简介：摘要：某电子厂区员工宿舍采用装配式整体式混凝土框架结构，经对方案的对比选择及建筑装配率核算，此单体满足装配率50%以上的装配式建筑评价标准。

简介：摘要：北京某电子厂区员工宿舍采用装配式整体式混凝土框架结构，经对方案的对比选择及建筑装配率核算，此单体满足装配率50%以上的装配式建筑评价标准。

简介：摘要：北京某电子厂区员工宿舍采用装配式整体式混凝土框架结构，经对方案的对比选择及建筑装配率核算，此单体满足装配率50%以上的装配式建筑评价标准。

简介：摘要：近些年来，无论是在现代化的进程中，还是在工业化的进程中都取得了很大的进步，人们的生活水平得到了很大的提升。随着人们的生活质量越来越好，生活和生产所产生的固体废物也越来越多，对环境的污染也越来越大。本文从三个方面探讨了环境工程建设中固体废物的治理措施，旨在为相关工作提供帮助，推动环境工程建设质量的提升。

简介：摘要：本研究以成就动机理论为基础，采用问卷调查法，利用434份有效样本数据，探讨悖论式领导对员工双元行为的影响机制。结果发现：悖论式领导对员工双元行为存在显著的正向影响；员工的学习目标导向、绩效趋近目标导向及绩效规避目标分别在悖论式领导和员工双元行为之间发挥中介作用。

简介：摘要：新生代员工作为如今劳动力市场的主体，这一群体鲜明的个性特点在给企业带来活力和激情的同时，也给管理者带来了管理挑战。对组织而言，企业人才的竞争是企业在知识经济时代能够长远发展和基业长青的关键所在，因此如何读懂这群新生代员工，并采取针对性的管理措施，才能更好的构建双方和谐的劳动关系，促进组织的发展。本研究基于新生代员工特点，通过深入剖析新生代员工的特点，并采取员工关系构建的针对性措施，促进新生代员工的组织承诺和心理契约水平提升，最终实现组织的稳定发展。

简介：摘要：随着全球商业环境的不断变化，企业员工的满意度和员工关系管理日益成为组织管理中的关键课题。本研究旨在调查企业员工满意度的现状，并探讨员工关系管理对员工满意度的影响。通过收集和分析来自不同行业的数据，研究发现员工关系管理与员工满意度之间存在着密切的正向关联。研究结果表明，有效的员工关系管理可以提高员工满意度，从而增加员工的忠诚度、积极性和工作表现。因此，企业应重视员工关系管理，并制定相关策略以提高员工满意度，促进组织的发展和竞争力。

简介：摘要：新生代员工作为如今劳动力市场的主体，这一群体鲜明的个性特点在给企业带来活力和激情的同时，也给管理者带来了管理挑战。对组织而言，企业人才的竞争是企业在知识经济时代能够长远发展和基业长青的关键所在，因此如何读懂这群新生代员工，并采取针对性的管理措施，才能更好的构建双方和谐的劳动关系，促进组织的发展。本研究基于新生代员工特点，通过深入剖析新生代员工的特点，并采取员工关系构建的针对性措施，促进新生代员工的组织承诺和心理契约水平提升，最终实现组织的稳定发展。

简介：摘要：员工流失对企业来说，不仅会增加招聘和培训成本，还会影响组织的运营和竞争力。陈孟君在《小微企业培训对知识型员工离职影响探究——基于博弈论视角》中提出：培训能改变知识型员工个体的去留倾向，减小知识型员工群体的离职率（莆田学院学报. 2017,24(03)）。因此，本文以A企业为例，提出利用有效的员工培训来降低员工流失率的方法和策略。

简介：摘要：

简介：摘要：企业工会与员工福利密切相关，良好的企业工会能够有效地促进员工福利的改善，从而提升员工的幸福感和工作满意度。此外，通过提出针对性的策略和建议，如加强企业工会组织建设、改善员工福利政策和加强员工参与等措施，可以有效提升员工的幸福感和工作积极性。因此，本研究对于企业组织和管理具有重要的意义，为企业提高员工幸福感提供了一定的理论与实践指导。

简介：【摘要】本文系统的叙述了企业培训的重要性，分析目前企业培训存在的问题，具体说明了对存在问题的解决办法：如何转变观念、丰富培训内容、科学地选择受训者以及教学资源投入、办学方式灵活、建立科学的课程设置等。

简介：摘要：电力企业要重视新员工的培训工作，通过培训提高工作人员的综合能力，提高企业的综合实力，促进企业可持续健康发展。电力企业要顺应时代的发展节奏，充分利用科学技术，完善现有的培训模式，建立现代信息化管理系统对培训工作进行统一管理，注重新员工培训模式的科学性，提高培训模式的信息化水平，实现企业综合性人才队伍的建设，推动企业的发展。

简介：摘要：本文研究的是员工手册的设计和实施，旨在提出如何制定一个有效的员工手册的指南。企业员工手册本身的制定至关重要；制定出合法且有效的规章制度或员工手册对维护企业自身利益、同时保障员工合法权益吸引人才至关重要。文献综述部分分析了现有研究中有关员工手册的相关文献，并总结了这些研究的优点和不足。接着，本文提出了员工手册的设计原则和组成部分，并探讨了员工手册实施的关键步骤。最后，本文总结了研究的主要发现，对员工手册的设计和实施提出了建议，并展望了未来的研究方向。

简介：摘要:由于企业变革的不断深入，员工的工作理念、信仰和情绪都出现了变化。同时面临着事业、家人以及离职后生活失衡的各种因素，员工的自信心和社会心理自我适应性也不断遭遇着挑战。怎样调节心态和社会心理自我适应性，以减轻负面阴影，激活员工潜能，提高员工自信度与幸福感，从而形成积极明朗的团队管理气氛，这是企业当今业务管理中遇到的最新课题。据科学研究证实，拥有正面情绪的员工的工作成绩要比拥有消极情绪的员工好百分之九十以上。当员工以正面明确的情绪工作时，员工就能够更快、更高效的投身于新事业，并在此过程中得到了心灵的充实与提高。揭示了人们怎样培育他们的积极情绪和培养他们对工作环境的热爱，这也是当前人们必须探讨和研究的主题。

简介：摘要

简介：摘要：工会是为员工权益而存在的组织，通过集体谈判、培训和政策倡导等方式，保障员工的权益和支持职业发展。然而，工会也面临争议和限制，如会费争议和政治立场问题。尽管如此，工会在建立公平和和谐的劳动关系中仍然扮演着不可或缺的角色，为员工争取权益，促进职业成功，确保劳动力市场的公平和正义。

简介：摘要：长久以来，很多企业各专业线都存在一些繁琐性事务场景，如日常的报表统计、实时的通报调度、固定的流程处理、简单机械性的业务操作等等，此类场景在不同部门之间存在大量功能交叉甚至重叠。随着信息技术的发展，特别是人工智能、虚拟现实等新技术的不断迭代更新，在重复性工作上启用数字员工代替人工已经成为可能。数字员工是公司有序运转强有力的助手，能带来的实际效益已逐渐被各方机构看重，一旦成功应用将有效促进公司全面数字化转型战略落地进程。

简介：摘要:本文以青海石油企业员工培训探究为抓手，进一步寻找青海油田教育培训资源本土化在实践利用过程中如何把握培训要素，找到培训路径，使员工在多项培训的内容辅助下提升自身的工作能力以及工作效率，真正以经验转化为实际的工作效能，推动青海石油向前发展。

简介：摘要：员工是企业最为宝贵的财富，是企业生产力的保障。企业的良好发展与员工的积极心态密不可分。为了构建员工的积极心态，调动员工的创造性，本文就如何构建企业员工的积极心态展开研究，从寻找问题的角度出发，分层次的提出了相应对策。