简介：日前,教育部党组书记、部长陈宝生在深化教育督导改革暨第十届国家督学聘任工作会上作专题报告,报告中用“六个看”生动鲜明地概括了判断教育发展形势的六个维度:一是向后看,主要看现在的教育发展水平我们是如何达到的;二是向前看,主要看教育发展的目标;三是向内看,主要看我国经济社会发展的阶段性特征;四是向外看,主要看教育发展的国际环境,看新的全球科技革命给教育带来的挑战;五是向上看,主要看党中央对教育发展提出的新要求;六是向下看,主要看人民群众对人民满意的教育提出了什么新期待。

简介：三、实施方式77．实施“教育2030”，需要国家、区域和全球机制，促进治理、问责、协调、监测、追踪与评估、报告与评价；也需要支持战略，包括合作伙伴和投入支持。“教育2030”实施机制的核心目标是支持国家主导的行动。为确保最佳成效，

简介：在全国司法行政系统中，渝北区司法局一直走在前列。短短5年时间，24次受到中宣部、司法部以及市、区级表彰，连续5年被市司法局评为执法执业工作优秀等次，15名司法干部荣获司法部及市、区级表彰奖励。

简介：随着我国高校教师聘任制的实施,教师退出机制也逐渐构建起来,但其运行并不顺畅.在探讨高校教师聘任制度改革中教师退出机制如何构建及其特点的基础上,着重分析了已构建的教师退出机制存在的主要问题,并提出完善高校教师退出机制的几点建议,包括尽快出台符合高校特点的人事管理法规、确定合适的“准入期”制度、健全退出后的保障制度及优化考评制度等.

简介：摘要为响应南方电网公司全面实行的设备主人制的实施，进一步承接网省公司和局工作要求并结合我所实际情况，建立“以结果为导向、责任到人、指标到人、绩效联动”的机制，本文结合我局的实施经验，探讨设备主人机制的落地实施方法和日常管理的运作模式。

简介：摘要近年来，无证行医的现象越来越突出，不仅扰乱了正常的医疗市场顺序，还危害百姓的身体健康，因此全国各地的卫生行政部门一直以来都在积极的打击整治无证行医现象。但是由于种种原因，长期以来，整治效果并不明显，无证行医依然十分猖獗，本文主要就结合工作实践，就如何建立无证行医打击整治的长效监管机制进行简单的探讨分析。

简介：摘要目的探究奥氮平诱导大鼠肥胖及其机制，并对其临床价值进行分析。方法SD雌性大鼠36只，将这些大鼠饲养一段时间后，随机分为6个组，其中1个空白实验组和5个实验组，每组6只，其中实验组又分为五个不同浓度的奥氮平给药实验对照组。分别对这六组大鼠每天的进食量、摄水量以及大鼠的体重和腰围进行记录。结果在6组大鼠在经过一段时间的喂养后，发现喂食不同浓度的奥氮平大鼠血液中甘油三酯、胆固醇、葡糖糖、HDL的量均增加，实验大鼠体重增加，差异具有统计学意义(P<0.05)。结论大鼠肥胖与奥氮平具有重要的关联。

简介：随着改革开放的深入和经济的不断发展，农村纠纷发生率和激化率呈上升趋势，甚至引发了一些群体性事件。现行的调解机制存在着诸多问题，导致大量纠纷无法被及时消解，浪费了巨大的社会成本，影响了乡村社会的和谐稳定。本文立足于目前农村纠纷调解机制面临的社会环境条件，提出了进一步完善我国农村地区纠纷调解机制的相关建议。

简介：本文阐述了民办高校依法实行校务公开的必要性,说明了校务公开是民办高校防腐正风健康发展的重要途径,从校务公开内容和特点,组织和制度保障方面提出了依法正确实行校务公开和民主监督的一些基本思路。

简介：2015年，青岛海慈医疗集团针对当前急诊门诊病人大量滞留问题，适时提出了管理创新项目——急诊分流预警管理机制，实现了急诊病人分流的科学化管理。一、科学设计分流路径医院急诊科根据《青岛市卫生计生委关于进一步改善医疗服务行动实施方案》，为缓解急诊压力，提升医疗服务，创新推出了急诊预警分流机制，在充分调研论证的基础上，科学设计了分流路径。

简介：摘要我国医院的人力资源激励机制情势有些许僵化，资源利用率不高，缺乏整体性目标，最重要的还是缺乏有效的激励机制，近年来尽管我国的一些医院，依据PDCA管理循环系统探索着适应我国医院发展的绩效管理办法，但是，这仍然不够。人力资源一直被认为是最最重要的战略资源库，如何激发起每一位医务人员的工作积极性和主动性，如何提高每一位医务人员的执行力，如何促进每一位医务人员的工作热情，一个完善科学并且行之有效的激励机制亟待建立。笔者结合自身的新公共管理理论知识，在KPI理论的基础上探讨怎样能够建立起一个良好的激励机制，激励机制作为医院人事制度改革的重要一方面，有助于人力资源发展，有助于整个医院的良好发展，本文意在为我国医院的良好发展做出贡献，供各位学者参考交流。

简介：

简介：摘要目的通过对南京市属医院的临床用血满足率与急救用血比例进行调查，建立用血保障措施。方法对2012年1月～2014年12月南京市各医院用血需求量、实际用血量和急救用血量进行统计，计算每季度临床用血满足率与急救用血比例。结果临床用血满足率为78.8%，急救用血比例为9.6%。结论根据用血需求有计划的招募可提高用血满足率；根据急救用血量设定应急库存量可更好的保障急救用血。

简介：摘要和谐稳定是社会和企业发展的重要基础和前提。随着我国社会经济的飞速发展，现代企业的管理制度逐步完善，我国供电企业的内在制度和发展规模都有了很大进步。但是，由于各种资讯信息的影响，人们思想变得活跃，并且维权意识逐渐提高，各种矛盾逐渐显现。在供电企业中，信访维稳工作可以有效地改善企业领导与员工群众之间的关系，促进供电企业和谐稳定地发展。因此，要重视信维稳工作的重要性，不断创新信访维稳工作的工作机制。

简介：摘要环境影响评价的公众参与已被写入我国《环境影响评价法》中，但由于社会经济的快速发展和我国环境保护工作的落实不充分，使得在建设项目环境影响评价的过程中，公众参与制度出现了一定的问题。本文针对这些问题提出了解决方案，旨在为更好的实施环境影响评价的公众参与提供参考。

简介：摘要业扩报装工作流程简化后，普通电力客户取消设计审查和中间检查环节，传统的报装管理模式，将造成工程建设环节技术监管缺位，影响竣工验收质量。从加强项目质量管理的角度出发，在业扩报装工程建设环节中引入监理机制，可以监督国家和行业电气技术标准的执行，同时提升企业的主动服务品质。

简介：摘要消毒供应室是向全院提供各种无菌器械和无菌物品的一线科室，其工作质量直接影响患者的安危和医护技术的安全，供应室是医院感染管理的重要科室。

简介：西方国家由于在全球治理机制创设时通过议程设置,掌握主导权。新兴经济体国家和发展中国家则处于劣势,无法享有对等的话语权,难以保障自身应有的权益。尽管新兴经济体国家经济实力不断增强,为全球经济增长的贡献不断增加,提供的公共产品不断增多,但新兴经济体国家在既有治理机制框架下享受的权益却是不对等的。金砖国家就是一个新兴经济体国家参与全球经济治理的重要平台,体现了亟需改变旧治理结构的努力。本文总结和概括了国际上围绕金砖国家机制的发展方向所产生的乐观、中性和悲观三种态度,并重点考察金砖国家合作的机制化、内部协调与稳定、外部合作、实质化与治理范围等问题。

简介：高校管理机制效率提升是众多世界一流高校发展的目标之一,也是现阶段我国各高校在推进世界一流大学、一流学科建设中面临的重要问题。本文基于的新形势、新要求,对高校管理体制的发展现状和管理原则进行了详细的研究与阐述,并阐述了提升高校管理体制效率的具体做法。

简介：摘要软件定义网络实现了数据和网络控制层次的分离化。这虽为系统提供了较强的可编程能力，也使得系统获得了高度开放性，但也将网络整体置于一个安全风险较高的环境中。本文将对软件定义网络中的安全机制进行简要的阐述，并探讨其分析与应用。