简介：摘要：

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简介：摘要：随着人口老龄化的加剧，退休人员档案的管理和利用成为了社会关注的热点。退休人员档案不仅记录了个人职业生涯的重要信息，还是其享受相关待遇的重要依据。然而，由于历史原因和管理不善，部分退休人员档案存在信息不全、缺失等问题，严重影响了其权益的保障。因此，加强退休人员档案完整性保障与利用价值挖掘，对于保障退休人员权益、促进人才资源充分利用具有重要意义。

简介：景观建筑的人文建筑的理念源于对项目背后的人文内涵的思考：建筑师想要创造一个适合退休人员活动的空间，而这些退休人员的青年时期大多是在“文化大革命”中度过的。尽管“文化大革命”带给历史许多磨难，但该时期形成的“集体式生活”多少还是为那个时代留下了一些温暖的记忆。农业生产是那个时代“集体式生活”的标志，自然地貌便是那一代人集体记忆的背景。建筑师通过对建筑空间在“地面”上的叠加，再现了那个时代的自然地貌。退休者对命运多舛的时代拥有归属感是因其“集体式生活”的互助与温暖，而这也成为建筑师批评现代生活的孤立与；令漠的立足点。建筑师希望通过这个项目唤起父辈及下一代的归属感。

简介：<正>一、头脑要清。善于冷静分析思考,不为人言和‘潮流’而左右。二、耳朵要硬。能够听逆耳之言,不为阿谀之词而醉倒。三、脊梁要直。刚正不阿,敢于碰硬,做人正派,唱正气歌。四、度量要宽。听得进各种批评,装得下各种意见,择其善者而从之。五、心地要善。既讲党性原则,又讲团结

简介：摘要：促使党务干部不断提升自身思想政治觉悟以及业务素养，是当下企业党建工作的重中之重，也是从严治党的全新时代背景下，做好企业党建工作的根本要求。在我国的全国组织工作会中，国家主席习近平明确提出了，企业需要打造一支素质高、能力高的党务干部队伍，保障我党始终发挥科学的领导作用。那么，如何进一步强化企业党务干部队伍的建设工作，如何推进企业党务干部的成长，是目前企业需要高度重视的问题与任务，本文，立足于当下的新形势背景下，针对企业党务干部成长路径展开深入的探究。

简介：摘要：干部是组织中的中坚力量，对于组织的发展至关重要。在现代社会，干部管理不再局限于传统的组织选拔方式，为适应新时代社会发展的需要，干部选拔任用应采取多种方式进行，尤其是国资央企“科改企业”、“双百企业”选人用人大力推行公开竞聘方式，应在现在大多定性指标的基础上，适当延伸拓展可量化的定量指标。因此，建立合理的干部选拔机制与标准成为当前干部管理工作的重要课题。从现代干部管理理念的角度出发，优化干部选拔机制与标准，以适应当今社会的需求和发展趋势。基于此，本篇文章对现代干部管理理念下的干部选拔机制与标准进行研究，以供参考。

简介：【摘要】国有建筑企业在全面深化改革的背景下，其干部考核与选拔正处于关键阶段，国企干部考核机制的建立在近几年也得到了显著突破，但还需要持续优化与改善。基于此，本文将深入探讨如何进一步通过严管厚爱的原则，激励国企干部担当作为，并持续优化完善干部考核机制，以适应新时代的发展需求。

简介：摘要离退休管理是国企常规管理的一项重要内容。随着企业发展步伐的不断加快，离退休人员的退休期望值也在不断提高。国企离退休管理工作的开展有利于体现企业的人文关怀，尤其是在我国进入老龄化社会的大背景下，关心企业离退休人员、做好企业离退休管理工作已经成为彰显企业文化特色、促进和谐社会建设的重要内容。

简介：摘要随着我国电力企业的不断发展，电力企业做好离退休管理工作十分重要，电力企业的离退休职工对电力企业的发展做出了极大的贡献，促使电力企业能够长期健康稳定的发展，创新离退休管理工作是时代发展的必然趋势。进入新时代，我国经济水平得到迅速提升，人们生活水平也有了明显的提高，人们更加注重精神生活，电力企业应给予离退休老同志足够的关心和关怀，保证离退休职工的基本权益，有利于营造和谐的企业氛围，进而促进电力企业的更好发展。

简介：摘要离退休管理服务工作乃是一项系统繁杂而又事件突出的群众工作，涉及面广且政策性强，所开展离退休管理服务工作质量好坏，直接关联着国家法律法规及党的政策能否切实落实，还关系着离退休职工家庭和睦、晚年幸福及社会稳定。将离退休管理服务工作做好，不仅是离退休管理干部及各级离退休管理组织的内在职责，而且还是广大离退休职工的内在心声与迫切要求。本文就结合当前离退休职工的生活现状，简要分析如何做好离退休职工的管理与服务工作。

简介：摘要随着社会的发展，企业离退休职工的管理工作变得越来越重要。本文结合工作实际，分析了新时期企业离退休职工服务工作的难点，并参照国家政策和其他企业的先进经验，提出优化企业离退休管理工作方法的措施，以提高企业离退休管理服务体系建设水平。

简介：摘要根据我国第六次全国人口普查详细汇总资料计算，2010年我国人均预算平均寿命为74.83岁，比上几年提高了3.43岁。根据这个调查，我们不难看出，我国人均寿命在逐渐延长。由于社会的发展，医疗水平不断提高，先进的医疗设备层出不穷。不仅如此，人们的生活方式也在慢慢的改变，从以前的吃饱就行，到现在的吃的营养，吃的健康。这都是人均寿命延长的原因。所以，服务管理我国离退休人员的工作相当重要。

简介：摘要：退休职工档案管理的数字化转型是提升档案管理水平和服务质量的重要手段。数字化设备和软件的投入、数据保护与信息安全措施的加强以及职工数字化素养的提升，都将推动档案管理的现代化和智能化。

简介：摘要供电企业的离退休人员管理，是企业管理工作的重要组成部分，是企业改革与发展的重要保障，关系社会的稳定和家庭的和谐。随着社会经济的不断发展，离退休人员的管理方式也需要逐步改变。特别是在我国政治、文化经济高速发展的今天，不断创新离退休人员的管理方式，以适应时代发展的要求，是新时期供电企业离退休管理工作的重要内容。笔者以供电企业为分析主体，着重分析了当前企业在离退休管理工作中遇到的问题，以问题为导向，寻找离退休管理工作的创新突破点，找到解决问题的措施，从而促进供电企业离退休工作的进一步完善和发展。

简介：摘要随着我国经济的快速发展，人们的生活质量得到了一定的改善，相应的思想意识也有所提升，近几年，针对一些企业经营者而言，就愈加的重视离退休管理方面的工作。离退休管理是企业人力资源管理工作中的重要内容，主要针对离职、退休人员而开展的工作，这对于企业的声誉以及发展都具有一定的影响。而这对于电力企业来说也是如此，做好离退休管理工作具有重要的意义，这就有必要进行深入的分析。

简介：摘要近些年来，社会经济正在突飞猛进的发展，随之而来的人们的物质生活也得到了极大的满足，因此人的寿命也逐渐增高.目前而言，中国人口的结构正在趋向于老龄化与高龄化，如何管理好利用好这些人力资源成为一个新的课题.为确保离退休人力资源的开发利用以更好的适应现代社会的发展需求，必须通过多个角度分析问题，只有对人才管理进行全面的开发，才能确保其最基本的安全管理措施.本文从通过分析离退休人员的心理状态，对社会发展的需求进行了探究，从而实现对人力资源管理体系的完善.

简介：摘要近几年，随着老龄化人口的逐渐增加，我国离退休人员人口的数量正在不断增加，这一情况给我国离退休工作开展造成的影响很大。因此，国家要加大退休对离退休工作开展的重视，做好离退休人员管理工作，以保障离退休智能能够老有所依。本文就如何做好离退休职工的管理工作进行研究，以期能够提高离退休职工管理服务的水平。

简介：摘要从积极的观点来看，退休人员应该被视为一个具有巨大"正能量"的群体。人员的“正能量”是一项义务，工作职责。本文阐述了"三项原则"作为基础和"三个优势"作为坚实的基础的三大优势。

简介：摘要职工本身对于单位具有重要的贡献，因此，在其退休之后，应该做好其管理工作，才能够真正的落实离退休人员的相关待遇，满足离退休人员的心理需求，保证离退休人员队伍的稳定性，这就需要做好思政工作来解决离退休人员的思想困扰、心理困惑，确保离退休人员能够为单位的进一步发展发挥余热，而不是增添困难。所以做好离退休职工的思想工作具有重要的意义和作用，这就需要创新离退休职工思政工作的思路以及有效实践，才能够保证对离退休人员的管理工作得到良好的效果。因此，本文主要围绕离退休职工思政工作的思路与实践展开分析和论述，以期为电力企业的稳定快速发展增砖添瓦。