简介：

简介：日前，位于上海惠南镇的彤瑶合作社迎来了16名大学生，他们便是市农委和市人力资源和社会保障局今年联合招录的“合作社助理”。据了解．上海市今年首次开发出“农民合作社助理”这一岗位，并将其纳入“三支一扶”范围．准备招用近600名大学生．结果一下子吸引了2011名大学生报名。

简介：陡电是大唐人才培育摇篮，多年来在系统内已成共识。为了不断扩大人才培养优势，该厂把2016年定格为“培训年”，制定了《陡河发电厂2016年度职工培训计划》。培训计划遵循顶层设计的原则，自上而下，层层落实。

简介：摘要军事仓储发展对管理人才的能力素质要求越来越高，分析了仓储装备器材管理网络化、自动化、电子化、智能化的情况，研究了管理人才信息素质、任职能力、综合素质方面的要求，从课程体系框架、优化教学内容、增加信息化内容、突出实践演练环节等方面给出了人才培养对策。

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简介：上海机场集团17年来的发展历程日新月异，已经由1998年成立时的一个机场、一座航站楼、一条跑道，发展为现在的两个机场、四座航站楼、六条跑道，其硬件设施已达到世界一流水平。为了使上海机场的管理水准和安全服务质量跟上硬件水平、跻身世界一流，2004年起，机场集团着眼实现航空枢纽战略需要和深化国有企业改革的要求，相继制定了推进上海航空枢纽和企业发展两大战略，又相继编制了人力资源、非航业务、财务管理、党建等专项规划。

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简介：笔者从岗位胜任力素质模型的基本概述出发,分析事业单位构建岗位胜任力素质模型的目的及作用,并结合事业单位的工作实际,探讨如何构建岗位胜任力素质模型,从而不断提高事业单位工作质量和效率。

简介：随着企业改革的日益深化和经济利益的重新分配，企业重点岗位人员职务犯罪时有发生，而且呈上升蔓延之势。由于重点岗位职务犯罪主体所处的地位及所产生的影响，其负效应远远超出了犯罪行为本身对企业造成的直接损害，不仅造成了企业资产流失，阻碍了企业健康发展，而且激化了干群矛盾，影响了企业稳定。如何从根本上遏制企业重点岗位职务犯罪，已成为摆在我们面前的一个不能回避的突出问题。

简介：摘要高等职业教育主要培养懂理论、会操作的高素质技能型人才，对学生侧重于职业能力的培养。因此，对于高职学生的教育，不仅要求理论的系统性，更是强调实践工作过程的完整性。会计专业的毕业生要求了解会计各个岗位，如出纳岗位、往来结算岗位、成本费用岗位、财务成果岗位、资金岗位、总账报表岗位等各岗位的职责、工作任务、工作流程，熟练掌握填制和审核凭证、登记账簿、编制财务报告等核算方法。

简介：对于组织单位而言，岗位设置是其人力资源相关管理中的重要组成部分，要想使岗位设置更加科学，就必须明确其所需的基本备件。对岗位进行设置的时候，不仅要考虑实际情况，还需着眼于企业的整体生产经营，从整体上对岗位设置实施管理，每一个岗位都应有自己所对应的职责。在此基础上，笔者深入分析了岗位设置所需的基本条件和相关管理。

简介：如果不能对员工进行有效地控制，就不能进行有效地管理、有效地改进井进而有效地提高。这样一个看似简单实又复杂的人事管理方法，已远远不能满足当今以人为本的人力资源开发的需要。所以，我们现在迫切需要一种全新的合适的人力资源开发管理模式，来对旧的管理体制进行冲击和更新。建立以业绩评估(Appmisal)、培训(Tra㈨ng)、淘汰(Eliminate)为主线的岗位动态管理模式(ATE模式)就是为了适应现代企业之间的竞争和人才之间的竞争，结合公司人力资源开发的需要提出来的。其目的就是为了建立管理人员竞聘上岗，能上能下

简介：民航是资金密集型、人员密集型、技术密集型和风险密集型的企业。基层岗位一旦出现廉政问题，就会给企业带来极大的管理风险，不但威胁民航空防安全和飞行安全，而且影响机场的整体形象，严重的话，对国家的政治声誉也会造成损害，应该引起各级管理者的重视。

简介：摘要：出纳工作在财务管理中发挥着非常重要的作用。假如财务管理中未能做好出纳管理，那么就很容易引发经济风险，不利于企业的长远发展。基于此，文章对出纳在企业财务体系中的重要性进行阐释，并结合出纳工作风险提出了有效的应对措施，以供参考。

简介：摘要：大型施工企业由于员工众多、机构庞大、岗位复杂，加之自身生产模式特殊性等客观因素，人力资源管理往往无法简单套用“工厂化企业”的管理模式，面临许多难题。本文提出建立人力资源“岗位星级”管理模式，将成众多职工固化到所从事的岗位，采取全方位考核评价、全过程详细记录等手段，实现对职工持续约束和激励，同时，构建多渠道晋升体系，破解以往难以解决的实际问题。

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简介：摘要：人力资源作为企业第一资源，在产业调整资源优化当中首当其冲。企业必须抓住人力资源这一抓手实现整体资源的整合优化。因此，改变传统人力资源管理理念，融入战略性人力资源管理模式，以大数据技术为代表的现代技术破解人力资源管理短板，努力培养更多核心员工，成为新经济时代下企业人力资源管理的主要工作内容。

简介：摘要：随着企业规模的不断扩大和市场竞争的日益激烈，如何合理配置和优化岗位，提高员工工作效率，已经成为企业迫切需要解决的问题。基于此，本文旨在深入探讨基于统计数据的计划岗位优化与调整策略，以期为企业的岗位管理工作提供科学的决策依据和实践指导。

简介：摘要：企业为激发职工的活力与提高职工的综合素质，要坚持凸显职工岗位培训的重要地位。企业在进行职工岗位培训时，重点落实好三方面措施，包括确定职工岗位培训的内容、实施职工岗位培训的计划、丰富职工岗位培训的方法，整个过程中强调职工岗位培训的科学性与有效性。职工岗位培训可以直接影响到企业的健康发展，并且有助于增强企业的核心竞争力，所以企业必须始终重视职工岗位培训。

简介：随着近年来普通高校大规模扩招，大学生就业形势日益严峻。三本院校工商管理类专业学生就业缺乏竞争力，自我效能感不足，在职业决策时目标模糊，自我认知不清，焦虑情绪明显。通过分析三本院校工商管理专业毕业生就业意向与一般自我效能感之间的关系发现，增强自我效能感有助于提高工商管理类学生就业竞争力。因此，高校应引导毕业生落实职业生涯计规划，进行积极的自我强化；悦纳自己，进行积极的自我暗示；进行归因训练；重视大学生实践能力的培养。