简介：农村信息化对促进农村经济快速发展、构建现代农业产业体系、提高农民生活水平发挥着积极作用,是实现城乡发展一体化的重要途径.党中央、国务院高度重视农村信息化工作,将信息化作为建设社会主义新农村的必然选择.经过各级政府多年的投入与发展,我国农村信息化建设取得了很大进步,但从整体来看,农村信息化发展还存在一些问题.为了解目前农村地区的信息化服务现状,以及农村、农民、农业对于信息的需求,本研究特以重庆市为例,对重庆市部分区县的农村地区进行了实地调研,试图了解农村地区电信服务水平的整体现状和农村用户的服务感知与诉求,分析农村信息化发展中存在的问题.

简介：<正>档案信息化建设对档案事业既是机遇又是挑战。基于此,从档案信息化建设的重要意义入手,探析了档案信息化建设中的制约因素,明确了档案信息化建设的重点工作。一、充分认识档案信息化建设的重要意义档案信息化建设是信息时代对档案管理工作提出的新要求,是提升档案服务水平的重要手段,是建设服务型政府,促进档案事业又

简介：党的十八大报告指出，要加快完善城乡发展一体化体制机制，着力在城乡规划、基础设施、公共服务等方面推进一体化，促进城乡要素平等交换和公共资源均衡配置。农村资源配置是推进城乡统筹发展的关键，只有加大资金的投入和政策的引导力度，综合运用和合理配置农村资源，才能最大限度的激活农村生产要素与发展活力，促进城乡统筹发展。

简介：依托资源优势正确选择相关业务是铁路多元化经营成功的重要前提。依据大战略矩阵分析了铁路实行多元化经营的可行性，论述了铁路企业实行多元化经营的优势，根据资源基础理论研究提出了如何依托相应优势进行铁路多元化经营领域的布局，同时分析了此种布局给铁路发展带来的益处。

简介：摘要院物流人才的严重不足是制约中国物流业更快发展的因素之一，除了传统的三种人才培训途径之外，第四方力量，既职业培训机构的加入也势在必行。在这里，我们提出以ISO9000为准则建立标准化职业培训的五个基本步骤，并认为只有政府、行业协会、企业和高校共同努力，才能促进中国职业培训的快速成长。

简介：新常态．意味着在全面深化改革的发展新时期．我们要辩证认识和正确处理政府与市场、政府与社会的关系，统筹发挥“有形的手”和“无形的手”的职能作用．确保政府既不缺位放纵市场．又不越位干预市场．也不错位扰乱市场．从而将市场．在资源配置中起决定性作用这一要求落到实处。

简介：粤商文化蕴育着粤商发展的辉煌，也融入到粤商企业管理的各个方面，粤商企业人力资源管理的价值理念和管理特色有着显著的粤商文化印记。在“低利润、高成本、高流动率”的时代背景下，粤商特色的人力资源管理面临着严峻挑战，带有粤商文化色彩的人力资源管理理念需要明确和提升，包括薪酬竞争力、员工发展空间、人际环境、员工工作的稳定性和保障性在内的粤商人力资源管理绩效也需要进一步的梳理和评价。在粤商新一轮的发展中，粤商人力资源管理理念的提升有赖于粤商文化的成功转型，进而不断更新粤商人力资源管理战略，对关键岗位实施薪酬倾斜政策，并着力推行“高人文关怀、低管理成本”的企业文化。

简介：摘要院随着地理信息科学的发展，GIS（地理信息系统）已经运用于许多行业。在地质矿产领域，以往GIS以基本的叠加、缓冲、插值等应用，主要研究地学数据库如何建立。在矿产资源基础空间据库建立的基础上，去发掘数据库具有价值的隐藏信息，丰富数据库深层次的数据处理功能，并建立矿产资源基础空间数据库，多对象影响下的矿产资源经济价值模型的建立与算法分析，为矿产资源经济价值的评估提供更丰富的科学依据。

简介：随着我国经济的快速发展，企业人力资源扮演着重要的战略角色，企业人力资源管理的外包可以为企业提供一定的经济价值、品牌价值以及管理价值等。文章就企业人力资源管理外包的现状、动机以及模式进行了系统的分析。

简介：继厦门、宁波等地之后，3月30日，广东茂名因PX项目争议导致又一起群众聚集事件。一方面，我国每年都要从日本、韩国等地进口大量PX产品。而另一方面，在内地却是谈PX项目色变，动辄引发群体性事件。

简介：摘要21世纪是经济快速发展的时代，科技的发展使企业之间的竞争力越来越大。人才是企业竞争的核心，为了适应新时代经济发展的需要，企业越来越重视人力资源管理工作，人力资源在各行各业中都发挥着重大的作用。地质行业对职工的技术操作能力要求随着经济社会的影响越来越高，企业发展的速度与人力资源素质的高低有着直接的关系。本文从地质行业人力资源管理的现状入手，对人力资源管理对地质经济的作用作了简单分析。

简介：院建设项目压覆矿产资源评估是新建项目征地审批的重要环节，对保护矿产资源及其合理开发利用具有重要意义。笔者总结分析了近年来参与的压覆矿产资源评估工作过程中遇到的相关问题，并提出相应的解决建议。

简介：摘要院本文试结合我国文艺院团转制的背景和国有文艺院团的现状，以人力资源管理的视野浅谈转企后院团在构架企业管理模式和人才培养方面的新方式和新思路。

简介：摘要“十二五”期间，电子商务已成为助推国家经济转型与变革，提升国家创新和可持续发展能力的重点产业。随着电子商务产业的快速发展，电子商务项目管理也提到了重要的议事日程，其中的人力资源管理成为项目成功的制约因素。本文在阐述电子商务项目管理和传统项目管理之区别的基础上，总结了其特性及目前存在的问题，并结合企业实践，提出了加强和提升电子商务项目人力资源管理的建议和对策，以期对电子商务项目管理实践有所启迪。

简介：目前我国的煤炭企业、特别是国有煤炭企业正面临着近十年来的最大低谷,如何突破瓶颈、寻求发展？笔者试图从人力资源规划的角度做一些探讨,希望对煤炭企业应对新的市场环境有所助益。

简介：摘要文章分析了企业在构建和谐劳动关系中所起到的重要作用，并针对企业中劳动关系协调管理所存在的问题进行了探讨，从而提出为进一步完善企业人力资源管理以构建和谐劳动关系的措施。

简介：事业单位在履行公共服务职能、促进经济发展、改善人民生活、推动社会事业发展过程中发挥着举足轻重的重要作用,本文分析现阶段事业单位在人力资源激励管理方面存在的问题,探究其存在的原因进而提出相应的政策建议。

简介：1、胜任力、胜任力模型的涵义“胜任力”这个概念最早由哈佛大学教授戴维·麦克利兰（David·MeClelland）于1973年正式提出，通过知识、技能、动机、个人兴趣、自我形象、态度或价值观等可以被测量和衡量的并能区别优秀与一般者的个体特征。胜任力模型，就是个体为完成某项工作、达成某一绩效目标所应具备的系列不同素质要素的组合，划分为内在动机、知识技能、自我形象与社会角色特征等几个方面。

简介：采用层次分析法（AHP）和多元统计相结合的方式,可以分析财务因素对科技企业孵化器绩效的影响作用。研究表明,房地产价值、累计公共技术服务平台投资额和孵化基金对孵化器绩效均呈正相关,其中累计公共技术服务平台投资额和孵化基金对孵化器绩效的驱动力更强。实证表明,在资本市场不健全的环境下,孵化基金对科技企业孵化器有积极的影响。科技企业孵化器应重视财务资源的管理,并制定相应的长期发展战略规划,令各类财务资源协同作用,实现科技企业孵化器绩效的最大化。

简介：现代企业制度要求企业重视公司内部的人力资源管理工作，提升管理水平，用优秀的管理方式创造经济效益。我国企业家厦意识到人力资源管理的重要性，摒除旧式管理方法的弊端，采取行之有效的管理策略。