简介：21世纪人类将从工业社会跨入信息社会,人类社会将由过多地依赖物质资本投入而获得经济增长转变为主要依靠人力资本投入来推动经济增长。因此,人力资本将是知识经济的一个重要载体,也是经济增长的核心要素。在全球经济、竞争经济、知识经济的世纪,人力资本的积累、开发和优先发展的空间更为广阔,它在

简介：尽管已经有许多文献研究了会计信息的自愿披露及动机,但鲜有文献探讨人力资本会计信息的披露及披露背后的动机。在知识经济时代,人力资本成为影响企业持续竞争力的因素,研究人力资本的会计计量和披露显得尤为迫切。文章从我国人力资本信息披露的现状出发探讨了人力资本信息披露背后的动机。

简介：<正>人力资本作为社会总资本的一部分,指投入到社会再生产过程中并能创造出价值和经济社会效益的劳动人口。人力资本结构即社会劳动人口的素质状况、人才种类、知识构成、行业分布及与经济结构的相关关系。正确分析和认识人力资本结构现状、与经济的协调程度并研究相应对策,加大人力资本结构优化力度,不仅关系到经济结构调整能否获得有力的支撑条件,也关系到国民经济持续、快速、稳定发展能否获得长期的动力支持。

简介：

简介：当前制造业正经历着价值链拆分、产业整合及与此相伴随的大规模国际转移.中国通过对这种产业转移的积极吸纳保持了经济的持续快速增长,有效地提升了自己的产业结构水平.中国是否能够在今后继续保持这种吸纳的强劲势头,并不断向产品价值链的"高位区"逼近?这在很大程度上取决于中国能否使自己的区位优势得到有效的保持与提升.而在保持与提升中国制造业吸纳区位优势的种种努力中,加速人力资本的积累,从而使劳动力成本优势得到保持甚至强化应处于更为突出的地位.

简介：近些年来，中国居民收入总体增长较快，但城乡居民收入差距追一步拉大，农民收入增长相对缓慢。本文分析了中国农村人力资本投资与收入状况，进一步论证了农村人力资本投资对农民收入的影响机制。中国农村人力资本投资不足、人力资本投资收益率相对低下，是导致农民增收困难的根本原因。笔者认为。提高农村人力资本投资是解决问题的关键，为此提出了一些建设性对策。

简介：本文在总结了前人研究的基础上,提出了人力资本贡献价值的概念,并且以其为理论基点对人力资本参与分享企业剩余的模型进行了构思和设计,最后将该模型在一家上市公司进行了应用研究.本文认为,人力资本的贡献价值实际上体现在企业的剩余(利润)超过以行业平均利润率计算的那部分利润额,而这一部分利润额就是人力资本参与分享企业剩余的基础,同时还要结合对人力资本经营业绩考核来确定最终的贡献分配额度.

简介：摘要农民是现代农业和新农村建设的主体，是农村生产力中最活跃的因素和农村社会进步的推动者。农民收入是改善农民生活，推进新农村建设的经济基础。经济不发展、农民收入上不去，新农村建设就没有坚实的基础，那么如何才能更好的发展农村经济，促进农民增收？本文将予以分析和讨论，并对上述问题作出回答。

简介：进入知识经济时代，人力资本成为经济发展的第一要素。本文以人力资本教育投资理论为基础，通过对我国人力资本投资进行横向和纵向的比较分析，简要分析了我国人力资本投资存在的主要问题：一是人力资本投资总量不足；二是投资结构不合理；三是地区问人力资本投资不均衡。提出了优化投资结构，加大教育投入力度，建立起良好的人力资本投资、流动与激励机制的建议。

简介：【摘要】我国人才市场是在改革开放的大潮中破土而生，在深化改革中迅速发展的。十一届三中全会以后，多种经济成分发展很快，三资企业、乡镇企业以及民营企业发展势头更猛。―但在当时的计划经济体制下，这些非国有经济所需要的人才，国家计划难以保证，只能通过人才流动的方式解决。特别是经济特区的建立和沿海城市的开放，加速了人才的流动。80年代是人才流动大潮的涌动时期，也是所谓“干部调配与人才流动相结合”的时期。具有“双向选择”特点的人才流动已有了“市场”的萌芽，但此时的人才市场还处于孕育阶段。本文主要是介绍了我国人力资本市场发展的制约因素，人力资本市场建设的任务和加强人力资本市场建设的主要措施这三个方面的内容。

简介：摘要：本文利用2008-2019年我国长江经济带的面板数据，构建了线性面板数据模型，实证分析人力资本投资对经济增长的影响效应。研究发现：长江经济带区域人力资本投资对经济增长具有显著的促进作用，提出要加大对人力资本的投资力度，加强对提升人力资本的政策支持力度，强化人力资本的经济增长效应。

简介：为了进一步深化国有企业改革，在党的十八届三中全会中提出了积极发展混合所有制经济的重要内容，这成为到目前为止针对我国国有企业进行的规模最大、意义最为深远的一次改革。其中，财务方面的问题作为企业在管理中所面临的核心问题，尤其是在国有资本运营方面存在的财务问题，始终制约着国有企业未来的可持续发展。文章立足于混合所有制经济的市场环境，探讨了我国国有企业资本运营在财务方面存在的问题，并针对存在的问题提出了相应的完善建议，以期促进国有企业未来的健康发展。

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简介：实务中，有限责任公司按账面净资产整体折股变更为股份公司时，因留存收益、资本公积转增股本导致个人股东是否需缴纳个税尚存在一定的争议。本文根据对现行公司法和税收法律法规的梳理，结合实务案例，详细阐述公司股改时因留存收益、资本公积转增股本所涉及个人股东的个税处理方法。

简介：有可能使组织中人力资本的使用效率,成员组织专用性人力资本的竞争力,人力资本人力资本管理80/20效率法则　　运用

简介：新生代农民工的素质问题直接关系到城市化、现代化及和谐社会建设的成败。加强对新生代农民工的人力资本投资,有利于我国从人口大国向人力资源大国的转变。通过SWOT分析法可以客观认识新生代农民工人力投资面临的机会与不利条件,并在此分析基础上提出加大新生代农民工的人力资本投资的思路,以提高他们的人力资本存量,把我国人口优势转变为人力资源优势。

简介：本文从人力资本与经济发展的相关性结论展开,重点阐述了不同阶段经济发展理论中与人力资本有关的理论和关系模型。同时在理论模型的基础上,结合了聊城地区统计年鉴中固定资产投资量、劳动力参与人数及经济生产总值的有关数据,形成了聊城市1980—2014年三十多年来人力资本投资和物质资本投资的有关数据。通过有效劳动模型和人力资本外部性模型进行计算分析,获得聊城地区经济发展的一些结论,并在此基础上提出增进聊城人力资本投资、促进经济持续发展的建议。

简介：摘要随着经济的发展，电力企业之间的竞争也日益激烈，企业的竞争关键是人才的竞争。目前我国电力企业对员工的激励不足，尤其是对高级管理人员的激励不足，导致其工作动力不足、工作积极性不够，直接影响了企业的日常经营管理。立足于人力资本产权分析电力企业高管的激励问题，有利于提高人力资本的效用，提高电力企业经营效率，促进电力企业可持续发展。

简介：

简介：改革开放30多年来,中国经济发生了翻天覆地的变化,这引起了国内外众多学者的关注。本文利用中国1978-2008年的数据,采用引入了人力资本的新古典模型并把政策作为虚拟变量带入计量模型进行分析,着重从人力资本和政策变动角度分析了中国经济增长。