简介：摘要：本文简要介绍了电力企业干部人才队伍建设的实际情况；探索了改进电力企业干部人才队伍建设方案的具体措施：高效学习法、多样性培训法、知识转化法、培训激励法。案例电企进行培训后，干部队伍建设效果较好，成为推动电企发展的主要人才力量，助力电企稳步发展。

简介：摘 要：当前通过对县级的电网发展现状以及县级供电公司的工作人员的现状进行分析，可以发现电网公司的队伍建设与电网未来的发展紧密联系，只有加强了人才队伍的建设，才能够更好地去促进当地电网的发展。电网对于一个城市来说是十分重要的，它是提供电力的关键部分，构建一个优秀的人才队伍，从而更好地去促进该电网企业的发展。

简介：摘要：在国际经济交流日益频繁、经济发展多元化的新形势下，企业之间的交流与合作不断深化，企业之间的竞争日趋激烈，企业的生存环境已经发生了巨大的变化。这种变化不但显著影响了企业的生产和销售，还将企业思想政工工作推到了一个无比重要的位置，使得政工工作成为企业保持正确发展方向的关键因素。面对当今社会对企业党建工作提出的新要求，以及目前企业思想政工工作的现实状况，如何优化政工工作方式，如何更好地培养政工人才，如何打造强有力的政工团队，成为企业不得不思考和解决的问题。因此，企业应主动地分析自身的发展需求，并结合实际情况对政工工作作出调整和优化，不断增强内部员工的凝聚力和战斗力，推动企业健康成长快速发展。

简介：摘要：会计行业与社会经济发展密切相关，只要有社会经济活动的存在，就离不开会计从业人员，会计人才队伍建设已相继被各级政府重视，优秀会计人员的需求正随着经济的不断发展而成正比增长。党的十九大报告指出要深化供给侧结构性改革，要在人力资本服务等领域培育新增长点、形成新动能，建设知识型、技能型、创新型劳动者大军。加强会计人员队伍建设，从广义上来说也属于推进财会人员服务能力的供给侧结构性改革内容。

简介：摘要：新时期电力企业想要实现高质量跨越式发展，关键在于凝聚人心。加强电力企业党务政工队伍建设势在必行，可以大大提高电力企业员工工作的积极性，促进企业的变革和发展。充分发挥电力企业的竞争、发展优势，就必须深刻转变电力企业职工的思想观念，实现电力企业经营管理策略的优化。

简介：摘要：新常态下电力政工队伍建设面临许多新情况，尤其是市场经济发展以及环境的变化，电力政工队伍建设进入到多元化状态，思想政治不稳定因素增加，因此必须加强电力政工队伍建设的力度，打造素质过硬政工队伍，更好地为电力企业服务。

简介：摘要：近年来，中国经济快速发展，电力企业工作的优化对于企业运行效率的提高、企业竞争力和综合实力的提升意义重大。电力企业属于经济发展中的关键组成部分，政工队伍建设属于电力企业发展中的重要一环，能够对员工的工作思想和行为方式产生重要影响。电力企业在发展过程中，员工的思维方式对企业的正常运转也可产生明显影响。从新常态下电力政工队伍建设角度着手，分析电力政工队伍建设的难点，根据存在的问题制定优化策略，提升电力政工队伍建设水平，为电力企业政工工作开展提供更多助力。

简介：摘要：近年来，中国经济快速发展，电力企业工作的优化对于企业运行效率的提高、企业竞争力和综合实力的提升意义重大。电力企业属于经济发展中的关键组成部分，政工队伍建设属于电力企业发展中的重要一环，能够对员工的工作思想和行为方式产生重要影响。电力企业在发展过程中，员工的思维方式对企业的正常运转也可产生明显影响。从新常态下电力政工队伍建设角度着手，分析电力政工队伍建设的难点，根据存在的问题制定优化策略，提升电力政工队伍建设水平，为电力企业政工工作开展提供更多助力。

简介：摘要：党委办公室是党委的重要办事机构，是上传下达、联系左右、协调内外的枢纽。党委办公室队伍建设的质量直接关系到党委工作的效率和水平。当前，随着经济社会的发展和改革的不断深入，党委办公室在工作中面临着许多新的挑战和问题。因此，将分析党委办公室队伍建设中存在的问题，并探讨解决这些问题的方法和途径。

简介：摘要：2017年2月6日中央全面深化改革领导小组第三十二次会议上审议通过了《新时期产业工人队伍建设改革方案》，提出了“要从巩固党的执政基础的高度、从促进我国经济社会持续健康发展的高度，加快产业工人队伍建设改革”。河钢集团宣钢公司坚持全心全意依靠工人阶级的方针，按照“政治上保证、制度上落实、素质上提高、权益上维护”的总体思路，突出党建政治核心作用，发挥工会组织群众力量，持续赓续红色基因，扛起绿色转型高质量发展的政治责任，致力打造有理想守信念、懂技术会创新、敢担当讲奉献的产业工人队伍，不断提升工人阶级的主人翁地位，发挥工人阶级主力军作用，营造更加浓厚的劳动光荣、技能宝贵、创造伟大的时代风尚。

简介：摘要：2017年2月6日中央全面深化改革领导小组第三十二次会议上审议通过了《新时期产业工人队伍建设改革方案》，提出了“要从巩固党的执政基础的高度、从促进我国经济社会持续健康发展的高度，加快产业工人队伍建设改革”。河钢集团宣钢公司坚持全心全意依靠工人阶级的方针，按照“政治上保证、制度上落实、素质上提高、权益上维护”的总体思路，突出党建政治核心作用，发挥工会组织群众力量，持续赓续红色基因，扛起绿色转型高质量发展的政治责任，致力打造有理想守信念、懂技术会创新、敢担当讲奉献的产业工人队伍，不断提升工人阶级的主人翁地位，发挥工人阶级主力军作用，营造更加浓厚的劳动光荣、技能宝贵、创造伟大的时代风尚。

简介：摘要随着我国社会经济的不断发展，电力市场面对的竞争压力也越来越大。因此，必须加强电力企业人力资源的管理工作，建立高素质的人才团队，这将是提高电力企业运营的基本内容，保证在市场竞争中占有优势的地位。本文从人力资源的管理内容出发，深入研究了电力企业人力资源的管理和队伍的建设，为电力企业的发展提供些建议。

简介：摘要结合广东电网公司系统人事档案管理人员队伍的实际，分析管档人员对于人事档案工作的影响因素，剖析其内在原因，提出人事档案管理人员队伍建设的若干建议。

简介：摘要随着社会经济水平的提高，供电企业规模不断扩大，人力资源管理是保证供电企业得以长久稳定发展的关键所在，也是企业内在实力的重要体现。本文主要对人才队伍分类基础下供电企业人力资源管理进行探讨。

简介：摘要电力企业如果想要在市场的竞争下健康、持续的发展下去，就要不断的创新，提高企业的竞争力。创新又离不开人才，企业只有做好人力资源管理，才能够建设出高素质队伍，进而促进企业快速、稳定的发展。电力企业加强人力资源管理，不但对企业内部有好处，同时也对国家的经济建设提供了强有力的支持，对国家繁荣、社会发展都有极其重要的意义。

简介：摘要随着社会的快速发展，电力企业面临的市场竞争环境也越来越激烈。为应对竞争日趋激烈的市场竞争的挑战，就必须对电力企业人力资源进行有效管理——采取有效措施进行电力企业高素质队伍建设，以最大限度提高电力企业的市场竞争优势。就有关电力企业在人力资源管理方面进行了阐述，并针对我国电力企业在人力资源管理方面所存在的不足，为我国电力企业在人力资源管理方面如何进行高素质队伍建设提出了一些相关思路和对策。

简介：摘要我国经济实力的稳步上升，对供电需求也在逐年增加，社会对电力企业优质服务水平的要求也逐渐提高，这给电力企业提出了巨大的挑战，同时也带来了发展的机遇。日益发展壮大的企业与职工内在需求间的关系多面性呈现，企业发展过程中涉及的薪酬、福利、培训、劳保等问题日益凸显出来，现阶段我国电力企业在人力资源管理与队伍建设方面存在的问题，成了制约电力企业发展的重要因素，面对存在的问题，有必要加强调研，深入分析，采取相应措施予以应对。

简介：摘要改革开放三十多年来，我国的国家经济实力大幅度提升，已经成为世界第二经济体，电力系统作为经济发展的排头兵为此做出了巨大贡献，作为电力系统的基层单位——县级供电企业，承担着“四个服务”的责任义务，改造任务重、服务层面广，输配电工程建设给电网的持续发展奠定了必要的硬性条件，但也存在施工队伍良莠不齐、人员素质低、安全意识薄弱、操作不规范、管理不到位等问题，这些因素直接关系到输配电工程的质量和供电企业的社会形象。为此，笔者通过参与现场施工安全检查，提出一些建设性的建议，以确保输配电工程质量的规范安全、高质高效。

简介：摘要进一步加强电力企业的人力资源管理工作，构建一支高素质的电力人才队伍，不仅仅是顺应电力企业行业改革发展的必然选择，更是进一步提高电力企业运行服务水平的根本所在。也正因如此，加强电力企业人力资源管理，建立高素质电力人才队伍则尤为重要。本文结合个人从事人资管理的实践经验与相关参考文献，就电力企业人力资源管理与高素质队伍建设进行粗浅地研究，以供参考。

简介：摘要行车安全是机务系统的重要主题。随着铁路技术再次进入蓬勃成长阶段，我们面对着各种类型的难题。以太原铁路局集团侯马北机务段为例，就机车乘务员“断层”问题，通过对目前现状的浅析及探讨，希望能提供一些有价值的思路，进而增强铁路火车稳定运行水平。