简介：摘要： 课堂的有效互动是一种新的体育教学理念，目的是建立良好的同学和师生关系，促进学生和师生的交流与沟通，来提升学生的上课热情，提高体育课堂教学效率。在小学体育课上，大多数的教学活动都是在室外的场地进行的，能够更好地为互动活动提供便利条件，因此，体育教师应该主动寻求沟通互动方式，完成互动式体育教学。

简介：摘要： 基于标准化法律法规和标准要求，结合核电工程建设单位标准化工作现状，本文对企业标准体系建设和优化的内容和方法进行了探讨。

简介：摘要：数控切割机在对材料进行批量加工时，需要提前使用编程软件对图纸进行绘制，并使用编程形成操作指令。整个过程比较复杂，计算量较大。常用的 CAD尽管可以很好地完成批量工程加工图的制作，但材料的使用情况以及加工精度的控制依然需要改进。本文主要分析数控切割机排版套料优化。

简介：摘要：MES系统平台包含六大功能模块和四大应用套件，六大功能模块：计划管理、生产管理、质量管理、设备管理、仓储物流管理、电子看板平台，以及四大应用套件：数据采集系统、移动应用系统、电子数据交换平台、报表决策分析系统。每个功能模块和应用套件都可作为独立系统运行，企业可根据需求进行自主选择和组合。

简介：摘要： 近些年，我国社会的快速发展，推动了电力行业的进步。 当前电力企业中电力调控系统存在着操作人员缺乏操作专业性、管理体系不够完善、系统安全性能较差等问题，基于此需要优化和改善电力调控运行系统，确保相应系统能够安全、稳定运行。本文结合相关工作经验，简要论述优化电力调控系统的重要性，分析现阶段电力调控系统中存在的问题，针对相应的问题探究相应的优化和改进措施。

简介：摘要：本文基于傅里叶热传导定理，运用有限差分方法，建立了高温防护服的热传导模型。考虑人体的散热机制，假设再防护服四层与人体热源之间还有第五层，采用粒子群算法对第五层参数进行标定。对于最有厚度的设计，建立有关生产成与厚度评价体系。

简介：摘要：高层住宅是城市发展到一定阶段的产物，它不仅为人们挡风遮雨，也是人们日常生活的重要组成部分。在人类的住宅发展过程中，建筑造型越来越多元化，建筑的功能也越来越人性化。如何更好地实现建筑师的高层住宅设计意图，是结构工程师在结构设计和优化中需解决的关键问题。鉴于此，本文对高层混凝土结构优化设计方法进行分析，以供参考。

简介：摘要：在初中阶段开展数学授课期间，教师需要关注数学思想有效渗透，并以此为支撑对数学课教学活动进行优化与创新。让学生拥有良好的学习环境体验，并在活动参与和实际探索的过程中，有效地内化基础的数学知识，培养学生形成良好的数学思维，促使其在深入学习和探索的过程中，有效内化基础数学知识。

简介：　　【摘要】薪酬是组织实现战略的重要工具，组织应采用战略性薪酬管理的技术，使薪酬体系与组织战略、文化、内外部环境等因素相互匹配。本文从战略性薪酬管理的角度讨论薪酬体系设计的关键性决策。 　　【关键词】薪酬 ; 战略性薪酬管理 ; 薪酬体系设计 　　战略性薪酬管理是一种将战略思想融入到薪酬设计与管理的理念和技术，它强调薪酬体系要与企业的“战略”、“文化”等因素相匹配，且薪酬体系要能实现吸引、保留及激励战略所需人才的目标。薪酬体系的设计要求遵循匹配性、公平性、有效性等原则，并做好以下几方面的决策。 　　一、薪酬的支付基础 　　支付基础是指企业依据哪些要素为员工付薪，根据工作的投入产出模型，企业可以为产出要素（工作业绩）、投入要素（人的知识技能能力）或为过程要素（工作内容）付薪。与之相对应，将薪酬体系划分为绩效薪酬体系、能力薪酬体系和职位薪酬体系。对于工作业绩容易量化或者需要高激励的核心岗位适合采用绩效薪酬体系，例如销售人员的佣金制、操作工的计件工资、高管薪酬等。知识型工作者或者技能型岗位适合采用能力薪酬体系。职位薪酬体系是应用最广泛的，尤其外部环境较稳定的传统企业或者行政类、职能类岗位采用此薪酬体系。 　　我国很少有企业只为某一个要素支付薪酬，更常见的是同时为多种要素支付薪酬，因此更常见的是混合的薪酬体系。例如：结构工资制、岗位绩效工资制、基于任职资格的薪酬体系等。 　　除此之外，有的企业还选择为员工的资历（工龄）付薪、按照劳动力市场价格付薪、或者额外支付通勤补贴等。企业很少只采用一种薪酬方案，因为一种薪酬方案很难适用所有类型的岗位或员工，企业会针对不同类型、不同层级的岗位设计不同的薪酬体系或薪酬方案。 　　二、薪酬的组合方式 　　薪酬组合方式是对支付基础的细化，它是指薪酬的构成要素有哪些、占比分别是多少。在设计薪酬组合时可以考虑以下几个维度：首先是确定现金薪酬中固定薪酬和浮动薪酬的组合比例。常见的组合方式有高固定型（固定薪酬占 80% ～ 100% ）、高浮动型（固定薪酬占 0 ～ 60% ）、调和型（固定薪酬占 60% ～ 80% ），企业会综合考虑自身发展阶段、岗位特点、员工风险偏好、行业环境、企业文化等因素确定固浮比例。这里，固定薪酬可以是基于岗位的，也可以是基于员工能力的，或者基于岗位、能力和绩效的。其次是短期激励与长期激励的组合，短期激励指的是一个年度内发放的奖金部分，长期激励是指股票期权计划。再次是采用整体报酬的观点模型，重点确定间接经济报酬和非经济性报酬，比如弹性福利计划、弹性工作时间、绩效与认可计划、学习与职业发展的机会等。

简介：摘要：发现问题、提出问题、分析问题、解决问题、理性归纳是小学生应该具备的基本思维能力。小学数学教学是一项基础学科，在课堂上随堂提问 [1]是数学教师常用的教学方式。优化数学提问问题能让教师和学生进行思维的互动，保持学生的专注力，让学生根据教师设计的问题进行自主思考，促进学生高效学习，提升课堂教学效率。

简介：摘要

简介：【摘要】火电机组节能环保优化工作是现代电力企业所面临的共性课题，机组启停节能优化又是火电机组节能优化工作的重要环节，本文主要围绕荥阳公司“ W” 火焰锅炉的特点，降低启停用电、用油以及并网前提前投入脱硝系统，环保参数尽快达到环保要求展开。

简介：摘要:当今社会，对人才的要求越来越高，数学教学的努力方向是：用数学的眼光观察世界，用数学的思维分析世界，用数学的语言表达世界。让学生体验知识形成的过程，培养学生的思维能力，是优化课堂教学，提升数学素养的有效保障，促进学生全面发展。

简介：

简介：【摘要】在社会发展趋势不断变化的背景下，精细化管理理念被充分应用，电力企业服务与管理工作的工作重点在逐步向以客户导向的方向进行转变。在面对大量信息数据的过程中，电力客户服务业务分析模式要逐步优化和创新，在明确 95598客户诉求处理流程的基础上，全面降低客户二次投诉率，进而为各大电力用户提供更加优质的服务。

简介：摘要：随着发电厂设备向现代化、智能化的方向发展，电力设备的日常维护与检修管理也发生了很大的变化，发电厂的化学专业设备因其特殊性在设备检修管理方面与其它主机设备存在很大的不同。为确保电厂化学设备正常运转，减少设备故障发生可能，满足主机设备运行的要求。本文主要对电厂化学设备检修中存在的问题进行分析，提出优化管理措施，提高设备运行效率。

简介：摘要：在当前电网调度工作中，由于整体工作更具复杂性，这也导致调度运行中母线故障和二次设备故障极易发生，因此在实际电网调度工作中，需要掌握电网调度运行中常见问题，并积极采取有效的预控措施，及时发现电网运行故障并有效解决，更好的满足电网调度运行管理的需求。

简介：摘要： 化学是一门以实验为基础的科学，化学实验可以帮助学生形成化学概念、理解、巩固化学知识，可以帮助学生掌握化学实验方法、形成实验技能，提高学生的基本素养；可以培养学生的观察能力、实验能力和分析、解决实际问题的能力；还可以激发学生的学习兴趣、启发学生的思维、培养学生实事求是、严肃认真的科学态度、进行辩证唯物主义教育等等。化学实验既是化学教学的重要内容，又是化学教学的重要手段，必须充分重视化学实验教学。

简介：摘要 :在当前电网调度工作中 ,由于整体工作更具复杂性 ,这也导致调度运行中母线故障和二次设备故障极易发生 ,因此在实际电网调度工作中 ,需要掌握电网调度运行中常见问题 ,并积极采取有效的预控措施 ,及时发现电网运行故障并有效解决 ,更好的满足电网调度运行管理的需求。

简介：摘要：化学作为一门重要学科，由于受到应试教育方法的干扰。这 导致初中化学教学中存在诸多的问题，如 过于重视学生的考试成绩、教师的教学方法单一、学生自主学习的能力差等，这些问题阻碍了化学教学改革的顺利进行。针对上述问题，初中化学教师需要积极的探索化学教学的优化策略，将教学重心转移到学生化学核心素养的培养上，提升学生的综合素质，提升初中化学教学的课堂效益，为初中化学教学的优化贡献自己的力量。