简介：频繁流动已成为当代幼儿教师队伍建设中一个值得研究的课题。本研究借助对不同类型流动幼儿教师的访谈，揭示了激励机制与幼儿教师流动之间的关系，并在激励视角下，针对幼儿教师的频繁流动问题提出了相应的解决策略，以确保幼儿教师队伍建设的稳定性。

简介：新疆生产建设兵团（以下简称兵团）正式成立于1954年10月7日,担负着中央赋予的屯垦戍边的重要历史使命。在兵团人事制度日臻完善的背景下,如何建立有效的绩效管理中的激励机制依然是兵团系统人事管理面临的重点和难点之一。构建合理有效的激励机制以充分调动公务员的工作积极主动性,最大限度地发挥公务员的潜能,是提高兵团系统公务员绩效管理的重要保障。

简介：高校图书馆是高校教学科研服务的场所，是高校教学、科研的信息支撑平台。能否真正把图书馆办成现代化大学的三大支柱之一，满足教学和科研的需要，其关键在于图书馆馆员工作的积极性、主动性和能动性。为此，就需要在图书馆人力资源管理中采取多种激励策略和正确的激励手段，才能调动图书馆馆员的工作积极性和创造性。

简介：摘要;对于公司而言，员工是公司可持续发展的关键，对公司的发展起着至关重要的作用.在这个阶段，仍然存在一些问题，如发展过程中人员流动严重，严重制约了公司的快速发展。在此基础上，本文分析了企业员工激励管理机制存在的问题，并提出有针对性的解决方案作为企业员工管理的参考,为促进中国经济发展作出贡献我们一定要努力的管理机制存在的问题还有对策。

简介：【摘要】薪酬激励机制是企业人力资源管理的重要内容，对企业经济效益提升，团队凝聚，市场竞争力的提升具有很重要的作用。本文对薪酬激励机制的内涵进行了分析，并对国有企业薪酬激励机制存在的问题进行阐述，并提出相应的对策。

简介：

简介：摘要：在当前科技快速发展的时代背景下，软科学领域的科技成果逐渐受到广泛关注。本论文旨在探讨软科学科技成果转化与激励相关的问题，通过深入分析相关理论和实践，提出了一系列的观点和建议，以促进科技成果的转化与激励机制的改进。

简介：摘要: 企业管理特别是中小企业管理，员工的激励对中小企业的发展作用越来越明显。只有对中小企业员工进行适当的激励才能有效提升其人力资源管理水平。现在我们国家中小企业对员工激励存在诸多问题，要解决好这个问题需要建立完善的激励机制。

简介：【摘要】青年员工作为企业发展的主力军、后备力量，是实现企业三高发展的重要保障，但国有企业受体制机制、薪酬分配、晋升渠道等因素影响，对于员工尤其是对于青年员工的激励存在一定的缺陷，激励方式未能有效匹配或激励措施难以有效发挥作用。如果在人力资源管理中充分运用有效的激励措施，就能够不断激发青年员工积极性、创造性，这不仅是国有企业向管理现代化转变的重要过程，更是企业在积极面对、有效迎接国际化、市场化挑战的重要措施，最终是企业在日益严峻的竞争中不断发展壮大。

简介：   摘要：在当今快速发展的社会，人才是企业发展的核心内容，企业之间的竞争也转变为人力资源的竞争，如何在激烈的市场竞争中激发企业人才的潜力，如何发挥企业人才最大的能力，是目前企业人力资源管理中重要的内容。本文对建立薪酬激励机制的作用进行阐述，并对企业人力资源薪酬管理激励机制中存在的问题进行分析，最后提出了建立薪酬激励机制的有效措施。

简介：摘要：薪酬制度是指在一定的相关法律规定的范围内规范企业相关工作人员获得合同报酬的一种企业基础性管理制度。薪酬制度的设定是否合理是影响企业人力资本投入与产出的重要影响因素，在一定程度上体现了一个企业的经营管理水平。本文对国有企业薪酬激励体系存在的问题及对策进行探究。

简介：摘要：随着经济社会的持续快速发展，铁路企业经营管理迎来崭新局面，如何立足自身实际，创新人力资源激励管理体制机制，备受关注。因此，本文阐述人力资源激励管理的基本内容，分析了人力资源管理中激励现状及常见问题，并结合相关实践经验，在建立健全激励管理的规则体系、提升人力资源激励的信息化水平等角度，提出了铁路企业人力资源管理中的激励方法与策略。

简介：摘要：在全面推进九年义务教育改革的过程中教师越来越关注学生的主体地位，不再全权包办和照本宣科，而是正视学生的个体差异性，始终坚持激励教育以及分层教育，逐步满足学生的个性化发展需求，让每一个学生都能够实现德智体美劳全面成长及发展。教学经验丰富的教师会围绕学生的个体差异性，高效解决学生在自主学习中所遇到的各种困难，坚持因势利导、教学相长以及因材施教，确保初中阶段的教育工作能够更上一个台阶。

简介：摘 要：当今时代，人才的价值愈发凸显，知识经济对各产业人才的要求日益迫切，人力资源管理是企业发展持续高质量发展的关键所在。企业的人力资源管理，尤其是薪酬激励机制作用的发挥，直接影响企业管理水平和发展速度。科学有效地激励机制能够帮助企业吸引和保留更多的优秀人才，促进企业快速发展。在人才竞争日益激烈的新时代，企业必须重视人才激励，确保激励机制作用的发挥。本次研究立足企业激励机制，从企业的人力资源管理现状、激励机制作用出发，通过对当前企业开展激励机制面临的各类问题，提出应对策略，为人力资源管理者提供些许建议。

简介：摘要：健全完善薪酬激励机制对于国有企业的可持续发展和创新发展具有重要的意义。当前国有企业激励方式相对传统和保守，较少考虑员工的个人需求和职业发展，存在激励方式单一、晋升机制不够灵活、非物质激励较少等问题。本文通过对国有企业薪酬激励体系的实际情况进行调查，分析其存在的问题，并提出相应的建议，为国有企业薪酬激励体系的改进提供参考。

简介：摘要：在国有企业持续推进深化改革、推进转型升级，追求高质量发展的背景下，国有建筑施工企业要想在激烈的市场竞争中得到生存发展的机会，需要着重打造高效能的人才队伍使之成为支撑公司战略目标实现的关键和基础，而打造高效能的人才队伍前提是必须采取有效的激励措施来激发员工的创新能力和工作积极性。因此，本文从建立科学合理的福利待遇、打造多元化培训激励模式、合理创新现有的激励对策等方面就新生代员工激励进行了深入思考和探究。研究中铁A公司新生代员工激励问题及其对策，可为国有建筑企业制定更科学合理的激励管理模式提供借鉴，进而推动国有建筑企业可持续发展。

简介：摘要：在当前社会经济快速发展的大背景下，事业单位作为提供公共服务的重要力量，其绩效考核与激励机制的完善显得尤为重要。然而，事业单位在绩效考核与激励方面仍存在诸多问题，这些问题不仅影响了事业单位的工作效率和服务质量，也制约了其内部人才的积极性和创造力的发挥。因此，深入探讨和分析事业单位绩效考核与激励机制存在的问题，并提出切实可行的改进措施，对于推动事业单位改革、提升公共服务水平具有重要意义。

简介：

简介：摘要在激励管理中主要分为物质激励以及非物质激励，如果一个企业只采用物质激励，那么也会阻碍企业的发展，因为物质激励有其自身的局限性。而近几年来，非物质激励在各大企业中受到了重视，尤其对于电力企业非物质激励更是有着其重要的意义。企业必须要建立符合自身特色的、具有时代特特征的物质激励体系，能够有效提升电力企业的管理水平，促进企业的健康发展。本文具体从电力企业的角度出发，论述一下企业经营管理中的非物质激励手段。

简介：独立董事制度作为改善公司治理机制的一项重大举措引入我国上市公司。独立董事作为中小投资者的利益代言人,曾被誉为“名利双收”的阳光职业。但是,在上市公司纷纷聘请独立董事满足监管者要求的同时,我们却发现部分独立董事提出辞职,并且这种趋势愈演愈烈。更为有趣的是,很多独立董事在一家上市公司辞职后又到另外一家上市公司去任职,怎么解释这种现象呢？独立董事“跳槽”究竟是为了获得更多的经济激励,还是为了获得更多的声誉激励？本文以2001年至2005年75个独立董事的“跳槽”事件为研究对象,分析独立董事任职选择的真实动机。首先,我们回顾了已有的研究成果,并提出了一个基于经济激励和声誉激励的分析框架。经济激励包括薪酬收入和现实成本付出,声誉激励包括企业知名度、企业隶属层级和任职风险。接着,我们对独立董事“跳槽”的真实动机进行实证检验。研究结果显示,独立董事“跳槽”主要考虑的是上市公司知名度和任职风险等声誉因素,而不是薪酬收入和现实成本因素。最后,我们得出结论,片面地强调独立董事的薪酬并不能达到对独立董事的激励效果,声誉机制更能实现对独立董事的激励约束作用。独立董事制度要更好地发挥治理效果。首先要解决独立董事任职并改善公司治理的原动力问题,这就要求形成配套的独立董事绩效评估机制以及声誉激励约束机制,这样才会有培育独立董事市场、改善公司治理绩效的可能。本文的研究不仅从一个全新的角度丰富了公司治理的文献,而且对完善独立董事的激励机制提供了一定的经验证据。