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  • 简介:<正>这篇讲话的目的是要反思一个令人为难的悖论,这个悖论涉及行公正之名的报复精神难以抵挡的涌现,而公正的目的正是要超越报复。报复精神一开始是随着律师为自己之利企图用报复手段直接复仇而涌现的。这种最初动机永远不会彻底消除。为什

  • 标签: 公正 报复 暴力 悖论 第三者 惩罚
  • 简介:在国家图书馆,有两份清朝时期的名单。第一份名单是:傅以渐、王式丹、毕沅、林召堂、王云锦、刘子壮、陈沅、刘福姚、刘春霖。第二份名单是:李渔、洪升、顾炎武、金圣叹、黄宗羲、吴敬梓、蒲松龄、洪秀全、袁世凯。两份名单,每份名单九人。我敢说,熟悉第二份名单的人比熟悉第一份名单的人肯定多很多。然而,在当时,第一份名单上的人物是多么辉煌

  • 标签: 科举状元 傅以渐 清朝时期 王云锦 吴敬梓 洪升
  • 简介:程序公正并不仅仅是追求实体公正的工具和手段,它和实体公正都是司法活动所追求的目标,并且现代法治社会应以程序公正为本。程序公正的理念渊源于西方自然正义论,被认为具有独立和优先于实体公正的法律价值,它与我国法文化传统和现实存在着差异和冲突。

  • 标签: 程序公正 实体公正 司法活动 现代法治 法文化 法律价值
  • 简介:在《欧洲人权公约》的框架内,针对德国的大多数诉讼集中在"公正审判权"上,以及"在合理时间内进入诉讼程序",所以,欧洲人权法院要求德国采取合理措施来阻止对公约的进一步违反。欧洲人权法院的法律解释有两种方法——宽泛解释与自主解释,判例法也诠释了《欧洲人权公约》的适用范围及合理时间保障的要求。2011年,德国联邦政府通过了一项新法案,该项法案将有助于减少诉讼迟延,并减少向欧洲人权法院起诉德国的案件。

  • 标签: 公约的解释 公正审判权 合理时间要求
  • 简介:公平竞争与社会主义──“桑巴特问题”与“美国例外论”引发的讨论秦晖“为什么美国没有社会主义”:桑巴特解释与美国社会主义者的评价从上世纪末起,关于“美国例外论”的话题就绵延不绝。社会主义这个“幽灵”始而徘徊于欧洲,继而阔步于亚非拉,但始终进不了北美。美...

  • 标签: 社会主义 美国例外论 桑巴特 公平竞争 社会主义运动 权贵资本主义
  • 简介:在信息化建设和实现经济社会全面协调发展的过程中,如何更好地发挥电信业对信息化建设的促进和拉动作用,如何更好地带动相关产业协调发展,如何促进电信行业自身健康发展并实现由大到强的转变,是当前电信监管工作中应当特别关注的问题。

  • 标签: 电信业 国民经济 信息化建设 协调发展 电信监管 中国
  • 作者: 曹磊
  • 学科:
  • 创建时间:2024-11-06
  • 机构:丹阳市正大工程造价咨询有限公司,江苏省丹阳市,212300
  • 简介:摘要:本文主要分析建筑工程招标代理机构的合规性管理现状,提出包括建立机构和人员的准入机制,注重专业队伍建设;通过制定标准化模板、现场集中等方式规范过程管控;同时进行“事前防,事中控,事后纠”的闭环管理,确保招投标过程阳光透明。

  • 标签: 招标代理机构 合规性管理 规范化 后评估
  • 简介:教育公平包括教育权利平等和教育机会均等两方面内容,具体可分为3个层次:(1)确保人人都有受教育的权利和义务;(2)提供相对平等的受教育的机会和条件;(3)教育成功机会和教育效果的相对均等。我国教育中的不公平现象日益引起人们的关注,主要表现为现实的不公平和制度性的不公平。在现阶段我国经济文化发展水平有限的情况下,只有通过合理的制度安排和政策调整来促进教育公平才是最现实、最可行的选择。

  • 标签: 公平 教育公平 教育平等
  • 简介:随着我国市场经济的不断完善,利益公平分配问题凸显出来,财政作为调整经济的重要杠杆之一,在利益公平分配中发挥着重大作用,本文简要分析通过财政公平来做到利益公平分配。

  • 标签: 财政公平 财政收入公平 财政支出公平 利益公平
  • 简介:各地使用新课标新教材后,许多教辅用书大量上市,有些教辅用书的题目存在科学性问题.现仅举一例详加剖析,以讲清楚“游戏的公平与不公平”问题。

  • 标签: 数学教学 中学 游戏公平 游戏规则 课程设置
  • 简介:教育需要公平,这已经成为人们的共识,也是大势所趋,人心所向。但据4月19日《中国网》报道,深圳杨先生的孩子今年已经上初三,15日下午4点半学校组织学生和家长开了一次“中考报名会及中考综合评价会”。

  • 标签: 社会公平 教育公平 教育需要 综合评价 学校组织 中国网
  • 简介:摘要薪酬管理是企业经营管理的一种高效措施,会对员工实际薪资的发放以及企业整体绩效薪酬管理产生一定影响,合理有效的绩效薪酬管理制度可以提高电力企业员工工作积极性。电力发展关乎到国计民生,必须要加强对薪酬绩效审核的管理,才能保证电力企业发展的可持续性。本文针对性提出了关于创新电力企业人力资源绩效薪酬管理应当采取的措施,例如可以通过完善电力企业的薪酬管理体系,去提高整体员工工作的热情和积极性,并且要求电力企业针对自身发展,做出合理的长远战略规划。电力企业人力资源管理绩效薪酬探究意义长远,应当持续有效地推进其发展。

  • 标签: 电力企业 薪酬管理 制度 合理性 公平性
  • 简介:运用辩证唯物主义和历史唯物主义的观点,论述了公平是具体的、历史的和相对的;不同社会的公平观是由不同社会的生产力发展水平所决定的。并在此基础上,进一步论述了我国现阶段的分配制度是我国目前唯一公平的分配制度。

  • 标签: 公平 按劳分配 按生产要素分配