针对面临的问题，文章提出了完善人力资源的激励制度、建立员工发展通道、健全员工考核制度、加强企业文化建设四点针对性建议，从而提高企业内部员工专业水平以及核心竞争力。