新常态下加强电力政工队伍建设的思考

新常态下加强电力政工队伍建设的思考

伍映雄

国网四川省电力公司会东县供电分公司 四川 凉山615200

摘要：近年来，中国经济快速发展，电力企业工作的优化对于企业运行效率的提高、企业竞争力和综合实力的提升意义重大。电力企业属于经济发展中的关键组成部分，政工队伍建设属于电力企业发展中的重要一环，能够对员工的工作思想和行为方式产生重要影响。电力企业在发展过程中，员工的思维方式对企业的正常运转也可产生明显影响。从新常态下电力政工队伍建设角度着手，分析电力政工队伍建设的难点，根据存在的问题制定优化策略，提升电力政工队伍建设水平，为电力企业政工工作开展提供更多助力。

关键词：电力政工；队伍建设

引言

在新时代背景下，我国社会发展进入一个新的阶段，电力企业政工工作要与时俱进，为了更好地开展电力企业政工活动，要认识到当下电力企业政工过程中存在的问题，这样才能采取更为有效的措施来解决问题。

1政工工作的含义

在新时期背景下，我国各个行业的发展情况也发生着一定的变化。电力企业不仅需要注重经济效益，也要关注自身的社会效益，注重电力企业形象，让更多的人了解企业，确保电力企业能够持续、稳定发展。并且，电力企业也要建立起专业能力强、综合素质高的人才队伍，不断提高员工的个人素养，使其具备更强的责任感、使命感。而为了更好地完成上述目标，则需要电力企业做好政工工作，为企业的发展提供基础保障。与此同时，电力企业政工工作能够约束员工的行为，培养员工的道德素养，提高员工思想意识，让电力企业员工更有凝聚力。因此，电力企业政工工作是企业发展的重要组成部分。

2电力政工队伍建设现状

2.1工作方式方法不够灵活

在当下知识经济时代，思想政治工作也应该与时俱进，跟上时代的脚步，积极转变传统的工作观念。然而在政工工作实践中仍然存在工作方式方法老化、死板、陈旧等现象，在此情况下，很难发挥出思想政治工作的积极有效作用。此外，当前电力企业的主干力量多为“90后”年轻人，这个群体的年轻人是伴随着网络的发展而成长起来的一代，他们不喜欢老一辈说教式的工作方法，若在开展工作中还是沿用传统的工作方式，就很难吸引电力企业的年轻员工对思想政治工作的重视，进而也会影响思想政治工作的有效性，不利于加强政工干部队伍建设。

2.2政工队伍务实不足，队伍工作状态不佳

电力企业政工队伍建设中，存在务虚不务实的现象，实际工作中缺乏针对性，导致部分工作开展困难。政工队伍中企业经营管理相关培训安排不科学，对于企业实际管理、党建工作之间的结合不到位，决策参与度不高，全局驾驭能力有待提高。政治工作对实事求非常重视，若工作中不能做到务真求实，必然会影响到政工队伍的整体工作状态。

2.3政工队伍缺乏创新，解决问题能力有局限

电力政工队伍建设关系着电力企业的长远发展，当前的政工队伍建设中，受到传统思想影响而固步自封，对于新出现的问题或是情况缺乏应对解决的能力，继而出现问题解决不及时的情况。若政工队伍建设不能冲破老框框，对思路及时梳理，则会阻碍政工队伍问题解决能力的提升，导致电力政治工作止步不前。

3电力政工队伍建设优化

3.1制订详细的政工工作计划

一般情况下，电力企业的管理者对政工工作关注度偏低，主要原因是政工工作不能制定详细的考核标准，管理者不能在短时间内分析出政工工作为企业发展创造出的价值。解决这个问题的方法是制订详细的政工工作计划，管理者要使用科学的管理形式，制订符合电力企业发展的规划，按照规划的工作目标逐步实施，系统地开展评估管理工作。在开展政工工作计划时，工作人员要根据本电力企业内部的实际情况，充分考虑电力企业内部员工的思想，要充分挖掘理论知识，建立起符合时代发展要求的考核标准，实现科学的发展理念。

3.2完善工作机制，创新工作形式

电力企业在开展政工工作时，人力资源管理部门要根据政工工作开展的情况，建立与之相对应的奖惩制度，保证政工队伍中的基层政工人员有明确的发展方向，避免他们在工作中缺乏晋升空间。电力企业的管理者要关注到基层政工人员在工作中所付出的艰辛。政工负责人也要关注政工队伍在工作中的态度，让政工队伍具备活力。在新的发展时期，政工人员要创新工作方式，结合先进的信息化网络技术，使电力企业中的员工团结在一起，借助多媒体的优势开展政工宣传工作，让员工在业余时间能够学习政治思想，为电力企业的发展做出贡献。党建工作开展时主要是解决员工思想中存在的问题，将员工的利益放在第一位，处理问题的方式能够让员工接受，让基层员工能感受到党建工作带来的温暖。

3.3明确政工队伍建设方向并攻坚克难

开展电力企业政工队伍建设工作，必须以电力企业发展为中心，坚持党中央领导，明确政工队伍建设方向，积极认识到政工队伍建设与政工工作开展中的薄弱环节，在此基础上寻找有效方法攻坚克难。加强电力企业政工队伍建设，积极制定建设战略规划，须认识到政工建设的必要性，明确政工建设方向。首先解决政工队伍建设中制度保障问题，加大政工思想政治工作力度，尤其是企业负责人，作为企业管理的核心力量，若对政工工作思想认识不到位，必然会影响到实际工作的开展。企业负责人在提高企业生产经营效益、完成电力企业社会服务任务的同时，须重视思想政治工作，及时发现政工工作中的问题，并迅速采取有效措施。其次是政工工作开展与政工队伍建设中，不能忽略生产经营的重要性，为电力企业健康发展提供双重保障。抓住政工队伍建设的关键，提高政工队伍主人翁意识。改善企业政工队伍岗位履职不到位的现象，杜绝出现违反劳动纪律的行为，减少企业资源浪费，为电力企业健康发展提供更多助力。

3.4提高企业政工干部队伍的综合素质

1）树立正确的政治信念，坚定政治立场。正所谓“打铁还需自身硬。”电力企业政工干部不仅要具备扎实的理论基础，还要以科学的理论知识来武装自己，不管遇到多么复杂的情况都能应付自如，保持自己的坚定信念和立场。2）提高职业道德情操。增强企业文化认同，热爱企业良好的工作氛围，明确电力企业方针政策，端正工作态度，脚踏实地把各项工作做细、做实、做到位，推动企业走得更好、走得更远。3）提升业务能力和扩宽知识面。在大数据时代背景下，为了实现电力企业对思想政治工作的要求，政工干部除了要加强自身的政治素养、提高职业道德情操，还要更新知识系统，拓宽思路，提升自身的业务能力。具体到工作实际中，就是要通过定期的政治工作干部培训学习活动，扩大政工干部的知识面，鼓励他们多多积累丰富的工作经验提升自身的业务能力，从而为后续的思政工作实践打下牢固的基础。

结束语

总之，在新的时代背景下，做好企业思想政治工作是电力企业深化改革发展的重要因素，而加强电力企业政工干部队伍建设，对切实提高企业的整体思想政治工作水平又起着关键作用。因此，虽然当前电力企业在建设政工干部队伍中还存在一些不容忽视的问题，但只要能够深刻认识到加强政工干部队伍建设的积极意义，提高企业政工干部队伍的综合素质，转变思想政治工作方式方法，就一定能够提高电力企业的整体思想政治工作水平，有效应对电力企业发展过程中遇到的新问题，从而不断助推企业发展更上一层楼。

参考文献

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