简介：【摘要】：随着中国国有企业改革的深入推进，完善国有企业薪酬管理与员工激励制度变得尤为重要。本论文旨在分析国有企业薪酬管理存在的问题，探讨完善薪酬管理与员工激励制度的方法和策略。通过对国内外相关研究文献的综述和实证分析，本文提出了一系列建议，旨在提升国有企业的薪酬管理水平，推动员工激励机制的有效运行。

简介：摘要：在企业发展过程中，对员工进行思想政治宣传是企业管理的重要内容，尤其是随着社会多元化发展，企业员工的思想理念、利益追求、道德标准等都发生了较大变化，也对企业的思想政治工作提出了更高要求。企业必须较强对思想政治工作力度，提高员工在企业发展过程中的适应性，才能为推动企业实现进一步发展提供有效保障。基于此，文章对如何做好企业员工思想政治工作及其相关进行了分析、探讨，以供相关企业参考。

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简介：摘要：目前，随着我国经济的飞速发展，在经济快速发展、科技日新月异的今天，企业的综合实力决定了企业的生存和发展，而员工执行力是员工能够和企业步调保持一致、提高工作效率的关键，对企业管理有着关键的影响。执行是任何企业当前面临的最大问题，执行力不足是全世界乃至当局共同存在的问题，企业要想在激烈的市场竞争中生存并发展，关键取决于它的执行能力。本文通过文献研究法和案例分析法，在以往理论研究的基础上了解员工执行力和企业文化的内涵，分析两者之间存在的联系，以我国企业发展现状为出发点，将执行力理论中国化，分析影响员工执行力的因素，为企业的发展提出实质性的建议，对企业管理者具有指导意义。

简介：摘要：本文以疾控中心员工培训为分析对象，首先概述了员工培训的内容与特点，接着分析了疾控中心员工培训存在的问题，最后论述了疾控中心员工培训的对策建议，以便提高疾控中心员工培训的实效，打造一支高素质的员工培训团队。

简介：摘要：伴随着社会变革与发展，企业员工趋于知识化、年轻化，青年员工已经成为企业成长的新生力量。在目前企业不断发展的新形势下要求，做好青年员工思想政治工作，对于提升企业发展水平与经济效益、实现企业持续、健康、快速发展都有着至关重要的作用。

简介：摘要：国有企业是我国国民经济中的重要组成内容，其发展水平直接关系到社会经济的发展水平。受到传统思想以及管理方式的不良影响，国有企业员工履职费用管理方面存在一定的问题，严重影响到国有企业的健康有序发展。因此，文章重点就国有企业员工履职费用成本控制展开相关探讨，旨在有效防范员工履职消费的不合理现象，全面提升国有企业的综合管理水平，提升企业效益。

简介：摘要：随着社会的不断发展，数字化培训方式是企业培训的发展趋势，其能提高企业的运行效能，提升企业全体员工的能力与素质，改善企业内部工作环境氛围，促进企业内部各个部门的紧密合作，为企业的业务发展做好基础保障。该培训方式通过提升员工对企业运行、市场经济发展的了解，增强企业内部信息更新的时效性，改善员工一成不变的工作方法，激发员工的创新意识，促进工作流程的完善，为企业在数字化新形势下的良好发展提供可持续依据。

简介：摘要：随着社会的不断发展，行政机关职能和作用也在不断发生变化，特别是社会舆论监督日益严格、内部管理监督越来越规范，对行政机关事务人员提出了更多新的要求。行政机关事务人员往往受过高等教育，对新事物新要求有较强的学习能力和接受能力。在日常工作中总结经验，了解大众需求，是探索工作方法的好途径。

简介：摘要：新时期国有企业员工培训工作的开展，要结合国有企业的发展需求，对员工的工作方式、工作能力等进行提升要通过专业培训实现提升，因此，从培训体系建设、培训组织管理等角度提出有效解决策略，旨在提高国有企业员工培训的综合水平。

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简介：摘要：社会不断发展助推着行政机关各项职能与作用不断发生变化，新时代下，行政机关职能与作用不断发展变化同时，对事务工作人员也提出更高要求。为有效提升行政机关工作水平，行政机关事务人员应不断提升自身专业能力与水平，创新工作方法，进而更好地开展各项事务工作。基于此，本文将主要研究提升行政机关事务人员工作水平实施策略。

简介：摘要：企业之间的竞争归根结底是人才的竞争。随着国有企业市场化经营机制改革推进，激发企业内生动力，提高国企员工的积极性，是国企高质量发展的重要法宝。本文首先阐明了激发员工积极性的重要意义，随后从六个方面阐述了激发员工积极性的科学途径。

简介：摘要：随着中国经济和社会的不断发展，国企作为国家经济的主要支柱之一，其在国民经济中的地位和作用日益凸显。国企青年员工是国企的中坚力量，他们的素质和思想政治意识的高低直接关系到国企的发展和建设。在多元化的背景下，国企青年员工思想政治教育工作面临着一系列的问题，需要正确面对并积极破解问题，助力国企青年员工的素养提升。本文从教育的角度探索如何提升国企青年员工的思想政治素质。

简介：摘要：针对某石化企业员工体质测定结果进行分析，了解当前石化企业员工体质健康情况。分析年龄、性别、作息、运动、饮食等因素对体质健康的影响情况。提出相应体质提升对策，为提升企业员工健康管理水平及员工个人健康水平提供参考。

简介：摘要：随着社会的发展，成品油销售企业的发展也突飞猛进。自从市场经济得到了发展，我国的各行各业竞争力逐渐提高，如何在竞争力增强的情况下让自身还能够继续向前发展，这是任何一个行业和企业都应该思考的问题。对于成品油销售企业来说也是如此，在市场经济得到发展以后，成品油市场的需求也发生了巨大的变化，成品油销售企业如何能根据市场的需求来提升员工素质，加强成品油销售队伍建设，改变自身的经营管理模式，是值得思考的一个问题。基于此，本文阐述了提升成品油销售企业员工素质的策略研究，供以参考，希望能为加强成品油销售队伍建设提供借鉴，以此更好的发展成品油销售行业。

简介：摘要：本文从保密工作的重要性入手，针对员工在日常保密工作中存在的主要问题进行分析，提出“三化”、“三度”和“三微”的优化改进措施和手段，牢固树立保密工作意识，切实维护好国家秘密和公司商业秘密，坚决防止重大失泄密案件发生，为企业发展筑牢保密防线。

简介：摘要：“共享员工”方式，是指有剩余劳动力的企业（出借企业）将其员工临时派遣到有人员需求的公司（借调企业），从而达到双方员工需要平衡的共享方式。这是一个全新的、灵活的雇佣方式，但在其产生与演变历程中，产生了若干与劳动者合法权益保护有关的法律问题，如企业怎样支付共享劳动者的薪酬问题，派驻期间的工资如何和其他工人的薪酬相比问题，以及雇佣中出现的员工意外如何被确认为工伤问题等等。基于此，本文就共享员工的法律风险透视及防范对策展开研究，以期能够为我国相关研究提供积极性参考建议。

简介：摘要

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